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Schlagwort: Prüfung

Freu dich auf den nächsten Artikel

Gruppenarbeitstechniken

Welche Gruppenarbeitstechniken setzen Führungskräfte ein?

Andreas Gernand 18. Januar 2023

Welche Gruppenarbeitstechniken setzen Führungskräfte ein? Silke: Gruppenarbeitstechniken hört sich kryptisch an. Was ist damit gemeint? Andreas: Ganz einfach. Das sind Techniken, die man während einer Gruppen- oder Teammoderation einsetzen kann.

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Altersstrukturanalyse

Wie gestaltet sich eine Altersstrukturanalyse in der Personalbedarfsplanung?

Andreas Gernand 14. Dezember 2022

Wie gestaltet sich eine Altersstrukturanalyse in der Personalbedarfsplanung? Marcel: Ich kann mich erinnern, dass die Altersstrukturanalyse ein Instrument aus der quantitativen Personalbedarfsplanung ist. Katharina: Genau, denn bei der quantitativen Personalbedarfsplanung

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Azubi Abschlussprüfung

Wie bereite ich den Azubi auf die Abschlussprüfung vor?

Andreas Gernand 7. Dezember 2022

Wie bereite ich den Azubi auf die Abschlussprüfung vor? Katharina: Bei der Vorbereitung auf eine Abschlussprüfung kann man schon gehörig in Stress kommen, wenn man es nicht richtig anstellt. Wie

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Kündigung Schwerbehinderte

Wie ist der Kündigungsschutz bei Schwerbehinderten geregelt?

Andreas Gernand 30. November 2022

Wie ist der Kündigungsschutz bei Schwerbehinderten geregelt? Katharina: Wir sind zwar jetzt beim Thema Kündigung, aber vorab mal die Frage: Muss ein Arbeitgeber Schwerbehinderte beschäftigen? Marcel: Nach § 154 Abs.

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Planungsbereiche Personalplanung

Welche 6 Planungsbereiche gibt es in der Personalplanung?

Andreas Gernand 23. Oktober 2022

Welche 6 Planungsbereiche gibt es in der Personalplanung? Katharina: Ich habe mal nachgeschaut. Zum Thema: „Personalplanung“ aus dem Handlungsfeld 3 hatten wir ja in letzter Zeit bereits fünf Themen intensiver

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Arbeitsprobe in Abschlussprüfungen

Wie wird eine Arbeitsprobe in der Abschlussprüfung gestaltet?

Andreas Gernand 20. Oktober 2022

Wie wird eine Arbeitsprobe in der Abschlussprüfung gestaltet? Silke: Wir hatten doch letztens besprochen, dass es neben dem betrieblichen Auftrag  auch eine Arbeitsprobe in Abschlussprüfungen gibt. Marcel: Ja, und wir

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Personalbedarfsplanung

Wie ist das Berechnungsschema der Personalbedarfsplanung aufgebaut?

Andreas Gernand 2. Oktober 2022

Wie ist das Berechnungsschema der Personalbedarfsplanung aufgebaut? Silke: Das Berechnungsschema der Personalbedarfsplanung geht doch aus dem quantitativen Personalbedarf hervor. Andreas: Ja genau. Hier stellt man sich die Frage: Wie viele

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fehlerhafter Bewertung

Wer haftet bei fehlerhafter Bewertung der Prüfung?

Andreas Gernand 22. September 2022

Wer haftet bei fehlerhafter Bewertung der Prüfung? Katharina: Was die schriftlichen IHK-Prüfungen angeht, gibt es ja viele programmierte Fragen, die von den Prüflingen am PC bearbeitet werden. In diesem Fall

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Vor- und Nachteile E-Learning

Welche Vor- und Nachteile bietet das E-Learning?

Andreas Gernand 18. September 2022

Welche Vor- und Nachteile bietet das E-Learning? Marcel: E-Learning, also Electronic Learning beinhalt ja, zum Beispiel das Business TV, das Web Based Training, Computer Based Training, virtuell Classrooms und das

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Zufriedenheits-Feedbackbogen

Wie gestalte ich einen Zufriedenheits-Feedbackbogen richtig?

Andreas Gernand 23. August 2022

Wie gestalte ich einen Zufriedenheits-Feedbackbogen richtig? Marcel: Wenn ich an die Feedbackbögen meiner letzten Weiterbildungsmaßnahme denke, dann bezog sich die Bewertung fast ausschließlich auf die Leistung unserer Dozenten. Katharina: Ich

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Arbeit gegen Lohn

In welchen Verträgen wird „Arbeit gegen Lohn“ geregelt?

Andreas Gernand 11. August 2022

Geht es bei Arbeitsverträgen immer um Arbeit gegen Lohn? Marcel: Ich dachte immer, bei allen Arbeitsverträgen geht es um „Arbeit gegen Lohn“. Silke: Na, bei den Ausbildungsverträgen geht es in

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Wissensbilanz

Was ist eine Wissensbilanz und wie ist diese aufgebaut?

Andreas Gernand 8. August 2022

Wissensbilanz und Bilanz? Wo ist der Unterschied? Katharina: Eine klassische Bilanz ist die Gegenüberstellung des Vermögens des Unternehmens, also die Aktiva auf der einen Seite und die Schulden eines Unternehmens,

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Ziele

Welche Ziele haben personalwirtschaftliche Dienstleistungen?

Andreas Gernand 31. Juli 2022

Ziele der Personalarbeit in einer Prüfungsfrage Marcel: Mich hat letztens eine Prüfungsfrage zu den personalwirtschaftlichen Dienstleistungen irritiert. Katharina: Wie war denn die Fragestellung? Marcel: Es wurde danach gefragt, welche Zielsetzungen

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Bildungsbedarf Ausbilder

Wie analysiere ich den Bildungsbedarf von Ausbilder?

Andreas Gernand 26. Juli 2022

Wer gehört zu der Zielgruppe: Ausbilder? Silke: Mit Ausbildungspersonal sind doch bestimmt die Ausbilder gemeint. Marcel: Ich glaube nicht nur die eingetragenen Ausbilder, sondern gerade die Ausbildungsbeauftragten bzw. die ausbildenden

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Entwicklungspotenzial

Wie stelle ich das Entwicklungspotenzial von Mitarbeitern fest?

Andreas Gernand 18. Juli 2022

Entwicklungspotenzial als Daueraufgabe der Personalführung Katharina: Ist es denn nicht eine Daueraufgabe der Personalführung, das Entwicklungspotenzial der Mitarbeiter festzustellen? Marcel: Das würde ich auch so sehen. So zum Beispiel bei

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Gruppenarbeitstechniken

Welche Gruppenarbeitstechniken setzen Führungskräfte ein?

Andreas Gernand 18. Januar 2023

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Andreas Gernand 14. Dezember 2022

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Wie ist der Kündigungsschutz bei Schwerbehinderten geregelt?

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Welche 6 Planungsbereiche gibt es in der Personalplanung?

Andreas Gernand 23. Oktober 2022

Welche 6 Planungsbereiche gibt es in der Personalplanung? Katharina: Ich habe mal nachgeschaut. Zum Thema: „Personalplanung“ aus dem Handlungsfeld 3 hatten wir ja in letzter Zeit bereits fünf Themen intensiver

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Wie wird eine Arbeitsprobe in der Abschlussprüfung gestaltet?

Andreas Gernand 20. Oktober 2022

Wie wird eine Arbeitsprobe in der Abschlussprüfung gestaltet? Silke: Wir hatten doch letztens besprochen, dass es neben dem betrieblichen Auftrag  auch eine Arbeitsprobe in Abschlussprüfungen gibt. Marcel: Ja, und wir

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Personalbedarfsplanung

Wie ist das Berechnungsschema der Personalbedarfsplanung aufgebaut?

Andreas Gernand 2. Oktober 2022

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fehlerhafter Bewertung

Wer haftet bei fehlerhafter Bewertung der Prüfung?

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Wer haftet bei fehlerhafter Bewertung der Prüfung? Katharina: Was die schriftlichen IHK-Prüfungen angeht, gibt es ja viele programmierte Fragen, die von den Prüflingen am PC bearbeitet werden. In diesem Fall

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Welche Vor- und Nachteile bietet das E-Learning?

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Zufriedenheits-Feedbackbogen

Wie gestalte ich einen Zufriedenheits-Feedbackbogen richtig?

Andreas Gernand 23. August 2022

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Was ist eine Wissensbilanz und wie ist diese aufgebaut?

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Wie analysiere ich den Bildungsbedarf von Ausbilder?

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Bearbeitung Handlungsfeld 1

2 Tage vor Handlungsfeld 1: Zugang zum Online-Meeting-Raum, Inhaltsskript Handlungsfeld 1

Erster Samstag, 2 Stunden vor Beginn: Aufgaben für den Kurstag zum Handlungsfeld 1
Erster Samstag, 1 Stunde nach Ende:  Musterlösungen der Aufgaben zum Handlungsfeld 1

Bis folgenden Montag 20:00 Uhr: Einsendung deiner Fragen und Themen zum Handlungsfeld 1 für Mittwochabend.

Erster Mittwochabend, 2 Stunden vor Beginn: Infos und Aufgaben zum Handlungsfeld 1
Erster Mittwochabend, 1 Stunde nach Ende: Musterlösungen der Aufgaben zum Handlungsfeld 1

2 Tage vor dem Kursstart

erhältst du eine zweite E-Mail mit deinem Zugang zum Mitgliederbereich. In dieser Mail erhältst du deine Login-Daten. Der Mitgliederbereich ist in 4 Module aufgeteilt.

Modul: Handlungsfeld 1 – Inhaltsskripte, Aufgaben, Lösungen, Infos
Modul: Handlungsfeld 2 – Inhaltsskripte, Aufgaben, Lösungen, Infos
Modul: Handlungsfeld 3 – Inhaltsskripte, Aufgaben, Lösungen, Infos
Modul: Handlungsfeld 4 – Inhaltsskripte, Aufgaben, Lösungen, Infos
Die Freischaltung zu den einzelnen Modulen und Lektionen erfolgt Schritt für Schritt.

Willkommen im Crash-Kurs

Du erhältst eine Willkommensmail mit allen Informationen zum Ablauf des Crash-Kurses.

Silke Gernand

Das sagen Teilnehmer über unser Coaching

Liebe Silke, danke für deine wertschätzende Zeit und deine Erklärungen. Die Vorgehensweise im Handlungsfeld 2 war mir neu, nach dem Kurs mit dir fühle ich mich viel sicherer, was die Prüfungsfragen angeht. Danke dir nochmals… Alexander

Eine auf die Prüfungssituation zielgerichtete Vorbereitung, die die Unsicherheit in der Prüfungssituation erheblich verringert. Viele hilfreiche Tipps zum Umgang mit dem Lernstoff, den Aufgaben und der mündlichen Prüfung. Absolut hilfreich.

Sehr effizient, sehr nahbar und persönlich. Das Coaching aber auch die anderen Veranstaltungen und Hilfestellungen der Ausbilderwelt waren mir eine große Hilfe in Vorbereitung auf die Prüfung. Jederzeit wieder und eine Weiterempfehlung!

Hallo, ich habe das Coaching für das mündliche Fachgespräch gemacht und es war definitiv jeden Cent wert. Von mir eine Top Bewertung. Der Support und Austausch mit Silke war super unkompliziert. Sie hat mir auch nach dem Coaching noch Fragen per Mail beantwortet und was soll ich sagen mündlich habe ich 95 Punkte erreicht.

Ich hatte am Mittwoch mein Coaching und direkt darauf den Freitag mein Fachgespräch und mir wurde innerhalb von 2 Tagen weitergeholfen und Hilfestellung geleistet, sodass ich meine Prüfung am Freitag bestehen konnte. Das Coaching war wirkliche eine 1a und man konnte sofort merken, dass man es mit Profis zu tun hat. Jedes Mal empfehlenswert!!! Für die 82 Punkte hat es sich wirklich gelohnt. Danke für die tolle Unterstützung.

Andreas Gernand

Das sagen Teilnehmer über unser Coaching

Das Coaching hat mir sehr viel Sicherheit gegeben. Es tat mir gut, von jemanden Hinweise zu bekommen, der sich mit der Prüfung der Personalfachkaufleute auskennt. So bin ich viel selbstbewusster in die mündliche Prüfung gegangen und habe sie erfolgreich bestanden.

Als ich dann alles soweit fertig hatte, gab es dann mit Herrn Schüler eine zusammenfassende Coachingstunde. Dabei kam heraus, dass ich nur in Lösungen gedacht hatte. Ein Problem, also warum die Geschäftsführung für meine Lösung überhaupt Geld in die Hand nehmen sollte, gab es nicht.

Herr Hallo Herr Schüler, ich wollte Ihnen nur kurz Bescheid geben, dass ich die AEVO-Prüfung bestanden habe. Das genaue Ergebnis liegt mir mittlerweile auch vor: 89 % schriftlich und 86 % mündlich. Nochmals vielen Dank für die tolle Vorbereitung! Sie haben einen großen Anteil an diesem Ergebnis. Alles Gute für Sie und weiterhin viel Erfolg!

Danach habe ich die Präsentation an Herrn Schüler zur Soll-Ist-Analyse gesendet und er hat mir auch gleich ein Feedback gegeben. Einen Termin später sind wir in das situationsbezogene Fachgespräch eingestiegen. Nachdem ich aufgelegt habe ist mir bewusst geworden, dass ich noch daran arbeiten muss, meinen Standpunkt besser zu vertreten. Allerdings fehlt mir manchmal echt die Disziplin dazu.

Hallo Herr Schueler, wie besprochen möchte ich Sie über den Verlauf meiner Prüfungen informieren. 81% schriftlich, 95% mündlich (Präsentation), Ihnen eine schöne Zeit.