Welchen Nutzen haben Unternehmen und Mitarbeiter von der Personalplanung?

Hallo an alle Personalfachkaufleute. Aus dem Handlungsfeld 3 gehen wir heute der Frage auf den Grund: Welchen Nutzen haben Unternehmen und Mitarbeiter von der Personalplanung?

Nutzen Personalplanung

Nutzen und Ziele der Personalplanung sind doch eindeutig?

Marcel: Aus unternehmerischer Sicht sind die Ziele der Personalplanung doch relativ eindeutig.

Silke: Und welche Ziele meinst du damit?

Marcel: Na, Mitarbeiter in der notwendigen Anzahl mit den entsprechenden Qualifikationen zur richtigen Zeit und am richtigen Ort zur Verfügung zu stellen.

Katharina: Das bringt es auf den Punkt und unterscheidet gleichzeitig zwischen quantitativer und qualitativer Personalplanung.

Andreas: In den schriftlichen Prüfungsätzen der Personalfachkaufleute taucht immer wieder mal die Thematik auf, dass man erläutern muss, welchen Nutzen das Unternehmen und die Mitarbeiter von einer erfolgreichen Personalplanung haben.

Marcel: Das ist eher eine kleine Fragestellung.

Silke: Auch Kleinvieh macht Mist, und bringt vielleicht den ein oder anderen Punkt, der dir zum Bestehen fehlt.

 

Was ist denn nun der Nutzen der Personalplanung aus Unternehmersicht?

Andreas: Was ist denn nun der Nutzen einer erfolgreichen Personalplanung?

Katharina: Für Unternehmen lassen sich auf jeden Fall die Personalkosten besser voraussehen, weil ich ja weiß wie viele Mitarbeiter ich im nächsten Planungsjahr benötigen werde.

Marcel: Und wenn ein Unternehmen keine Personalplanung hätte, wird es chaotisch und teure Personalmaßnahmen sind vorprogrammiert.

Silke: Für das Unternehmen führt eine Personalplanung zu einer frühzeitigen Klarheit über künftige Arbeitsgebiete. Und damit auch zu einer besseren Nutzung von vorhandenen Qualifikations- und Arbeitskraftreserven der Mitarbeiter.

 

Und was haben die Mitarbeiter von der Personalplanung?

Andreas: OK, das war mal der Nutzen der Personalplanung aus unternehmerischer Sicht. Was haben denn Mitarbeiter eines Unternehmens von einer erfolgreichen Personalplanung?

Katharina: Wenn ich mich bei einem Arbeitgeber bewerbe und mir bekannt ist, dass bei dem Unternehmen eine stabile Personalplanung herrscht, dann habe ich mehr Vertrauen in die Sicherheit meines Arbeitsplatzes.

Marcel: Du meinst eines zukünftigen Arbeitsplatzes.

Katharina: Ja, genau (lach)

Silke: Das gleiche gilt ja auch für Mitarbeiter im Betrieb. Denn mit einer systematischen und stabilen Personalplanung wird auch die Entwicklung der bestehenden Arbeitsplätze absehbar.

Andreas: Ja, das sind schon mal Vorteile der Personalplanung für Mitarbeiter. Welche gibt es noch?

Marcel: Ich glaube, dass eine gute Personalplanung auch zu einem besseren Betriebsklima beiträgt.

Katharina: Wie das?

Marcel: Na, wenn mein Arbeitsplatz durch eine gute Personalplanung gesichert ist, dann steigert es zum einen die Leistungsbereitschaft jedes Einzelnen, aber auch die Motivation.

Andreas: Das sind schon mal sehr gute Nutzenaspekte für die Personalplanung aus Sicht von Unternehmen und Mitarbeitern.

Silke: Ist ja eigentlich easy. Wenn ich in meiner schriftlichen Prüfung diese Frage bekomme, weiß ich ja, wie ich am besten antworten kann.

 

Video: Welchen Nutzen haben Unternehmen und Mitarbeiter von der Personalplanung?

 

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