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    Schlagwort: Betrieb

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    Ziele

    Welche Ziele haben personalwirtschaftliche Dienstleistungen?

    Andreas Gernand 31. Juli 2022

    Ziele der Personalarbeit in einer Prüfungsfrage Marcel: Mich hat letztens eine Prüfungsfrage zu den personalwirtschaftlichen Dienstleistungen irritiert. Katharina: Wie war denn die Fragestellung? Marcel: Es wurde danach gefragt, welche Zielsetzungen

    Weiterlesen
    Bildungsbedarf Ausbilder

    Wie analysiere ich den Bildungsbedarf von Ausbilder?

    Andreas Gernand 26. Juli 2022

    Wer gehört zu der Zielgruppe: Ausbilder? Silke: Mit Ausbildungspersonal sind doch bestimmt die Ausbilder gemeint. Marcel: Ich glaube nicht nur die eingetragenen Ausbilder, sondern gerade die Ausbildungsbeauftragten bzw. die ausbildenden

    Weiterlesen
    Karrieretyp

    Welcher Karrieretyp bin ich?

    Andreas Gernand 7. Juli 2022

    Welche Karrierearten gibt es? Ob es sich nun bei einer Karriere um eine Managementkarriere, eine Fachkarriere, also der berufliche Aufstieg in einer Expertenlaufbahn, eine Projektkarriere, hier mit wechselnden Projektleitungen oder

    Weiterlesen
    Nutzen Personalplanung

    Welchen Nutzen haben Unternehmen und Mitarbeiter von der Personalplanung?

    Andreas Gernand 3. Juli 2022

    Nutzen und Ziele der Personalplanung sind doch eindeutig? Marcel: Aus unternehmerischer Sicht sind die Ziele der Personalplanung doch relativ eindeutig. Silke: Und welche Ziele meinst du damit? Marcel: Na, Mitarbeiter

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    Arten Verbundausbildung

    Welche Arten der Verbundausbildung gibt es?

    Andreas Gernand 28. Juni 2022

    Was haben die Arten der Verbundausbildung mit Geschäftsprozesse zu tun? Katharina: Letztens hatten wir ja die 6 Planungsschritte für eine geschäftsprozessorientierte Ausbildung besprochen. Und wir hatten eine Deckungsanalyse zwischen dem

    Weiterlesen
    Kündigungsschutz von Schwangeren

    Wie ist das mit dem Kündigungsschutz von Schwangeren geregelt?

    Andreas Gernand 19. Juni 2022

    Wie ist denn grundsätzlich der Kündigungsschutz von Schwangeren geregelt? Andreas: Grundsätzlich ist eine Kündigung während der Schwangerschaft und bis vier Monate nach der Geburt nicht möglich. Marcel: Aber doch nur,

    Weiterlesen
    Verfahren der Beurteilung

    Welche Verfahren der Beurteilung von Azubis gibt es?

    Andreas Gernand 16. Juni 2022

    Zwei Arten bei den Verfahren der Beurteilung Katharina: Bei den Verfahren von Beurteilungen fallen mir immer gleich die freie und die gebundene Beurteilung ein. Marcel: Ist die freie Beurteilung überhaupt

    Weiterlesen
    Assessment Center für Azubi-Bewerber

    Wie läuft ein Assessment Center für Azubi-Bewerber ab?

    Andreas Gernand 9. Juni 2022

    Assessment Center für Azubi-Bewerber – Was ist relevant? Silke: Wir hatten doch im Rahmen der AEVO-Prüfungsvorbereitung bereits das Thema Assessment Center besprochen. Was ist denn jetzt für die Berufs- und

    Weiterlesen
    Geschäftsprozessorientierte Ausbildung

    Was ist eine geschäftsprozessorientierte Ausbildung?

    Andreas Gernand 2. Juni 2022

    Apropos geschäftsprozessorientierte Ausbildung – Was sind Geschäftsprozesse? Marcel: Sind das nicht verschiedene Einzeltätigkeiten, die Mitarbeiter in einem Unternehmen ausführen? Andreas: Ja genau. Zum Beispiel in der Gastronomie wird zuerst eine

    Weiterlesen
    Strategischen Personalplanung

    Was ist unter einer strategischen Personalplanung zu verstehen?

    Andreas Gernand 29. Mai 2022

    Was hat es mit der strategischen Personalplanung auf sich? Andreas: Ganz allgemein geht es zum Beispiel um Maßnahmen, wie, zum Beispiel, die Entwicklung des zukünftigen quantitativen und qualitativen Personalbedarfs innerhalb

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    Klugscheißer - Coach

    Wie werde ich vom Klugscheißer zum Coach in der Ausbildung?

    Andreas Gernand 19. Mai 2022

    Klugscheißer oder Coach? Eine Frage der Entscheidung Katharina: Ist denn ein sogenannter „Klugschisss“ nicht ein ungebetener Ratschlag an den Azubi? Andreas: Ja, das ist es und für Azubis ist kaum

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    Arbeitsvertrag nichtig

    Wann ist der Arbeitsvertrag nichtig?

    Andreas Gernand 15. Mai 2022

    Arbeitsvertrag nichtig oder Anfechtbar? Wo ist er Unterschied? Katharina: Als wir über die Beendigung von Arbeitsverträgen gesprochen hatten, gab es da ja auch eine Anfechtung. Was ist denn nun der

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    HR Shared-Service-Center

    Welche Vorteile bringt ein HR Shared-Service-Center?

    Andreas Gernand 8. Mai 2022

    Was ist mit HR Shared-Service-Center“ gemeint? Marcel: Wir hatten doch letztens erst über das Cost-Center, das Service-Center, das Profit-Center und das Wertschöpfungscenter gesprochen. Was ist denn jetzt nun mit dem

    Weiterlesen
    Bildungscontrolling

    Was sind die Aufgaben vom Bildungscontrolling?

    Andreas Gernand 4. Mai 2022

    Wie ist das Bildungscontrolling aufgebaut? Silke: Wie ist denn das Bildungscontrolling eigentlich aufgebaut? Andreas: Wir haben hier einmal das qualitative und dann das quantitative Bildungscontrolling. Marcel: Und was beinhaltet das

    Weiterlesen
    Qualitätsmanagement Systeme

    Welche Qualitätsmanagement-Systeme gibt es?

    Andreas Gernand 1. Mai 2022

    Qualitätsmanagement-Systeme – Was ist das? Marcel: Ich habe mal in Meyers Lexikon unter dem Begriff: „Qualitätsmanagement“ nachgeschlagen. Katharina: Und was steht da? Marcel: Gemeint ist die „Gesamtheit der Maßnahmen zu

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    Ziele

    Welche Ziele haben personalwirtschaftliche Dienstleistungen?

    Andreas Gernand 31. Juli 2022

    Ziele der Personalarbeit in einer Prüfungsfrage Marcel: Mich hat letztens eine Prüfungsfrage zu den personalwirtschaftlichen Dienstleistungen irritiert. Katharina: Wie war denn die Fragestellung? Marcel: Es wurde danach gefragt, welche Zielsetzungen

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    Bildungsbedarf Ausbilder

    Wie analysiere ich den Bildungsbedarf von Ausbilder?

    Andreas Gernand 26. Juli 2022

    Wer gehört zu der Zielgruppe: Ausbilder? Silke: Mit Ausbildungspersonal sind doch bestimmt die Ausbilder gemeint. Marcel: Ich glaube nicht nur die eingetragenen Ausbilder, sondern gerade die Ausbildungsbeauftragten bzw. die ausbildenden

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    Karrieretyp

    Welcher Karrieretyp bin ich?

    Andreas Gernand 7. Juli 2022

    Welche Karrierearten gibt es? Ob es sich nun bei einer Karriere um eine Managementkarriere, eine Fachkarriere, also der berufliche Aufstieg in einer Expertenlaufbahn, eine Projektkarriere, hier mit wechselnden Projektleitungen oder

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    Nutzen Personalplanung

    Welchen Nutzen haben Unternehmen und Mitarbeiter von der Personalplanung?

    Andreas Gernand 3. Juli 2022

    Nutzen und Ziele der Personalplanung sind doch eindeutig? Marcel: Aus unternehmerischer Sicht sind die Ziele der Personalplanung doch relativ eindeutig. Silke: Und welche Ziele meinst du damit? Marcel: Na, Mitarbeiter

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    Arten Verbundausbildung

    Welche Arten der Verbundausbildung gibt es?

    Andreas Gernand 28. Juni 2022

    Was haben die Arten der Verbundausbildung mit Geschäftsprozesse zu tun? Katharina: Letztens hatten wir ja die 6 Planungsschritte für eine geschäftsprozessorientierte Ausbildung besprochen. Und wir hatten eine Deckungsanalyse zwischen dem

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    Kündigungsschutz von Schwangeren

    Wie ist das mit dem Kündigungsschutz von Schwangeren geregelt?

    Andreas Gernand 19. Juni 2022

    Wie ist denn grundsätzlich der Kündigungsschutz von Schwangeren geregelt? Andreas: Grundsätzlich ist eine Kündigung während der Schwangerschaft und bis vier Monate nach der Geburt nicht möglich. Marcel: Aber doch nur,

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    Verfahren der Beurteilung

    Welche Verfahren der Beurteilung von Azubis gibt es?

    Andreas Gernand 16. Juni 2022

    Zwei Arten bei den Verfahren der Beurteilung Katharina: Bei den Verfahren von Beurteilungen fallen mir immer gleich die freie und die gebundene Beurteilung ein. Marcel: Ist die freie Beurteilung überhaupt

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    Assessment Center für Azubi-Bewerber

    Wie läuft ein Assessment Center für Azubi-Bewerber ab?

    Andreas Gernand 9. Juni 2022

    Assessment Center für Azubi-Bewerber – Was ist relevant? Silke: Wir hatten doch im Rahmen der AEVO-Prüfungsvorbereitung bereits das Thema Assessment Center besprochen. Was ist denn jetzt für die Berufs- und

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    Geschäftsprozessorientierte Ausbildung

    Was ist eine geschäftsprozessorientierte Ausbildung?

    Andreas Gernand 2. Juni 2022

    Apropos geschäftsprozessorientierte Ausbildung – Was sind Geschäftsprozesse? Marcel: Sind das nicht verschiedene Einzeltätigkeiten, die Mitarbeiter in einem Unternehmen ausführen? Andreas: Ja genau. Zum Beispiel in der Gastronomie wird zuerst eine

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    Strategischen Personalplanung

    Was ist unter einer strategischen Personalplanung zu verstehen?

    Andreas Gernand 29. Mai 2022

    Was hat es mit der strategischen Personalplanung auf sich? Andreas: Ganz allgemein geht es zum Beispiel um Maßnahmen, wie, zum Beispiel, die Entwicklung des zukünftigen quantitativen und qualitativen Personalbedarfs innerhalb

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    Klugscheißer - Coach

    Wie werde ich vom Klugscheißer zum Coach in der Ausbildung?

    Andreas Gernand 19. Mai 2022

    Klugscheißer oder Coach? Eine Frage der Entscheidung Katharina: Ist denn ein sogenannter „Klugschisss“ nicht ein ungebetener Ratschlag an den Azubi? Andreas: Ja, das ist es und für Azubis ist kaum

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    Arbeitsvertrag nichtig

    Wann ist der Arbeitsvertrag nichtig?

    Andreas Gernand 15. Mai 2022

    Arbeitsvertrag nichtig oder Anfechtbar? Wo ist er Unterschied? Katharina: Als wir über die Beendigung von Arbeitsverträgen gesprochen hatten, gab es da ja auch eine Anfechtung. Was ist denn nun der

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    HR Shared-Service-Center

    Welche Vorteile bringt ein HR Shared-Service-Center?

    Andreas Gernand 8. Mai 2022

    Was ist mit HR Shared-Service-Center“ gemeint? Marcel: Wir hatten doch letztens erst über das Cost-Center, das Service-Center, das Profit-Center und das Wertschöpfungscenter gesprochen. Was ist denn jetzt nun mit dem

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    Bildungscontrolling

    Was sind die Aufgaben vom Bildungscontrolling?

    Andreas Gernand 4. Mai 2022

    Wie ist das Bildungscontrolling aufgebaut? Silke: Wie ist denn das Bildungscontrolling eigentlich aufgebaut? Andreas: Wir haben hier einmal das qualitative und dann das quantitative Bildungscontrolling. Marcel: Und was beinhaltet das

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    Qualitätsmanagement Systeme

    Welche Qualitätsmanagement-Systeme gibt es?

    Andreas Gernand 1. Mai 2022

    Qualitätsmanagement-Systeme – Was ist das? Marcel: Ich habe mal in Meyers Lexikon unter dem Begriff: „Qualitätsmanagement“ nachgeschlagen. Katharina: Und was steht da? Marcel: Gemeint ist die „Gesamtheit der Maßnahmen zu

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    Bearbeitung Handlungsfeld 1

    2 Tage vor Handlungsfeld 1: Zugang zum Online-Meeting-Raum, Inhaltsskript Handlungsfeld 1

    Erster Samstag, 2 Stunden vor Beginn: Aufgaben für den Kurstag zum Handlungsfeld 1
    Erster Samstag, 1 Stunde nach Ende:  Musterlösungen der Aufgaben zum Handlungsfeld 1

    Bis folgenden Montag 20:00 Uhr: Einsendung deiner Fragen und Themen zum Handlungsfeld 1 für Mittwochabend.

    Erster Mittwochabend, 2 Stunden vor Beginn: Infos und Aufgaben zum Handlungsfeld 1
    Erster Mittwochabend, 1 Stunde nach Ende: Musterlösungen der Aufgaben zum Handlungsfeld 1

    2 Tage vor dem Kursstart

    erhältst du eine zweite E-Mail mit deinem Zugang zum Mitgliederbereich. In dieser Mail erhältst du deine Login-Daten. Der Mitgliederbereich ist in 4 Module aufgeteilt.

    Modul: Handlungsfeld 1 – Inhaltsskripte, Aufgaben, Lösungen, Infos
    Modul: Handlungsfeld 2 – Inhaltsskripte, Aufgaben, Lösungen, Infos
    Modul: Handlungsfeld 3 – Inhaltsskripte, Aufgaben, Lösungen, Infos
    Modul: Handlungsfeld 4 – Inhaltsskripte, Aufgaben, Lösungen, Infos
    Die Freischaltung zu den einzelnen Modulen und Lektionen erfolgt Schritt für Schritt.

    Willkommen im Crash-Kurs

    Du erhältst eine Willkommensmail mit allen Informationen zum Ablauf des Crash-Kurses.

    Silke Gernand

    Das sagen Teilnehmer über unser Coaching

    Liebe Silke, danke für deine wertschätzende Zeit und deine Erklärungen. Die Vorgehensweise im Handlungsfeld 2 war mir neu, nach dem Kurs mit dir fühle ich mich viel sicherer, was die Prüfungsfragen angeht. Danke dir nochmals… Alexander

    Eine auf die Prüfungssituation zielgerichtete Vorbereitung, die die Unsicherheit in der Prüfungssituation erheblich verringert. Viele hilfreiche Tipps zum Umgang mit dem Lernstoff, den Aufgaben und der mündlichen Prüfung. Absolut hilfreich.

    Sehr effizient, sehr nahbar und persönlich. Das Coaching aber auch die anderen Veranstaltungen und Hilfestellungen der Ausbilderwelt waren mir eine große Hilfe in Vorbereitung auf die Prüfung. Jederzeit wieder und eine Weiterempfehlung!

    Hallo, ich habe das Coaching für das mündliche Fachgespräch gemacht und es war definitiv jeden Cent wert. Von mir eine Top Bewertung. Der Support und Austausch mit Silke war super unkompliziert. Sie hat mir auch nach dem Coaching noch Fragen per Mail beantwortet und was soll ich sagen mündlich habe ich 95 Punkte erreicht.

    Ich hatte am Mittwoch mein Coaching und direkt darauf den Freitag mein Fachgespräch und mir wurde innerhalb von 2 Tagen weitergeholfen und Hilfestellung geleistet, sodass ich meine Prüfung am Freitag bestehen konnte. Das Coaching war wirkliche eine 1a und man konnte sofort merken, dass man es mit Profis zu tun hat. Jedes Mal empfehlenswert!!! Für die 82 Punkte hat es sich wirklich gelohnt. Danke für die tolle Unterstützung.

    Andreas Gernand

    Das sagen Teilnehmer über unser Coaching

    Das Coaching hat mir sehr viel Sicherheit gegeben. Es tat mir gut, von jemanden Hinweise zu bekommen, der sich mit der Prüfung der Personalfachkaufleute auskennt. So bin ich viel selbstbewusster in die mündliche Prüfung gegangen und habe sie erfolgreich bestanden.

    Als ich dann alles soweit fertig hatte, gab es dann mit Herrn Schüler eine zusammenfassende Coachingstunde. Dabei kam heraus, dass ich nur in Lösungen gedacht hatte. Ein Problem, also warum die Geschäftsführung für meine Lösung überhaupt Geld in die Hand nehmen sollte, gab es nicht.

    Herr Hallo Herr Schüler, ich wollte Ihnen nur kurz Bescheid geben, dass ich die AEVO-Prüfung bestanden habe. Das genaue Ergebnis liegt mir mittlerweile auch vor: 89 % schriftlich und 86 % mündlich. Nochmals vielen Dank für die tolle Vorbereitung! Sie haben einen großen Anteil an diesem Ergebnis. Alles Gute für Sie und weiterhin viel Erfolg!

    Danach habe ich die Präsentation an Herrn Schüler zur Soll-Ist-Analyse gesendet und er hat mir auch gleich ein Feedback gegeben. Einen Termin später sind wir in das situationsbezogene Fachgespräch eingestiegen. Nachdem ich aufgelegt habe ist mir bewusst geworden, dass ich noch daran arbeiten muss, meinen Standpunkt besser zu vertreten. Allerdings fehlt mir manchmal echt die Disziplin dazu.

    Hallo Herr Schueler, wie besprochen möchte ich Sie über den Verlauf meiner Prüfungen informieren. 81% schriftlich, 95% mündlich (Präsentation), Ihnen eine schöne Zeit.