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Schlagwort: Betrieb

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Online Learning

Online Learning? Das ist nichts für mich.

Silke Gernand 25. März 2020

70% Online Learning seit 2018 Wir von Ausbilderwelt arbeiten als Dozenten seit 2018 zu 70% im Online-Learning. Das machen wir auch weiterhin so 😊. 30% unserer Dozentenaufträge führen wir in

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Skills

Skills als Ausbilder – Was muss man haben?

Andreas Gernand 24. März 2020

Die wichtigsten Eigenschaften von Führungskräften/Ausbildern Für Menschen, die in einem Vorgesetztenverhältnis stehen, die eine Mentorenrolle gegenüber anderen einnehmen, gehören bestimmte Fähigkeiten und Eigenschaften zum unverzichtbaren Handwerkszeug. Nur jemand, der über

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Online Seminare

Online Seminare wegen Coronavirus

Silke Gernand 28. Februar 2020

Warum Online Seminare für Firmen und Mitarbeiter sinnvoll sind Es begann alles damit, dass der Automobilzulieferer Webasto aus Bayern am 28. Januar 2020 seine Firmenzentrale in Stockdorf für mindestens 14

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Berufsbildungsgesetz

Was ist neu im Berufsbildungsgesetz

Silke Gernand 14. Februar 2020

Mindestausbildungsvergütung im Berufsbildungsgesetz zum 01.01.2020 Die neu eingeführte Mindestausbildungsvergütung im Berufsbildungsgesetz gilt für Ausbildungsverhältnisse, die ab dem 1. Januar 2020 geschlossen werden. Die Höhe wurde schon bis zum Jahr 2023

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OER

OER für Ausbilder, Dozenten und Trainer

Andreas Gernand 22. Januar 2020

Was ist Open Educational Resources (OER)? OER sind offene Bildungsmaterialien, wie z.B. Texte, Bilder, Grafiken, Aufgabenskripte, Lehrbücher, komplette Kurse, Videos oder Podcasts, die unter einer offenen Lizenz veröffentlicht sind. Diese

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Jugendliche

Jugendliche – Was wollt ihr wirklich?

Silke Gernand 27. November 2019

Jugendliche von heute – Lernen aus der Shell Jugendstudie Wir in unserem Büro, haben in den letzten Wochen gespannt auf die Shell Jugendstudie 2019 gewartet. Ein über 200 Seiten starkes

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Ausbilderclub für Ausbildungsbeauftragte

Ausbilderclub für Ausbildungsbeauftragte

Andreas Gernand 30. September 2019

Ausbilderclub für Ausbildungsbeauftragte? Was ist das eigentlich? Der Ausbilderclub ist endlich eine Lösung für Fachkräfte, Ausbildungsbeauftragte und Ausbilder, die weniger Stress mit Azubis haben wollen und mehr Wertschätzung für Ihren

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Facebook

Die schockierende Wahrheit über Facebook

Silke Gernand 14. Juni 2019

Das Geheimnis des großen Gatsby An der Tramhaltestelle weht um Klaras Beine ein kühler Wind, der ihr bis in den Nacken kriecht. Klara rümpft die Nase und schnürt sich den

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Auszubildende

Wie Sie Auszubildende zeitsparend ausbilden

Andreas Gernand 24. März 2019

Warum kaum Zeit für Auszubildende bleibt? In rund 80 Prozent der Unternehmen, vor allem in kleinen und mittleren Betrieben, kümmern sich nämlich ausbildende Fachkräfte bzw. Ausbildungsbeauftragte ohne AEVO-Prüfung neben ihrer

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Azubis organisieren sich in der JAV …

Andreas Gernand 13. Februar 2019

…warum das gut für den Betrieb ist. Der Betriebsrat für Auszubildende kann für ein Unternehmen viele Vorteile bringen – und natürlich für die Jugendlichen selbst.   Was ist eigentlich eine

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nachlässt

Wenn der Azubi plötzlich nachlässt

Andreas Gernand 21. Januar 2019

Wenn der Azubi plötzlich nachlässt – was können Ausbilder tun? Es kommt viel häufiger vor, als man gemeinhin denkt: Ein Azubi steigt voller Elan in den Job ein, denkt mit,

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DSGVO

DSGVO für Personalverantwortliche

Andreas Gernand 16. Januar 2019

Wann ist die Verarbeitung von Mitarbeiterdaten rechtmäßig? Datenschutz nach der Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) dient dem Schutz natürlicher Personen bei der Verarbeitung personenbezogener Daten. Mit „Verarbeitung“ legt der Artikel 6 der DSGVO

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Mündliche Prüfung

Mündliche Prüfung – Personalfachkauffrau

Andreas Gernand 15. Dezember 2018

Wie läuft die mündliche Prüfung zur/m Personalfachkauffrau-/mann ab? Im Vorfeld der mündlichen Prüfung wird der Prüfungsteilnehmer / die Prüfungsteilnehmerin von der IHK aufgefordert, zwei Themenvorschläge für den betrieblichen Beratungsauftrag mit

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Recruiting

Sieben Tipps zum Recruiting von Azubis

Andreas Gernand 4. Dezember 2018

Recruiting: 7 Tipps zur Personalplanung Immer wieder stehen Unternehmen zu Beginn der neuen Ausbildungssaison vor demselben Problem: Die passenden Azubis konnten nicht gefunden werden. Im schlimmsten Fall hat sich sogar

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Flüchtlinge

Wollen auch Sie Flüchtlinge ausbilden?

Andreas Gernand 22. November 2018

Warum sollten Ausbildungsbetriebe eigentlich Flüchtlinge ausbilden? Die DIHK-Online-Unternehmensbefragung vom Juni 2018 zeigt auf, dass es für Unternehmen immer schwieriger wird, offene Ausbildungsplätze zu besetzen. In jedem dritten Betrieb blieben Ausbildungsplätze

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Bearbeitung Handlungsfeld 1

2 Tage vor Handlungsfeld 1: Zugang zum Online-Meeting-Raum, Inhaltsskript Handlungsfeld 1

Erster Samstag, 2 Stunden vor Beginn: Aufgaben für den Kurstag zum Handlungsfeld 1
Erster Samstag, 1 Stunde nach Ende:  Musterlösungen der Aufgaben zum Handlungsfeld 1

Bis folgenden Montag 20:00 Uhr: Einsendung deiner Fragen und Themen zum Handlungsfeld 1 für Mittwochabend.

Erster Mittwochabend, 2 Stunden vor Beginn: Infos und Aufgaben zum Handlungsfeld 1
Erster Mittwochabend, 1 Stunde nach Ende: Musterlösungen der Aufgaben zum Handlungsfeld 1

2 Tage vor dem Kursstart

erhältst du eine zweite E-Mail mit deinem Zugang zum Mitgliederbereich. In dieser Mail erhältst du deine Login-Daten. Der Mitgliederbereich ist in 4 Module aufgeteilt.

Modul: Handlungsfeld 1 – Inhaltsskripte, Aufgaben, Lösungen, Infos
Modul: Handlungsfeld 2 – Inhaltsskripte, Aufgaben, Lösungen, Infos
Modul: Handlungsfeld 3 – Inhaltsskripte, Aufgaben, Lösungen, Infos
Modul: Handlungsfeld 4 – Inhaltsskripte, Aufgaben, Lösungen, Infos
Die Freischaltung zu den einzelnen Modulen und Lektionen erfolgt Schritt für Schritt.

Willkommen im Crash-Kurs

Du erhältst eine Willkommensmail mit allen Informationen zum Ablauf des Crash-Kurses.

Silke Gernand

Das sagen Teilnehmer über unser Coaching

Liebe Silke, danke für deine wertschätzende Zeit und deine Erklärungen. Die Vorgehensweise im Handlungsfeld 2 war mir neu, nach dem Kurs mit dir fühle ich mich viel sicherer, was die Prüfungsfragen angeht. Danke dir nochmals… Alexander

Eine auf die Prüfungssituation zielgerichtete Vorbereitung, die die Unsicherheit in der Prüfungssituation erheblich verringert. Viele hilfreiche Tipps zum Umgang mit dem Lernstoff, den Aufgaben und der mündlichen Prüfung. Absolut hilfreich.

Sehr effizient, sehr nahbar und persönlich. Das Coaching aber auch die anderen Veranstaltungen und Hilfestellungen der Ausbilderwelt waren mir eine große Hilfe in Vorbereitung auf die Prüfung. Jederzeit wieder und eine Weiterempfehlung!

Hallo, ich habe das Coaching für das mündliche Fachgespräch gemacht und es war definitiv jeden Cent wert. Von mir eine Top Bewertung. Der Support und Austausch mit Silke war super unkompliziert. Sie hat mir auch nach dem Coaching noch Fragen per Mail beantwortet und was soll ich sagen mündlich habe ich 95 Punkte erreicht.

Ich hatte am Mittwoch mein Coaching und direkt darauf den Freitag mein Fachgespräch und mir wurde innerhalb von 2 Tagen weitergeholfen und Hilfestellung geleistet, sodass ich meine Prüfung am Freitag bestehen konnte. Das Coaching war wirkliche eine 1a und man konnte sofort merken, dass man es mit Profis zu tun hat. Jedes Mal empfehlenswert!!! Für die 82 Punkte hat es sich wirklich gelohnt. Danke für die tolle Unterstützung.

Andreas Gernand

Das sagen Teilnehmer über unser Coaching

Das Coaching hat mir sehr viel Sicherheit gegeben. Es tat mir gut, von jemanden Hinweise zu bekommen, der sich mit der Prüfung der Personalfachkaufleute auskennt. So bin ich viel selbstbewusster in die mündliche Prüfung gegangen und habe sie erfolgreich bestanden.

Als ich dann alles soweit fertig hatte, gab es dann mit Herrn Schüler eine zusammenfassende Coachingstunde. Dabei kam heraus, dass ich nur in Lösungen gedacht hatte. Ein Problem, also warum die Geschäftsführung für meine Lösung überhaupt Geld in die Hand nehmen sollte, gab es nicht.

Herr Hallo Herr Schüler, ich wollte Ihnen nur kurz Bescheid geben, dass ich die AEVO-Prüfung bestanden habe. Das genaue Ergebnis liegt mir mittlerweile auch vor: 89 % schriftlich und 86 % mündlich. Nochmals vielen Dank für die tolle Vorbereitung! Sie haben einen großen Anteil an diesem Ergebnis. Alles Gute für Sie und weiterhin viel Erfolg!

Danach habe ich die Präsentation an Herrn Schüler zur Soll-Ist-Analyse gesendet und er hat mir auch gleich ein Feedback gegeben. Einen Termin später sind wir in das situationsbezogene Fachgespräch eingestiegen. Nachdem ich aufgelegt habe ist mir bewusst geworden, dass ich noch daran arbeiten muss, meinen Standpunkt besser zu vertreten. Allerdings fehlt mir manchmal echt die Disziplin dazu.

Hallo Herr Schueler, wie besprochen möchte ich Sie über den Verlauf meiner Prüfungen informieren. 81% schriftlich, 95% mündlich (Präsentation), Ihnen eine schöne Zeit.