Zum Inhalt springen
    • Blog
    • +49 (0)176 238 35 786
    • Home
    • AEVO-Kurse
      • AEVO-Master-Live
      • AEVO-Master-Online
    • PFK-Crash-Kurs
    • Coaching
      • Personalfachkaufleute
      • AEVO-Prüfung
      • Aus & WB-Pädagogen
      • Berufspädagogen
    • Über Uns
    • Kontakt
    • Inhouse
      • AdA für Unternehmen
      • Workshops für Ausbilderteams
    • Home
    • AEVO-Kurse
      • AEVO-Master-Live
      • AEVO-Master-Online
    • PFK-Crash-Kurs
    • Coaching
      • Personalfachkaufleute
      • AEVO-Prüfung
      • Aus & WB-Pädagogen
      • Berufspädagogen
    • Über Uns
    • Kontakt
    • Inhouse
      • AdA für Unternehmen
      • Workshops für Ausbilderteams

    Schlagwort: Motivation

    Freu dich auf den nächsten Artikel

    nachlässt

    Wenn der Azubi plötzlich nachlässt

    Andreas Gernand 21. Januar 2019

    Wenn der Azubi plötzlich nachlässt – was können Ausbilder tun? Es kommt viel häufiger vor, als man gemeinhin denkt: Ein Azubi steigt voller Elan in den Job ein, denkt mit,

    Weiterlesen
    extrinsisch

    Wie führen Sie extrinsisch motivierte Azubis?

    Andreas Gernand 29. November 2017

    Wenn sich Ihr Azubi fragt: „Was habe ich jetzt davon?“ Viele Azubis sind motiviert, weil sie die Ausbildung zum Aufbau ihrer Existenz brauchen. Sie benötigen außerdem Geld und eine echte

    Weiterlesen
    intrinsisch

    Wie führen Sie intrinsisch motivierte Azubis?

    Andreas Gernand 17. November 2017

    Wenn sich Ihr Azubi fragt: „Warum mache ich das jetzt?“ Viele Azubis sind motiviert, weil sie die Ausbildung zum Aufbau ihrer Existenz brauchen. Sie benötigen außerdem Geld und eine echte

    Weiterlesen
    motivieren

    Mitarbeiter motivieren – gewusst wie!

    Andreas Gernand 7. Oktober 2017

    Ohne Motivation passiert bei Mitarbeitern und Azubis nichts Logisch, der Begriff „Motivation“ beinhaltet den Kern „Motiv“, also den Antrieb „Warum mache ich das jetzt?“ Viele Menschen sind motiviert, weil sie

    Weiterlesen
    Erlebnisorientierte Ausbildung

    Erlebnisorientierte Ausbildung motiviert

    Andreas Gernand 16. September 2017

    Der Ausbilder als Erlebnispädagoge? Viele Unternehmen legen großen Wert auf eine praxis- und erlebnisorientierte Ausbildung. Dementsprechend soll mit innovativen Lehrmethoden die Freude am Lernen und die Handlungskompetenzen der Azubis gefördert

    Weiterlesen
    Lernschwierigkeiten

    Azubis mit Lernschwierigkeiten

    Andreas Gernand 4. September 2017

    Typische Lernschwierigkeiten und Verhaltensauffälligkeiten Ausbilder müssen mit Lernschwierigkeiten bei Auszubildenden rechnen. Beobachten Sie die Verhaltensauffälligkeit genau: Wie unterscheidet sich das Verhalten Ihrer Azubis? Was ist ungewöhnlich? Dabei ist es wichtig,

    Weiterlesen
    Freiheit zum Lernen

    Freiheit zum Lernen für Azubis – Teil 3

    Andreas Gernand 22. August 2017

    Fortsetzung vom Blog: Freiheit zum Lernen für Azubis – Teil 1Fortsetzung vom Blog: Freiheit zum Lernen für Azubis – Teil 2 Vom Handeln zum selbstgesteuerten Lernen „Lernen durch tun“ ist

    Weiterlesen
    Azubi

    Freiheit zum Lernen für Azubis – Teil 2

    Andreas Gernand 10. Juli 2017

    Fortsetzung vom Blog: Freiheit zum Lernen für Azubis – Teil 1 Wie kann der Ausbilder das „Lernen durch tun“ unterstützen? Unter „Lernen“ wird von vielen Menschen „Aufnehmen und Behalten von

    Weiterlesen
    Lernen

    Freiheit zum Lernen für Azubis – Teil 1

    Andreas Gernand 3. Juli 2017

    Was kann ich tun, damit mein Azubi gut lernt?   Was hindert ihn eigentlich am Lernen? Berufsausbilder oder Lehrende in der beruflichen Weiterbildung beschäftigen sich tagtäglich mit dem Lehren und

    Weiterlesen
    PAVIAN

    Motivation mit der PAVIAN Methode

    Andreas Gernand 23. Juni 2017

    Gibt es so etwas wie das „ideale Motivationsgespräch“? Wie schaffe ich es, meinen Azubi von einer Idee zu begeistern? Was kann ich tun, dass mein Azubi mit mir gemeinsam an

    Weiterlesen
    Onboarding

    Hurra, die Neuen kommen – Onboarding

    Andreas Gernand 16. Juni 2017

    Was ist leider kein gelungener Start in die Ausbildung? „Hoffentlich sind die neuen Azubis wenigstens ein bisschen interessierter als die vom letzten Jahr“. Kennen Sie diesen Gedanken zu Beginn eines

    Weiterlesen
    Widerstand

    Wenn mein Azubi rumzickt. Widerstand?

    Andreas Gernand 13. Juni 2017

    Widerstand des Azubis im Ausbildungsalltag. Kennen Sie das? Wenn Sie als Ausbilder ein wichtiges Gespräch vor sich haben und sich vornehmen bestimmte Dinge zu sagen. So beispielsweise in einem Gespräch

    Weiterlesen
    Motivationsgespräch

    Motivationsgespräch mit Ihrem Azubi

    Andreas Gernand 2. Juni 2017

    Wann beim Ausbilder die Alarmglocken klingeln sollten. Wenn ihr Azubi nur noch eine mürrische Miene zieht, ständig zu spät kommt oder sich Kunden über ihn beschweren, dann sollten beim Ausbilder

    Weiterlesen
    Unzufriedene Azubis

    Unzufriedene Azubis – Muss das sein?

    Andreas Gernand 20. Mai 2017

    Muss ich das wirklich machen? „Das ist doch nicht das, was ich mir vorgestellt habe!“ Das sagen unzufriedene Azubis. Die Erwartungen sind oft unrealistisch und manchmal beschäftigen sich Jugendliche auch

    Weiterlesen
    Motivation

    Motivation und Null Bock der Azubis

    Andreas Gernand 20. April 2017

    Motivation und Null Bock – Die Hintergründe Unlustäußerungen, Nachlässigkeit bei der Ausführung übertragener Aufgaben, häufigeres Zuspätkommen und fadenscheinige Rechtfertigungsversuche sind Anzeichen mangelnder Motivation bei Auszubildenden. Die Hintergründe können allerdings sehr

    Weiterlesen
    Seite1 Seite2
    nachlässt

    Wenn der Azubi plötzlich nachlässt

    Andreas Gernand 21. Januar 2019

    Wenn der Azubi plötzlich nachlässt – was können Ausbilder tun? Es kommt viel häufiger vor, als man gemeinhin denkt: Ein Azubi steigt voller Elan in den Job ein, denkt mit,

    Weiterlesen
    extrinsisch

    Wie führen Sie extrinsisch motivierte Azubis?

    Andreas Gernand 29. November 2017

    Wenn sich Ihr Azubi fragt: „Was habe ich jetzt davon?“ Viele Azubis sind motiviert, weil sie die Ausbildung zum Aufbau ihrer Existenz brauchen. Sie benötigen außerdem Geld und eine echte

    Weiterlesen
    intrinsisch

    Wie führen Sie intrinsisch motivierte Azubis?

    Andreas Gernand 17. November 2017

    Wenn sich Ihr Azubi fragt: „Warum mache ich das jetzt?“ Viele Azubis sind motiviert, weil sie die Ausbildung zum Aufbau ihrer Existenz brauchen. Sie benötigen außerdem Geld und eine echte

    Weiterlesen
    motivieren

    Mitarbeiter motivieren – gewusst wie!

    Andreas Gernand 7. Oktober 2017

    Ohne Motivation passiert bei Mitarbeitern und Azubis nichts Logisch, der Begriff „Motivation“ beinhaltet den Kern „Motiv“, also den Antrieb „Warum mache ich das jetzt?“ Viele Menschen sind motiviert, weil sie

    Weiterlesen
    Erlebnisorientierte Ausbildung

    Erlebnisorientierte Ausbildung motiviert

    Andreas Gernand 16. September 2017

    Der Ausbilder als Erlebnispädagoge? Viele Unternehmen legen großen Wert auf eine praxis- und erlebnisorientierte Ausbildung. Dementsprechend soll mit innovativen Lehrmethoden die Freude am Lernen und die Handlungskompetenzen der Azubis gefördert

    Weiterlesen
    Lernschwierigkeiten

    Azubis mit Lernschwierigkeiten

    Andreas Gernand 4. September 2017

    Typische Lernschwierigkeiten und Verhaltensauffälligkeiten Ausbilder müssen mit Lernschwierigkeiten bei Auszubildenden rechnen. Beobachten Sie die Verhaltensauffälligkeit genau: Wie unterscheidet sich das Verhalten Ihrer Azubis? Was ist ungewöhnlich? Dabei ist es wichtig,

    Weiterlesen
    Freiheit zum Lernen

    Freiheit zum Lernen für Azubis – Teil 3

    Andreas Gernand 22. August 2017

    Fortsetzung vom Blog: Freiheit zum Lernen für Azubis – Teil 1Fortsetzung vom Blog: Freiheit zum Lernen für Azubis – Teil 2 Vom Handeln zum selbstgesteuerten Lernen „Lernen durch tun“ ist

    Weiterlesen
    Azubi

    Freiheit zum Lernen für Azubis – Teil 2

    Andreas Gernand 10. Juli 2017

    Fortsetzung vom Blog: Freiheit zum Lernen für Azubis – Teil 1 Wie kann der Ausbilder das „Lernen durch tun“ unterstützen? Unter „Lernen“ wird von vielen Menschen „Aufnehmen und Behalten von

    Weiterlesen
    Lernen

    Freiheit zum Lernen für Azubis – Teil 1

    Andreas Gernand 3. Juli 2017

    Was kann ich tun, damit mein Azubi gut lernt?   Was hindert ihn eigentlich am Lernen? Berufsausbilder oder Lehrende in der beruflichen Weiterbildung beschäftigen sich tagtäglich mit dem Lehren und

    Weiterlesen
    PAVIAN

    Motivation mit der PAVIAN Methode

    Andreas Gernand 23. Juni 2017

    Gibt es so etwas wie das „ideale Motivationsgespräch“? Wie schaffe ich es, meinen Azubi von einer Idee zu begeistern? Was kann ich tun, dass mein Azubi mit mir gemeinsam an

    Weiterlesen
    Onboarding

    Hurra, die Neuen kommen – Onboarding

    Andreas Gernand 16. Juni 2017

    Was ist leider kein gelungener Start in die Ausbildung? „Hoffentlich sind die neuen Azubis wenigstens ein bisschen interessierter als die vom letzten Jahr“. Kennen Sie diesen Gedanken zu Beginn eines

    Weiterlesen
    Widerstand

    Wenn mein Azubi rumzickt. Widerstand?

    Andreas Gernand 13. Juni 2017

    Widerstand des Azubis im Ausbildungsalltag. Kennen Sie das? Wenn Sie als Ausbilder ein wichtiges Gespräch vor sich haben und sich vornehmen bestimmte Dinge zu sagen. So beispielsweise in einem Gespräch

    Weiterlesen
    Motivationsgespräch

    Motivationsgespräch mit Ihrem Azubi

    Andreas Gernand 2. Juni 2017

    Wann beim Ausbilder die Alarmglocken klingeln sollten. Wenn ihr Azubi nur noch eine mürrische Miene zieht, ständig zu spät kommt oder sich Kunden über ihn beschweren, dann sollten beim Ausbilder

    Weiterlesen
    Unzufriedene Azubis

    Unzufriedene Azubis – Muss das sein?

    Andreas Gernand 20. Mai 2017

    Muss ich das wirklich machen? „Das ist doch nicht das, was ich mir vorgestellt habe!“ Das sagen unzufriedene Azubis. Die Erwartungen sind oft unrealistisch und manchmal beschäftigen sich Jugendliche auch

    Weiterlesen
    Motivation

    Motivation und Null Bock der Azubis

    Andreas Gernand 20. April 2017

    Motivation und Null Bock – Die Hintergründe Unlustäußerungen, Nachlässigkeit bei der Ausführung übertragener Aufgaben, häufigeres Zuspätkommen und fadenscheinige Rechtfertigungsversuche sind Anzeichen mangelnder Motivation bei Auszubildenden. Die Hintergründe können allerdings sehr

    Weiterlesen
    Seite1 Seite2
    Zur Blogübersicht

    Kategorien

    • 01 - Personalfachkaufleute
    • 02 - Weiterbildungspädagogen
    • 03 - Berufspädagogen
    • 04 - AdA Prüfung (AEVO)
    • 05 - Ausbildungsbeauftragte
    • A l l g e m e i n - Dies & Das

    Schlagwörter

    KonfliktePräsentationLerntypAktives ZuhörenGeneration ZBerichtsheftStressbewältigungVorstellungsgesprächZeugnisKarriereAzubi-MarketingKonfliktlösungDigitalisierungMotivationBeurteilungFeedbackKompetenzenPersonalfachkaufleuteFührungAusbildungsbeauftragterBetriebAzubiAEVOPrüfungAusbilder

    ZERTIFIZIERUNG

    GRETA - Training Kurse und Seminare Ausbildung mit Ausbilderwelt

    INHOUSE FÜR UNTERNEHMEN

    Ausbildung der Ausbilder
    Workshops für Ausbilderteams

    KONTAKT

    Silke Gernand
    +49 (0) 176 238 35 786
    info@ausbilderwelt.de

    FOLGT UNS AUF

    Youtube Instagram Facebook Linkedin

    SITEMAP

    Home
    AEVO-Kurse
    PFK-Crash-Kurs
    Coaching
    Referenzen
    Über uns
    Kontakt
    Fachbücher
    Blog & Fachartikel

    BEWERTUNGEN

    4,8/5

    >  500 Bewertungen

    Erfahrungen & Bewertungen zu AUSBILDERWELT UG

    © 2026 | Ausbilderwelt —– AGB | IMPRESSUM | DATENSCHUTZ | WIDERRUF

    KONTAKT

    Silke Gernand
    +49 (0) 176 238 35 786
    info@ausbilderwelt.de

    FOLGT UNS AUF
    Youtube Instagram Facebook Linkedin
    SITEMAP

    Home
    AEVO-Kurse
    PFK-Crash-Kurs
    Coaching
    Referenzen
    Über uns
    Kontakt
    Fachbücher
    Blog & Fachartikel

    Ausbilderwelt mit 5 Sternen auf Google – Exzellente Bewertungen für die IHK-Prüfungsvorbereitung.

    © 2026 | Ausbilderwelt
    AGB | IMPRESSUM 
    DATENSCHUTZ | WIDERRUF

    • Home
    • AEVO-Kurse
      • AEVO-Master-Live
      • AEVO-Master-Online
    • PFK-Crash-Kurs
    • Coaching
      • Personalfachkaufleute
      • AEVO-Prüfung
      • Aus & WB-Pädagogen
      • Berufspädagogen
    • Über Uns
    • Kontakt
    • Inhouse
      • AdA für Unternehmen
      • Workshops für Ausbilderteams

    Hier zur Probelektion!

    Trage jetzt deine E-Mail-Adresse ein und teste kostenlos eine Probelektion…

    Deine Daten sind hier sicher – Du kannst die Verarbeitung & Speicherung
    deiner Daten jederzeit widerrufen.

    Bearbeitung Handlungsfeld 1

    2 Tage vor Handlungsfeld 1: Zugang zum Online-Meeting-Raum, Inhaltsskript Handlungsfeld 1

    Erster Samstag, 2 Stunden vor Beginn: Aufgaben für den Kurstag zum Handlungsfeld 1
    Erster Samstag, 1 Stunde nach Ende:  Musterlösungen der Aufgaben zum Handlungsfeld 1

    Bis folgenden Montag 20:00 Uhr: Einsendung deiner Fragen und Themen zum Handlungsfeld 1 für Mittwochabend.

    Erster Mittwochabend, 2 Stunden vor Beginn: Infos und Aufgaben zum Handlungsfeld 1
    Erster Mittwochabend, 1 Stunde nach Ende: Musterlösungen der Aufgaben zum Handlungsfeld 1

    2 Tage vor dem Kursstart

    erhältst du eine zweite E-Mail mit deinem Zugang zum Mitgliederbereich. In dieser Mail erhältst du deine Login-Daten. Der Mitgliederbereich ist in 4 Module aufgeteilt.

    Modul: Handlungsfeld 1 – Inhaltsskripte, Aufgaben, Lösungen, Infos
    Modul: Handlungsfeld 2 – Inhaltsskripte, Aufgaben, Lösungen, Infos
    Modul: Handlungsfeld 3 – Inhaltsskripte, Aufgaben, Lösungen, Infos
    Modul: Handlungsfeld 4 – Inhaltsskripte, Aufgaben, Lösungen, Infos
    Die Freischaltung zu den einzelnen Modulen und Lektionen erfolgt Schritt für Schritt.

    Willkommen im Crash-Kurs

    Du erhältst eine Willkommensmail mit allen Informationen zum Ablauf des Crash-Kurses.

    Silke Gernand

    Das sagen Teilnehmer über unser Coaching

    Liebe Silke, danke für deine wertschätzende Zeit und deine Erklärungen. Die Vorgehensweise im Handlungsfeld 2 war mir neu, nach dem Kurs mit dir fühle ich mich viel sicherer, was die Prüfungsfragen angeht. Danke dir nochmals… Alexander

    Eine auf die Prüfungssituation zielgerichtete Vorbereitung, die die Unsicherheit in der Prüfungssituation erheblich verringert. Viele hilfreiche Tipps zum Umgang mit dem Lernstoff, den Aufgaben und der mündlichen Prüfung. Absolut hilfreich.

    Sehr effizient, sehr nahbar und persönlich. Das Coaching aber auch die anderen Veranstaltungen und Hilfestellungen der Ausbilderwelt waren mir eine große Hilfe in Vorbereitung auf die Prüfung. Jederzeit wieder und eine Weiterempfehlung!

    Hallo, ich habe das Coaching für das mündliche Fachgespräch gemacht und es war definitiv jeden Cent wert. Von mir eine Top Bewertung. Der Support und Austausch mit Silke war super unkompliziert. Sie hat mir auch nach dem Coaching noch Fragen per Mail beantwortet und was soll ich sagen mündlich habe ich 95 Punkte erreicht.

    Ich hatte am Mittwoch mein Coaching und direkt darauf den Freitag mein Fachgespräch und mir wurde innerhalb von 2 Tagen weitergeholfen und Hilfestellung geleistet, sodass ich meine Prüfung am Freitag bestehen konnte. Das Coaching war wirkliche eine 1a und man konnte sofort merken, dass man es mit Profis zu tun hat. Jedes Mal empfehlenswert!!! Für die 82 Punkte hat es sich wirklich gelohnt. Danke für die tolle Unterstützung.

    Andreas Gernand

    Das sagen Teilnehmer über unser Coaching

    Das Coaching hat mir sehr viel Sicherheit gegeben. Es tat mir gut, von jemanden Hinweise zu bekommen, der sich mit der Prüfung der Personalfachkaufleute auskennt. So bin ich viel selbstbewusster in die mündliche Prüfung gegangen und habe sie erfolgreich bestanden.

    Als ich dann alles soweit fertig hatte, gab es dann mit Herrn Schüler eine zusammenfassende Coachingstunde. Dabei kam heraus, dass ich nur in Lösungen gedacht hatte. Ein Problem, also warum die Geschäftsführung für meine Lösung überhaupt Geld in die Hand nehmen sollte, gab es nicht.

    Herr Hallo Herr Schüler, ich wollte Ihnen nur kurz Bescheid geben, dass ich die AEVO-Prüfung bestanden habe. Das genaue Ergebnis liegt mir mittlerweile auch vor: 89 % schriftlich und 86 % mündlich. Nochmals vielen Dank für die tolle Vorbereitung! Sie haben einen großen Anteil an diesem Ergebnis. Alles Gute für Sie und weiterhin viel Erfolg!

    Danach habe ich die Präsentation an Herrn Schüler zur Soll-Ist-Analyse gesendet und er hat mir auch gleich ein Feedback gegeben. Einen Termin später sind wir in das situationsbezogene Fachgespräch eingestiegen. Nachdem ich aufgelegt habe ist mir bewusst geworden, dass ich noch daran arbeiten muss, meinen Standpunkt besser zu vertreten. Allerdings fehlt mir manchmal echt die Disziplin dazu.

    Hallo Herr Schueler, wie besprochen möchte ich Sie über den Verlauf meiner Prüfungen informieren. 81% schriftlich, 95% mündlich (Präsentation), Ihnen eine schöne Zeit.