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    Schlagwort: Motivation

    Freu dich auf den nächsten Artikel

    Motivation

    Die Motivation der Azubis stärken

    Andreas Gernand 3. März 2026

    Warum die Motivation von Azubis entscheidend ist Kennst du das? Dein Azubi sitzt mit hängenden Schultern am Arbeitsplatz, schaut ständig auf die Uhr und scheint mit den Gedanken ganz woanders

    Weiterlesen
    Prüfung der Aus- und Weiterbildungspädagogen

    In sechs Monaten zur Prüfung der Aus- u. Weiterbildungspädagogen

    Andreas Gernand 22. November 2024

    Alles, was du über die Prüfung der Aus- und Weiterbildungspädagogen wissen musst Du überlegst, die Fortbildung zum Aus- und Weiterbildungspädagogen zu machen? Eine ausgezeichnete Entscheidung, denn diese Aufstiegsfortbildung bringt dich

    Weiterlesen
    10 Auswahlkriterien für Methoden

    10 Auswahlkriterien für deine Methoden

    Andreas Gernand 30. Mai 2024

    Die Wahl der passenden Ausbildungsmethode hängt von zehn Faktoren ab Katharina: Wie jetzt? Die Wahl der passenden Ausbildungsmethode kann von zehn Faktoren abhängen? Marcel: Wer will denn so was wissen?

    Weiterlesen
    extrinsisch und intrinsisch

    Wie fördert man intrinsisch und extrinsisch motivierbare Mitarbeiter?

    Andreas Gernand 29. November 2023

    Wie werden Mitarbeiter motiviert? Silke: Aus dem Handlungsfeld 3 hatten wir doch neulich über die Bedürfnispyramide nach Maslow gesprochen. Dabei ging es doch schon mal um die Motivation von Mitarbeitern.

    Weiterlesen
    IT für Soziale Ziele

    Wie kann die IT für soziale Ziele der Belegschaft genutzt werden?

    Andreas Gernand 20. April 2023

    Wie kann die IT für soziale Ziele der Belegschaft genutzt werden? Katharina: Was die Ziele im Personalwesen angeht, das hatten wir doch letztens schon besprochen. Marcel: Ja, da ging es

    Weiterlesen
    Leitfaden Beurteilungsgespräch

    Wie gestalte ich einen Leitfaden für ein Beurteilungsgespräch?

    Andreas Gernand 14. Februar 2023

    Wie gestalte ich einen Leitfaden für ein Beurteilungsgespräch? Silke: Letztens sprachen wir doch über die verschiedenen Verfahren der Beurteilung von Azubis. Marcel: Und wir haben gelernt, wie man Beurteilungskriterien in

    Weiterlesen
    Lerntransfer

    Wie sichere ich den Lerntransfer in der Aus- und Weiterbildung?

    Andreas Gernand 30. Januar 2023

    Wie sichere ich den Lerntransfer in der Aus- und Weiterbildung? Marcel: Was bedeutet eigentlich Lerntransfer? Andreas: Gemeint sind damit alle Maßnahmen, die helfen, das in einer Qualifizierungsmaßnahme Gelernte (Wissen, Fähigkeiten,

    Weiterlesen
    Lernortplanung

    Wie organisiere ich die Lernortplanung in der Ausbildung?

    Andreas Gernand 28. Dezember 2022

    Wie organisiere ich die Lernortplanung in der Ausbildung? Katharina: Wie kommt man denn eigentlich zu einer Lernortplanung? Andreas: Nun ja, bei mehreren zu koordinierenden Auszubildenden wird parallel zu den individuellen

    Weiterlesen
    Motivationsgespräch Azubi

    Wie führe ich ein Motivationsgespräch mit dem Azubi richtig?

    Andreas Gernand 6. Oktober 2022

    Wie führe ich ein Motivationsgespräch mit dem Azubi richtig? Marcel: Ist denn ein Motivationsgespräch mit einem Azubi nicht etwas übertrieben? Ich meine, jeder von uns hat doch mal einen Durchhänger.

    Weiterlesen
    Bedürfnispyramide

    Wie wirkt sich die Bedürfnispyramide bei Arbeitsplatzverlust aus?

    Andreas Gernand 28. August 2022

    Wie wirkt sich die Bedürfnispyramide bei Arbeitsplatzverlust aus? Katharina: Ist denn die Bedürfnispyramide nach Abraham Maslow überhaupt noch zeitgemäß? Silke: Naja, wenn zum Beispiel Menschen für die Selbstverwirklichung ihre Gesundheit

    Weiterlesen
    Arbeit gegen Lohn

    In welchen Verträgen wird „Arbeit gegen Lohn“ geregelt?

    Andreas Gernand 11. August 2022

    Geht es bei Arbeitsverträgen immer um Arbeit gegen Lohn? Marcel: Ich dachte immer, bei allen Arbeitsverträgen geht es um „Arbeit gegen Lohn“. Silke: Na, bei den Ausbildungsverträgen geht es in

    Weiterlesen
    Lerngruppe

    Wie finde ich meine Lerngruppe?

    Andreas Gernand 18. Juni 2021

    Lernen Sie gerne in einer Lerngruppe? Wie lernen Sie am besten? Arbeiten Sie Fachbücher durch und markieren sich die Inhalte? Schauen Sie sich Erklärvideos an? Brauchen Sie absolute Ruhe oder

    Weiterlesen
    motivieren AEVO Prüfung

    So motivieren Sie Ihren Azubi in der AEVO Prüfung richtig

    Andreas Gernand 14. April 2021

    Frage im Fachgespräch der AEVO Prüfung: Wie motivieren Sie Ihren Azubi? Wie man am besten darauf antworten kann und welche Fragen die Prüfer noch zum Thema: Motivation stellen, dass schauen

    Weiterlesen
    Personalfachkauffrau

    Meine Prüfung zur Personalfachkauffrau

    Silke Gernand 27. Oktober 2020

    Erst kein Bock, dann keine Zeit – Kennt ihr das? Nein?! Dann gehört ihr zu den ganz wenigen jederzeit sehr disziplinierten Menschen 😉. Den meisten Menschen geht es so, dass

    Weiterlesen
    Weiterbildung

    Weiterbildung rockt

    Silke Gernand 17. Oktober 2019

    Simply the beste – oder: Weiterbildung rockt Als ich im August 2018 die Weiterbildung zur Personalfachkauffrau anfing, war mit grundsätzlich bewusst, dass eine Menge Arbeit, Schweiß und die ein oder

    Weiterlesen
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    Motivation

    Die Motivation der Azubis stärken

    Andreas Gernand 3. März 2026

    Warum die Motivation von Azubis entscheidend ist Kennst du das? Dein Azubi sitzt mit hängenden Schultern am Arbeitsplatz, schaut ständig auf die Uhr und scheint mit den Gedanken ganz woanders

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    Prüfung der Aus- und Weiterbildungspädagogen

    In sechs Monaten zur Prüfung der Aus- u. Weiterbildungspädagogen

    Andreas Gernand 22. November 2024

    Alles, was du über die Prüfung der Aus- und Weiterbildungspädagogen wissen musst Du überlegst, die Fortbildung zum Aus- und Weiterbildungspädagogen zu machen? Eine ausgezeichnete Entscheidung, denn diese Aufstiegsfortbildung bringt dich

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    10 Auswahlkriterien für Methoden

    10 Auswahlkriterien für deine Methoden

    Andreas Gernand 30. Mai 2024

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    extrinsisch und intrinsisch

    Wie fördert man intrinsisch und extrinsisch motivierbare Mitarbeiter?

    Andreas Gernand 29. November 2023

    Wie werden Mitarbeiter motiviert? Silke: Aus dem Handlungsfeld 3 hatten wir doch neulich über die Bedürfnispyramide nach Maslow gesprochen. Dabei ging es doch schon mal um die Motivation von Mitarbeitern.

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    IT für Soziale Ziele

    Wie kann die IT für soziale Ziele der Belegschaft genutzt werden?

    Andreas Gernand 20. April 2023

    Wie kann die IT für soziale Ziele der Belegschaft genutzt werden? Katharina: Was die Ziele im Personalwesen angeht, das hatten wir doch letztens schon besprochen. Marcel: Ja, da ging es

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    Leitfaden Beurteilungsgespräch

    Wie gestalte ich einen Leitfaden für ein Beurteilungsgespräch?

    Andreas Gernand 14. Februar 2023

    Wie gestalte ich einen Leitfaden für ein Beurteilungsgespräch? Silke: Letztens sprachen wir doch über die verschiedenen Verfahren der Beurteilung von Azubis. Marcel: Und wir haben gelernt, wie man Beurteilungskriterien in

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    Lerntransfer

    Wie sichere ich den Lerntransfer in der Aus- und Weiterbildung?

    Andreas Gernand 30. Januar 2023

    Wie sichere ich den Lerntransfer in der Aus- und Weiterbildung? Marcel: Was bedeutet eigentlich Lerntransfer? Andreas: Gemeint sind damit alle Maßnahmen, die helfen, das in einer Qualifizierungsmaßnahme Gelernte (Wissen, Fähigkeiten,

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    Wie organisiere ich die Lernortplanung in der Ausbildung?

    Andreas Gernand 28. Dezember 2022

    Wie organisiere ich die Lernortplanung in der Ausbildung? Katharina: Wie kommt man denn eigentlich zu einer Lernortplanung? Andreas: Nun ja, bei mehreren zu koordinierenden Auszubildenden wird parallel zu den individuellen

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    Motivationsgespräch Azubi

    Wie führe ich ein Motivationsgespräch mit dem Azubi richtig?

    Andreas Gernand 6. Oktober 2022

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    Bedürfnispyramide

    Wie wirkt sich die Bedürfnispyramide bei Arbeitsplatzverlust aus?

    Andreas Gernand 28. August 2022

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    In welchen Verträgen wird „Arbeit gegen Lohn“ geregelt?

    Andreas Gernand 11. August 2022

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    Wie finde ich meine Lerngruppe?

    Andreas Gernand 18. Juni 2021

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    motivieren AEVO Prüfung

    So motivieren Sie Ihren Azubi in der AEVO Prüfung richtig

    Andreas Gernand 14. April 2021

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    Personalfachkauffrau

    Meine Prüfung zur Personalfachkauffrau

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    Weiterbildung

    Weiterbildung rockt

    Silke Gernand 17. Oktober 2019

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    Bearbeitung Handlungsfeld 1

    2 Tage vor Handlungsfeld 1: Zugang zum Online-Meeting-Raum, Inhaltsskript Handlungsfeld 1

    Erster Samstag, 2 Stunden vor Beginn: Aufgaben für den Kurstag zum Handlungsfeld 1
    Erster Samstag, 1 Stunde nach Ende:  Musterlösungen der Aufgaben zum Handlungsfeld 1

    Bis folgenden Montag 20:00 Uhr: Einsendung deiner Fragen und Themen zum Handlungsfeld 1 für Mittwochabend.

    Erster Mittwochabend, 2 Stunden vor Beginn: Infos und Aufgaben zum Handlungsfeld 1
    Erster Mittwochabend, 1 Stunde nach Ende: Musterlösungen der Aufgaben zum Handlungsfeld 1

    2 Tage vor dem Kursstart

    erhältst du eine zweite E-Mail mit deinem Zugang zum Mitgliederbereich. In dieser Mail erhältst du deine Login-Daten. Der Mitgliederbereich ist in 4 Module aufgeteilt.

    Modul: Handlungsfeld 1 – Inhaltsskripte, Aufgaben, Lösungen, Infos
    Modul: Handlungsfeld 2 – Inhaltsskripte, Aufgaben, Lösungen, Infos
    Modul: Handlungsfeld 3 – Inhaltsskripte, Aufgaben, Lösungen, Infos
    Modul: Handlungsfeld 4 – Inhaltsskripte, Aufgaben, Lösungen, Infos
    Die Freischaltung zu den einzelnen Modulen und Lektionen erfolgt Schritt für Schritt.

    Willkommen im Crash-Kurs

    Du erhältst eine Willkommensmail mit allen Informationen zum Ablauf des Crash-Kurses.

    Silke Gernand

    Das sagen Teilnehmer über unser Coaching

    Liebe Silke, danke für deine wertschätzende Zeit und deine Erklärungen. Die Vorgehensweise im Handlungsfeld 2 war mir neu, nach dem Kurs mit dir fühle ich mich viel sicherer, was die Prüfungsfragen angeht. Danke dir nochmals… Alexander

    Eine auf die Prüfungssituation zielgerichtete Vorbereitung, die die Unsicherheit in der Prüfungssituation erheblich verringert. Viele hilfreiche Tipps zum Umgang mit dem Lernstoff, den Aufgaben und der mündlichen Prüfung. Absolut hilfreich.

    Sehr effizient, sehr nahbar und persönlich. Das Coaching aber auch die anderen Veranstaltungen und Hilfestellungen der Ausbilderwelt waren mir eine große Hilfe in Vorbereitung auf die Prüfung. Jederzeit wieder und eine Weiterempfehlung!

    Hallo, ich habe das Coaching für das mündliche Fachgespräch gemacht und es war definitiv jeden Cent wert. Von mir eine Top Bewertung. Der Support und Austausch mit Silke war super unkompliziert. Sie hat mir auch nach dem Coaching noch Fragen per Mail beantwortet und was soll ich sagen mündlich habe ich 95 Punkte erreicht.

    Ich hatte am Mittwoch mein Coaching und direkt darauf den Freitag mein Fachgespräch und mir wurde innerhalb von 2 Tagen weitergeholfen und Hilfestellung geleistet, sodass ich meine Prüfung am Freitag bestehen konnte. Das Coaching war wirkliche eine 1a und man konnte sofort merken, dass man es mit Profis zu tun hat. Jedes Mal empfehlenswert!!! Für die 82 Punkte hat es sich wirklich gelohnt. Danke für die tolle Unterstützung.

    Andreas Gernand

    Das sagen Teilnehmer über unser Coaching

    Das Coaching hat mir sehr viel Sicherheit gegeben. Es tat mir gut, von jemanden Hinweise zu bekommen, der sich mit der Prüfung der Personalfachkaufleute auskennt. So bin ich viel selbstbewusster in die mündliche Prüfung gegangen und habe sie erfolgreich bestanden.

    Als ich dann alles soweit fertig hatte, gab es dann mit Herrn Schüler eine zusammenfassende Coachingstunde. Dabei kam heraus, dass ich nur in Lösungen gedacht hatte. Ein Problem, also warum die Geschäftsführung für meine Lösung überhaupt Geld in die Hand nehmen sollte, gab es nicht.

    Herr Hallo Herr Schüler, ich wollte Ihnen nur kurz Bescheid geben, dass ich die AEVO-Prüfung bestanden habe. Das genaue Ergebnis liegt mir mittlerweile auch vor: 89 % schriftlich und 86 % mündlich. Nochmals vielen Dank für die tolle Vorbereitung! Sie haben einen großen Anteil an diesem Ergebnis. Alles Gute für Sie und weiterhin viel Erfolg!

    Danach habe ich die Präsentation an Herrn Schüler zur Soll-Ist-Analyse gesendet und er hat mir auch gleich ein Feedback gegeben. Einen Termin später sind wir in das situationsbezogene Fachgespräch eingestiegen. Nachdem ich aufgelegt habe ist mir bewusst geworden, dass ich noch daran arbeiten muss, meinen Standpunkt besser zu vertreten. Allerdings fehlt mir manchmal echt die Disziplin dazu.

    Hallo Herr Schueler, wie besprochen möchte ich Sie über den Verlauf meiner Prüfungen informieren. 81% schriftlich, 95% mündlich (Präsentation), Ihnen eine schöne Zeit.