Wer gehört zu der Zielgruppe: Ausbilder? Silke: Mit Ausbildungspersonal sind doch bestimmt die Ausbilder gemeint. Marcel: Ich glaube nicht nur die eingetragenen Ausbilder, sondern gerade die Ausbildungsbeauftragten bzw. die ausbildenden Fachkräfte, die...
Welche Karrierearten gibt es? Ob es sich nun bei einer Karriere um eine Managementkarriere, eine Fachkarriere, also der berufliche Aufstieg in einer Expertenlaufbahn, eine Projektkarriere, hier mit wechselnden Projektleitungen oder einer...
Nutzen und Ziele der Personalplanung sind doch eindeutig? Marcel: Aus unternehmerischer Sicht sind die Ziele der Personalplanung doch relativ eindeutig. Silke: Und welche Ziele meinst du damit? Marcel: Na, Mitarbeiter in der notwendigen...
Was haben die Arten der Verbundausbildung mit Geschäftsprozesse zu tun? Katharina: Letztens hatten wir ja die 6 Planungsschritte für eine geschäftsprozessorientierte Ausbildung besprochen. Und wir hatten eine Deckungsanalyse zwischen dem Ausbildungsrahmenplan...
Wie ist denn grundsätzlich der Kündigungsschutz von Schwangeren geregelt? Andreas: Grundsätzlich ist eine Kündigung während der Schwangerschaft und bis vier Monate nach der Geburt nicht möglich. Marcel: Aber doch nur, wenn die...
Zwei Arten bei den Verfahren der Beurteilung Katharina: Bei den Verfahren von Beurteilungen fallen mir immer gleich die freie und die gebundene Beurteilung ein. Marcel: Ist die freie Beurteilung überhaupt qualitativ wertvoll?...
Assessment Center für Azubi-Bewerber - Was ist relevant? Silke: Wir hatten doch im Rahmen der AEVO-Prüfungsvorbereitung bereits das Thema Assessment Center besprochen. Was ist denn jetzt für die Berufs- und Weiterbildungspädagogen...
Apropos geschäftsprozessorientierte Ausbildung - Was sind Geschäftsprozesse? Marcel: Sind das nicht verschiedene Einzeltätigkeiten, die Mitarbeiter in einem Unternehmen ausführen? Andreas: Ja genau. Zum Beispiel in der Gastronomie wird zuerst eine Bestellung aufgenommen...
Was hat es mit der strategischen Personalplanung auf sich? Andreas: Ganz allgemein geht es zum Beispiel um Maßnahmen, wie, zum Beispiel, die Entwicklung des zukünftigen quantitativen und qualitativen Personalbedarfs innerhalb eines...
Klugscheißer oder Coach? Eine Frage der Entscheidung Katharina: Ist denn ein sogenannter „Klugschisss“ nicht ein ungebetener Ratschlag an den Azubi? Andreas: Ja, das ist es und für Azubis ist kaum etwas schlimmer...
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