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Schlagwort: Kompetenzen

Freu dich auf den nächsten Artikel

Fachbücher - Personalfachkaufleute

Die besten Fachbücher für Personalfachkaufleute

Andreas Gernand 5. Juni 2021

Hier kommt das erste von drei Fachbücher für Personalfachkaufleute Zunächst haben wir hier „Die Prüfung der Personalfachkaufleute“ von Werner Gropp im Kiel-Verlag. Hier gibt es einen Inhaltlichen Teil mit Text

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Schlüsselqualifikationen

Schlüsselqualifikationen in der AEVO-Prüfung

Andreas Gernand 26. Mai 2021

Welche Schlüsselqualifikationen haben Sie in Ihrer Ausbildungseinheit angewendet? Gerade im Fachgespräch wird immer wieder mal diese spezielle Frage gestellt. Wie man darauf so antworten kann, damit man die Prüfer überzeugt und

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Grobkonzept

Was erwarten die Prüfer vom Grobkonzept?

Andreas Gernand 20. Mai 2021

Was haben wir uns zum Grobkonzept gefragt? Wir sind der Frage nachgegangen: Was erwarten die Prüfer bzgl. der Themen und dem Grobkonzept? Dazu haben wir 20 IHK`s unter die Lupe

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Didaktische Prinzipien

Didaktische Prinzipien in der AEVO Prüfung

Andreas Gernand 18. Mai 2021

Was bedeutet eigentliche Didaktik? IHK-Prüfer: Nach Johann Amos Comenius: „Die „Kunst“ und die „Wissenschaft“ des Lehrens und Lernens.“ Im 16. Jahrhundert hatte Comenius seine Beobachtungen aus der Natur in seinem

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Methode AEVO-Prüfung

Was ist die richtige Methode in der AEVO-Prüfung?

Andreas Gernand 11. Mai 2021

Welche Methode ist nun die Richtige in der praktischen AEVO-Prüfung? Gerade im Fachgespräch wir häufig die Frage gestellt: Welche Methode haben Sie angewendet und warum gerade diese? Wie man darauf

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Führungsstile

Führungsstile für die IHK-Prüfung auf den Punkt gebracht

Andreas Gernand 16. April 2021

Bei dem Thema Führungsstile gibt es sehr viele Ansätze. In Workshops mit Führungskräften habe ich oft die Frage gestellt: „Wer von Ihnen lässt sich gerne führen?“ Die meisten zeigten eine

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Ausbilden

Ausbilden auf Distanz oder digital

Silke Gernand 15. April 2021

Ausbilden auf Distanz oder Ausbilden digital Seit dem Beginn der Corona-Pandemie im ersten Quartal des Jahres 2020 haben sich die Strukturen in den meisten Bereichen der Lehre und Ausbildung grundlegend

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Quantitative Personalbedarfsplanung

Quantitative Personalbedarfsplanung endlich verstehen!

Andreas Gernand 9. April 2021

Worum geht es bei der quantitativen Personalbedarfsplanung? Beim quantitativen Personalbedarf stellt man sich die Frage: Wie Viele Arbeitskräfte werden benötigt? Methoden zur Ermittlung sind zum Beispiel die Kennzahlenmethode oder der

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Krank feiern

Krank feiern und Lohn kassieren

Andreas Gernand 26. März 2021

Was darf der Arbeitgeber wenn Arbeitnehmer Krank feiern? Für Arbeitnehmer und Arbeitgeber gilt ja das Grundprinzip: Lohn oder Gehalt gegen Leistung. Das ist in den meisten Fällen auch arbeitsvertraglich geregelt.

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Führungskräfteprogramm

Führungskräfteprogramm – Prüfungsfrage Personalfachkaufleute

Andreas Gernand 14. März 2021

Führungskräfteprogramm – Prüfungsaufgabe aus dem Handlungsbereich 4 Es geht um die schriftliche IHK-Prüfung der Personalfachkaufleute. In diesem Video zeige ich, wie man eine Prüfungsfrage aus dem Handlungsbereich 4 der Personalfachkaufleute

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Balanced Score Card

Balanced Score Card – Prüfungsfrage Personalfachkaufleute

Andreas Gernand 7. März 2021

Balanced Score Card – Prüfungsaufgabe aus dem Handlungsbereich 3 Es geht um die schriftliche IHK-Prüfung der Personalfachkaufleute. In diesem Video zeige ich, wie man eine Prüfungsfrage aus dem Handlungsbereich 3

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Betriebsrat

Betriebsrat – Prüfungsfrage Personalfachkaufleute

Andreas Gernand 26. Februar 2021

Betriebsrat & Streik in der Prüfungsaufgabe aus dem Handlungsbereich 2 Es geht um die schriftliche IHK-Prüfung der Personalfachkaufleute. In diesem Video zeige ich, wie man eine Prüfungsfrage aus dem Handlungsbereich

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SWOT Analyse

SWOT Analyse – Prüfungsfrage Personalfachkaufleute

Andreas Gernand 19. Februar 2021

SWOT Analyse in der Prüfungsaufgabe aus dem Handlungsbereich 1 Es geht um die schriftliche IHK-Prüfung der Personalfachkaufleute. In diesem Video zeige ich, wie man eine Prüfungsfrage aus dem Handlungsbereich 1

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Fachgespräch Personalfachkaufleute

Fachgespräch Personalfachkaufleute

Andreas Gernand 12. Januar 2021

Los geht`s mit dem Fachgespräch für Personalfachkaufleute Übrigens, wenn Sie wissen wollen, worauf sich das Fachgespräch bezieht, dann schauen Sie sich zunächst die Präsentation an. Aus der Kritik der Prüfer

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Kritik Präsentation

Kritik einer Präsentation für PFK-ler

Andreas Gernand 5. Januar 2021

Kritik nach der Präsentation? Um was geht es hier? In dem vorigen Video habe ich an einem Praxisbeispiel gezeigt, wie ein Thema in der mündlichen IHK-Prüfung für Personalfachkaufleute präsentiert werden

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Fachbücher - Personalfachkaufleute

Die besten Fachbücher für Personalfachkaufleute

Andreas Gernand 5. Juni 2021

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Führungsstile

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Ausbilden auf Distanz oder digital

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Quantitative Personalbedarfsplanung endlich verstehen!

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Krank feiern

Krank feiern und Lohn kassieren

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Führungskräfteprogramm

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Balanced Score Card

Balanced Score Card – Prüfungsfrage Personalfachkaufleute

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Bearbeitung Handlungsfeld 1

2 Tage vor Handlungsfeld 1: Zugang zum Online-Meeting-Raum, Inhaltsskript Handlungsfeld 1

Erster Samstag, 2 Stunden vor Beginn: Aufgaben für den Kurstag zum Handlungsfeld 1
Erster Samstag, 1 Stunde nach Ende:  Musterlösungen der Aufgaben zum Handlungsfeld 1

Bis folgenden Montag 20:00 Uhr: Einsendung deiner Fragen und Themen zum Handlungsfeld 1 für Mittwochabend.

Erster Mittwochabend, 2 Stunden vor Beginn: Infos und Aufgaben zum Handlungsfeld 1
Erster Mittwochabend, 1 Stunde nach Ende: Musterlösungen der Aufgaben zum Handlungsfeld 1

2 Tage vor dem Kursstart

erhältst du eine zweite E-Mail mit deinem Zugang zum Mitgliederbereich. In dieser Mail erhältst du deine Login-Daten. Der Mitgliederbereich ist in 4 Module aufgeteilt.

Modul: Handlungsfeld 1 – Inhaltsskripte, Aufgaben, Lösungen, Infos
Modul: Handlungsfeld 2 – Inhaltsskripte, Aufgaben, Lösungen, Infos
Modul: Handlungsfeld 3 – Inhaltsskripte, Aufgaben, Lösungen, Infos
Modul: Handlungsfeld 4 – Inhaltsskripte, Aufgaben, Lösungen, Infos
Die Freischaltung zu den einzelnen Modulen und Lektionen erfolgt Schritt für Schritt.

Willkommen im Crash-Kurs

Du erhältst eine Willkommensmail mit allen Informationen zum Ablauf des Crash-Kurses.

Silke Gernand

Das sagen Teilnehmer über unser Coaching

Liebe Silke, danke für deine wertschätzende Zeit und deine Erklärungen. Die Vorgehensweise im Handlungsfeld 2 war mir neu, nach dem Kurs mit dir fühle ich mich viel sicherer, was die Prüfungsfragen angeht. Danke dir nochmals… Alexander

Eine auf die Prüfungssituation zielgerichtete Vorbereitung, die die Unsicherheit in der Prüfungssituation erheblich verringert. Viele hilfreiche Tipps zum Umgang mit dem Lernstoff, den Aufgaben und der mündlichen Prüfung. Absolut hilfreich.

Sehr effizient, sehr nahbar und persönlich. Das Coaching aber auch die anderen Veranstaltungen und Hilfestellungen der Ausbilderwelt waren mir eine große Hilfe in Vorbereitung auf die Prüfung. Jederzeit wieder und eine Weiterempfehlung!

Hallo, ich habe das Coaching für das mündliche Fachgespräch gemacht und es war definitiv jeden Cent wert. Von mir eine Top Bewertung. Der Support und Austausch mit Silke war super unkompliziert. Sie hat mir auch nach dem Coaching noch Fragen per Mail beantwortet und was soll ich sagen mündlich habe ich 95 Punkte erreicht.

Ich hatte am Mittwoch mein Coaching und direkt darauf den Freitag mein Fachgespräch und mir wurde innerhalb von 2 Tagen weitergeholfen und Hilfestellung geleistet, sodass ich meine Prüfung am Freitag bestehen konnte. Das Coaching war wirkliche eine 1a und man konnte sofort merken, dass man es mit Profis zu tun hat. Jedes Mal empfehlenswert!!! Für die 82 Punkte hat es sich wirklich gelohnt. Danke für die tolle Unterstützung.

Andreas Gernand

Das sagen Teilnehmer über unser Coaching

Das Coaching hat mir sehr viel Sicherheit gegeben. Es tat mir gut, von jemanden Hinweise zu bekommen, der sich mit der Prüfung der Personalfachkaufleute auskennt. So bin ich viel selbstbewusster in die mündliche Prüfung gegangen und habe sie erfolgreich bestanden.

Als ich dann alles soweit fertig hatte, gab es dann mit Herrn Schüler eine zusammenfassende Coachingstunde. Dabei kam heraus, dass ich nur in Lösungen gedacht hatte. Ein Problem, also warum die Geschäftsführung für meine Lösung überhaupt Geld in die Hand nehmen sollte, gab es nicht.

Herr Hallo Herr Schüler, ich wollte Ihnen nur kurz Bescheid geben, dass ich die AEVO-Prüfung bestanden habe. Das genaue Ergebnis liegt mir mittlerweile auch vor: 89 % schriftlich und 86 % mündlich. Nochmals vielen Dank für die tolle Vorbereitung! Sie haben einen großen Anteil an diesem Ergebnis. Alles Gute für Sie und weiterhin viel Erfolg!

Danach habe ich die Präsentation an Herrn Schüler zur Soll-Ist-Analyse gesendet und er hat mir auch gleich ein Feedback gegeben. Einen Termin später sind wir in das situationsbezogene Fachgespräch eingestiegen. Nachdem ich aufgelegt habe ist mir bewusst geworden, dass ich noch daran arbeiten muss, meinen Standpunkt besser zu vertreten. Allerdings fehlt mir manchmal echt die Disziplin dazu.

Hallo Herr Schueler, wie besprochen möchte ich Sie über den Verlauf meiner Prüfungen informieren. 81% schriftlich, 95% mündlich (Präsentation), Ihnen eine schöne Zeit.