Didaktisches Dreieck: So funktioniert die Wechselwirkung im Lernprozess Lernen ist kein einseitiger Prozess – es lebt von der Wechselwirkung zwischen Lehrkraft, Lernenden und Lerninhalten. Das sogenannte didaktische Dreieck beschreibt diese Dynamik...
Azubis bei Unsicherheit fördern: Deine Maßnahmen für mehr Selbstvertrauen Jeder Auszubildende bringt unterschiedliche Stärken und Schwächen mit. Unsicherheit oder Hilflosigkeit bei Lern- und Arbeitsaufgaben sind keine Seltenheit. Als Ausbilder hast du...
Situativer Führungsstil: So führst du erfolgreich und authentisch Führen ist eine Kunst – besonders, wenn du dich auf verschiedene Menschen und Situationen einstellen musst. Als Lernprozessbegleiter oder Führungskraft spielt ein situativer...
Ist das Eisenhower-Prinzip nicht eine Technik aus dem Zeit- und Selbstmanagement? Marcel: Beim Eisenhower-Prinzip geht es doch darum anstehende Aufgaben in Kategorien einzuteilen? Ich meine, ist das nicht eine Technik aus...
Wer lässt sich eigentlich gerne führen? Andreas: Bei dem Thema Führung gibt es sehr viele Ansätze. Bevor wir die transaktionale Führung näher besprechen, eine kurze Betrachtung. In Workshops mit Führungskräften habe...
Worum geht es beim Personalcontrolling? Silke: Starten wir doch mal allgemein damit, worum es beim Personalcontrolling geht. Ich würde mal sagen, es dient als Grundlage für Entscheidungen & Planungen. Marcel: Na das...
Die Vier-Stufen-Methode in der AEVO-Prüfung Katharina: Die einzelnen Schritte der Vier-Stufen-Methode sind ja übersichtlich: Erste Stufe: Vorbereiten Zweite Stufe: Vormachen und erklären Dritte Stufe: Nachmachen und erklären lassen und Vierte Stufe: Üben Welche Themen eignen sich...
Delegieren ist doch easy?! Katharina: Beim letzten Mal haben wir ja sehr gute Tipps für das Führen nach dem Prinzip: Management by Objectives kennen gelernt. Gut, dass es heute weiter geht...
Die Management-by-Führungsprinzipien Katharina: Beim letzten Mal haben wir ja sehr gute Tipps für das Führen nach dem Prinzip: Management by Objectives und Management by Delegation kennen gelernt. Gut, dass es heute...
Wie lauten die Teamphasen nach Bruce Tuckman? Silke: Mit Teamphasen meinst du doch bestimmt die nach Tuckman. Marcel: Tuckman? Silke: Na Bruce Tuckman. Der hat doch 1965 ein Phasenmodell für die Teamentwicklung entwickelt. Marcel:...
