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Schlagwort: Prüfung

Freu dich auf den nächsten Artikel

Kennzahlenmethode

Wie funktioniert die Kennzahlenmethode in der Personalbedarfsplanung?

Andreas Gernand 24. April 2022

Kennzahlenmethode und Personalbedarfsplanung? Marcel: Bei der quantitativen Personalbedarfsplanung gibt es ja jede Menge verschiedener Methoden. Katharina: Ach ja, welche denn? Marcel: Zum Beispiel die Zuordnung zu den Bedarfsarten. Darüber hatten

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Änderungskündigung

Welche 4 Möglichkeiten haben Arbeitnehmer bei einer Änderungskündigung?

Andreas Gernand 17. April 2022

Worum ging es nochmal bei einer Änderungskündigung? Silke: Worum ging es denn nochmal bei einer Änderungskündigung? Marcel: Eine Änderungskündigung wird in der Regel vom Arbeitgeber ausgesprochen und ist verbunden mit

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Ausbildungsplatzbewerber

Wie lerne ich meine Zielgruppe „Ausbildungsplatzbewerber“ kennen?

Andreas Gernand 13. April 2022

Ausbildungsplatzbewerber – Hää? Silke: Beim letzten Mal hatten wir doch besprochen, wie man den Ausbildungsbedarf herausfindet. Marcel: Du meinst, dass wir konkret den quantitativen Ausbildungsbedarf berechnet haben? Silke: Genau, und

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Datenschutzbeauftragten

Wann braucht ein Arbeitgeber einen Datenschutzbeauftragten?

Andreas Gernand 10. April 2022

Warum braucht man einen betrieblichen Datenschutzbeauftragten? Marcel: Ein betrieblicher Datenschutzbeauftragter soll doch sicherstellen, dass im Unternehmen die Gesetze zum Schutz eingehalten werden. Katharina: Ja, und dabei sollte er neutral und

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Qualität Aus- und Weiterbildung

In 6 Schritten zur Qualität in der Aus- und Weiterbildung

Andreas Gernand 6. April 2022

Wie ist die Qualität Aus- und Weiterbildung in vielen Fällen? Silke: Ist es denn nicht so, dass vor allem in der betrieblichen Weiterbildung, was die Qualität angeht, häufig nur ein

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Kompetenzen Führungskräfte

Was sind die richtigen Kompetenzen für Führungskräfte?

Andreas Gernand 3. April 2022

Welche Kompetenzen sollten Führungskräfte nun haben? Silke: Bei der Frage: Welche Führungseigenschaften sollten Vorgesetzte haben?,  gibt es ja viele unterschiedliche Meinungen. Marcel: Ja, vor allem, weil jeder Mitarbeiter anders tickt

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DQR - Niveaustufen

Welche Niveaustufen des DQR in IHK-Prüfungen?

Andreas Gernand 30. März 2022

Wie war das nochmal mit den Niveaustufen des DQR? Silke: In meiner AEVO-Prüfungsvorbereitung haben wir im Handlungsfeld 4 den DQR und seine Niveaustufen kurz angesprochen. Marcel: Und, was waren nochmal

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Bedarfsarten Personalplanung

Wie unterscheidet man die Bedarfsarten in der Personalplanung?

Andreas Gernand 27. März 2022

Um was geht es bei Bedarfsarten der Personalplanung? Silke: Geht es bei den Bedarfsarten nicht um die Frage: Wie wird Personalbedarf ausgelöst? Andreas: Genau. Denn es gibt bestimmte Bedarfsarten, die

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Marketingmix

Wie gestaltet sich der Marketingmix in der Aus- und Weiterbildung?

Andreas Gernand 23. März 2022

Um welche 4 Bereiche geht es Marketingmix? Marcel: Im Marketingmix geht es doch um die 4 Bereiche Produkt,- Preis,- Distributions- und Kommunikationspolitik. Andreas: Genau, das sind die 4 Bereiche des

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Verdachtskündigung

Welche Voraussetzungen gelten für eine Verdachtskündigung?

Andreas Gernand 20. März 2022

Wie war das noch mal mit der Verdachtskündigung? Silke: Steht bei einer Verdachtskündigung denn hier nicht der Arbeitnehmer unter dem dringenden Verdacht, eine schwerwiegende Pflichtwidrigkeit begangen zu haben? Andreas: Genau,

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Lernprobleme

Woran erkenne ich Lernprobleme beim Azubi?

Andreas Gernand 17. März 2022

Lernprobleme und Verhalten der Azubis Silke: Auffälligkeiten im Verhalten des Azubis sind doch, zum Beispiel, dauernde Unpünktlichkeit, Fehlzeiten, Interessenlosigkeit, Aggressivität, Provokationen, Lügen oder Arbeitsverweigerung. Marcel: Genau, und wenn man vom

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10 Fragen AEVO Fachgespräch

Welche Top 10 Fragen stellen Prüfer im AEVO-Fachgespräch?

Andreas Gernand 13. März 2022

In diesem Video zeigen wir Ihnen zehn kurze Ausschnitte aus AEVO Fachgespräche zu den 10 Themen: Lernziele, Motivation, Lernbereiche, Methoden, Lerntypen, Ausbildungsnachweis, Schlüsselqualifikationen, Lernerfolgskontrollen, Didaktische Prinzipien und Führungsstile. Wir haben

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IT im Personalbereich

Welche Vorteile bietet die IT im Personalbereich?

Andreas Gernand 9. März 2022

IT Anbieter im Personalbereich gibt es viele Silke: IT-Anbieter für den Personalbereich gibt es jede Menge. SAP, Haufe, umantis, Datev, HR Works und viele mehr. Marcel: Und viele sind generalistisch

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AEVO Führungsstile

Fragen der Prüfer im AEVO-Fachgespräch – Führungsstile

Andreas Gernand 3. März 2022

Start im AEVO Fachgespräch zum Thema: Führungsziele Prüfer 1: Gut, dann starten wir gleich mal mit dem Fachgespräch. Und meine erste Frage lautet: Welchen Führungsstil haben wir von Ihnen gesehen?

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Potenzialanalyse

Welche Instrumente kommen bei der Potenzialanalyse in Frage?

Andreas Gernand 27. Februar 2022

Wie war noch mal die Definition einer Potenzialanalyse? Andreas: Es handelt sich hier um eine Möglichkeits-Analyse, also für die Zukunft. Mit der Fragestellung:  Welche Begabungen, Fähigkeiten und Kenntnisse stecken in

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Kennzahlenmethode

Wie funktioniert die Kennzahlenmethode in der Personalbedarfsplanung?

Andreas Gernand 24. April 2022

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Welche 4 Möglichkeiten haben Arbeitnehmer bei einer Änderungskündigung?

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In 6 Schritten zur Qualität in der Aus- und Weiterbildung

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Was sind die richtigen Kompetenzen für Führungskräfte?

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DQR - Niveaustufen

Welche Niveaustufen des DQR in IHK-Prüfungen?

Andreas Gernand 30. März 2022

Wie war das nochmal mit den Niveaustufen des DQR? Silke: In meiner AEVO-Prüfungsvorbereitung haben wir im Handlungsfeld 4 den DQR und seine Niveaustufen kurz angesprochen. Marcel: Und, was waren nochmal

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Bedarfsarten Personalplanung

Wie unterscheidet man die Bedarfsarten in der Personalplanung?

Andreas Gernand 27. März 2022

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Marketingmix

Wie gestaltet sich der Marketingmix in der Aus- und Weiterbildung?

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Welche Voraussetzungen gelten für eine Verdachtskündigung?

Andreas Gernand 20. März 2022

Wie war das noch mal mit der Verdachtskündigung? Silke: Steht bei einer Verdachtskündigung denn hier nicht der Arbeitnehmer unter dem dringenden Verdacht, eine schwerwiegende Pflichtwidrigkeit begangen zu haben? Andreas: Genau,

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Woran erkenne ich Lernprobleme beim Azubi?

Andreas Gernand 17. März 2022

Lernprobleme und Verhalten der Azubis Silke: Auffälligkeiten im Verhalten des Azubis sind doch, zum Beispiel, dauernde Unpünktlichkeit, Fehlzeiten, Interessenlosigkeit, Aggressivität, Provokationen, Lügen oder Arbeitsverweigerung. Marcel: Genau, und wenn man vom

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10 Fragen AEVO Fachgespräch

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Bearbeitung Handlungsfeld 1

2 Tage vor Handlungsfeld 1: Zugang zum Online-Meeting-Raum, Inhaltsskript Handlungsfeld 1

Erster Samstag, 2 Stunden vor Beginn: Aufgaben für den Kurstag zum Handlungsfeld 1
Erster Samstag, 1 Stunde nach Ende:  Musterlösungen der Aufgaben zum Handlungsfeld 1

Bis folgenden Montag 20:00 Uhr: Einsendung deiner Fragen und Themen zum Handlungsfeld 1 für Mittwochabend.

Erster Mittwochabend, 2 Stunden vor Beginn: Infos und Aufgaben zum Handlungsfeld 1
Erster Mittwochabend, 1 Stunde nach Ende: Musterlösungen der Aufgaben zum Handlungsfeld 1

2 Tage vor dem Kursstart

erhältst du eine zweite E-Mail mit deinem Zugang zum Mitgliederbereich. In dieser Mail erhältst du deine Login-Daten. Der Mitgliederbereich ist in 4 Module aufgeteilt.

Modul: Handlungsfeld 1 – Inhaltsskripte, Aufgaben, Lösungen, Infos
Modul: Handlungsfeld 2 – Inhaltsskripte, Aufgaben, Lösungen, Infos
Modul: Handlungsfeld 3 – Inhaltsskripte, Aufgaben, Lösungen, Infos
Modul: Handlungsfeld 4 – Inhaltsskripte, Aufgaben, Lösungen, Infos
Die Freischaltung zu den einzelnen Modulen und Lektionen erfolgt Schritt für Schritt.

Willkommen im Crash-Kurs

Du erhältst eine Willkommensmail mit allen Informationen zum Ablauf des Crash-Kurses.

Silke Gernand

Das sagen Teilnehmer über unser Coaching

Liebe Silke, danke für deine wertschätzende Zeit und deine Erklärungen. Die Vorgehensweise im Handlungsfeld 2 war mir neu, nach dem Kurs mit dir fühle ich mich viel sicherer, was die Prüfungsfragen angeht. Danke dir nochmals… Alexander

Eine auf die Prüfungssituation zielgerichtete Vorbereitung, die die Unsicherheit in der Prüfungssituation erheblich verringert. Viele hilfreiche Tipps zum Umgang mit dem Lernstoff, den Aufgaben und der mündlichen Prüfung. Absolut hilfreich.

Sehr effizient, sehr nahbar und persönlich. Das Coaching aber auch die anderen Veranstaltungen und Hilfestellungen der Ausbilderwelt waren mir eine große Hilfe in Vorbereitung auf die Prüfung. Jederzeit wieder und eine Weiterempfehlung!

Hallo, ich habe das Coaching für das mündliche Fachgespräch gemacht und es war definitiv jeden Cent wert. Von mir eine Top Bewertung. Der Support und Austausch mit Silke war super unkompliziert. Sie hat mir auch nach dem Coaching noch Fragen per Mail beantwortet und was soll ich sagen mündlich habe ich 95 Punkte erreicht.

Ich hatte am Mittwoch mein Coaching und direkt darauf den Freitag mein Fachgespräch und mir wurde innerhalb von 2 Tagen weitergeholfen und Hilfestellung geleistet, sodass ich meine Prüfung am Freitag bestehen konnte. Das Coaching war wirkliche eine 1a und man konnte sofort merken, dass man es mit Profis zu tun hat. Jedes Mal empfehlenswert!!! Für die 82 Punkte hat es sich wirklich gelohnt. Danke für die tolle Unterstützung.

Andreas Gernand

Das sagen Teilnehmer über unser Coaching

Das Coaching hat mir sehr viel Sicherheit gegeben. Es tat mir gut, von jemanden Hinweise zu bekommen, der sich mit der Prüfung der Personalfachkaufleute auskennt. So bin ich viel selbstbewusster in die mündliche Prüfung gegangen und habe sie erfolgreich bestanden.

Als ich dann alles soweit fertig hatte, gab es dann mit Herrn Schüler eine zusammenfassende Coachingstunde. Dabei kam heraus, dass ich nur in Lösungen gedacht hatte. Ein Problem, also warum die Geschäftsführung für meine Lösung überhaupt Geld in die Hand nehmen sollte, gab es nicht.

Herr Hallo Herr Schüler, ich wollte Ihnen nur kurz Bescheid geben, dass ich die AEVO-Prüfung bestanden habe. Das genaue Ergebnis liegt mir mittlerweile auch vor: 89 % schriftlich und 86 % mündlich. Nochmals vielen Dank für die tolle Vorbereitung! Sie haben einen großen Anteil an diesem Ergebnis. Alles Gute für Sie und weiterhin viel Erfolg!

Danach habe ich die Präsentation an Herrn Schüler zur Soll-Ist-Analyse gesendet und er hat mir auch gleich ein Feedback gegeben. Einen Termin später sind wir in das situationsbezogene Fachgespräch eingestiegen. Nachdem ich aufgelegt habe ist mir bewusst geworden, dass ich noch daran arbeiten muss, meinen Standpunkt besser zu vertreten. Allerdings fehlt mir manchmal echt die Disziplin dazu.

Hallo Herr Schueler, wie besprochen möchte ich Sie über den Verlauf meiner Prüfungen informieren. 81% schriftlich, 95% mündlich (Präsentation), Ihnen eine schöne Zeit.