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Kategorie: 01 – Personalfachkaufleute

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Fachgespräch Personalfachkaufleute

Fachgespräch Personalfachkaufleute

Andreas Gernand 12. Januar 2021

Los geht`s mit dem Fachgespräch für Personalfachkaufleute Übrigens, wenn Sie wissen wollen, worauf sich das Fachgespräch bezieht, dann schauen Sie sich zunächst die Präsentation an. Aus der Kritik der Prüfer

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Kritik Präsentation

Kritik einer Präsentation für PFK-ler

Andreas Gernand 5. Januar 2021

Kritik nach der Präsentation? Um was geht es hier? In dem vorigen Video habe ich an einem Praxisbeispiel gezeigt, wie ein Thema in der mündlichen IHK-Prüfung für Personalfachkaufleute präsentiert werden

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Präsentation

Präsentation für Personalfachkaufleute

Andreas Gernand 28. Dezember 2020

Präsentation – Machen Sie mal vor! Eine angehende Personalfachkauffrau hat mich gebeten nach der gemeinsamen Erstellung ihrer Präsentation in PowerPoint ihr zu zeigen, wie das Ganze in der mündlichen Prüfung

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Personalfachkauffrau

Meine Prüfung zur Personalfachkauffrau

Silke Gernand 27. Oktober 2020

Erst kein Bock, dann keine Zeit – Kennt ihr das? Nein?! Dann gehört ihr zu den ganz wenigen jederzeit sehr disziplinierten Menschen 😉. Den meisten Menschen geht es so, dass

Weiterlesen
Fachgespräch Personalfachkaufmann

Fachgespräch Personalfachkaufmann – frau

Andreas Gernand 20. Oktober 2020

Von einem unsicheren Gefühl vor dem Fachgespräch zum Durchstarten als Personalerin Stefanie, 41 Jahre, arbeitet seit 2 Monaten bei einem großen sozialen Träger. Sie hat die schriftliche IHK-Prüfung zur Personalfachkauffrau

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Weiterbildung

Weiterbildung rockt

Silke Gernand 17. Oktober 2019

Simply the beste – oder: Weiterbildung rockt Als ich im August 2018 die Weiterbildung zur Personalfachkauffrau anfing, war mit grundsätzlich bewusst, dass eine Menge Arbeit, Schweiß und die ein oder

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DSGVO

DSGVO für Personalverantwortliche

Andreas Gernand 16. Januar 2019

Wann ist die Verarbeitung von Mitarbeiterdaten rechtmäßig? Datenschutz nach der Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) dient dem Schutz natürlicher Personen bei der Verarbeitung personenbezogener Daten. Mit „Verarbeitung“ legt der Artikel 6 der DSGVO

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Mündliche Prüfung

Mündliche Prüfung – Personalfachkauffrau

Andreas Gernand 15. Dezember 2018

Wie läuft die mündliche Prüfung zur/m Personalfachkauffrau-/mann ab? Im Vorfeld der mündlichen Prüfung wird der Prüfungsteilnehmer / die Prüfungsteilnehmerin von der IHK aufgefordert, zwei Themenvorschläge für den betrieblichen Beratungsauftrag mit

Weiterlesen
Stellenanzeige

Tipps für die erfolgreiche Stellenanzeige

Andreas Gernand 27. Juni 2018

So entwerfen Sie eine Stellenanzeige für Ihren Ausbildungsplatz richtig Damit die Stellenanzeige für Ihren Ausbildungsplatz wirklich Erfolg hat und genau die richtigen Bewerber anspricht, muss sie einige Voraussetzungen erfüllen. Sie

Weiterlesen
Anforderungsprofil

In 5 Schritten zum Anforderungsprofil

Andreas Gernand 19. Juni 2018

Was sind eigentlich Anforderungsprofile? Anforderungsprofile fassen die Anforderungen zusammen, die ein zukünftiger Stelleninhaber erfüllen muss. Im Anforderungsprofil wird festgelegt, über welche Qualifikationen, Fachkenntnisse und Fähigkeiten der Inhaber einer Stelle verfügen

Weiterlesen
Kritikgespräch

Das Kritikgespräch mit Mitarbeitern

Andreas Gernand 30. Juni 2017

Der klassische Fall: Ein Kritikgespräch mit einem Mitarbeiter führen Ein Kritikgespräch dient dazu, Mitarbeiter auf mögliches Fehlverhalten oder mangelnde Arbeitsleistung hinzuweisen. In einem sachlich geführten Austausch wird dem Mitarbeiter klar

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Arbeiten 4.0

Arbeiten 4.0 – Outsourcing der Arbeitskraft?

Andreas Gernand 21. April 2017

Grünbuch Arbeiten 4.0 Das Bundesministerium für Arbeit und Soziales hat im April 2015 ein „Grünbuch Arbeiten 4.0.“ (www.arbeitenviernull.de) veröffentlicht. Damit soll ein Dialog über die Zukunft unserer Arbeitsgesellschaft thematisiert werden.

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Fachgespräch Personalfachkaufleute

Fachgespräch Personalfachkaufleute

Andreas Gernand 12. Januar 2021

Los geht`s mit dem Fachgespräch für Personalfachkaufleute Übrigens, wenn Sie wissen wollen, worauf sich das Fachgespräch bezieht, dann schauen Sie sich zunächst die Präsentation an. Aus der Kritik der Prüfer

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Andreas Gernand 5. Januar 2021

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Präsentation

Präsentation für Personalfachkaufleute

Andreas Gernand 28. Dezember 2020

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Personalfachkauffrau

Meine Prüfung zur Personalfachkauffrau

Silke Gernand 27. Oktober 2020

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Fachgespräch Personalfachkaufmann

Fachgespräch Personalfachkaufmann – frau

Andreas Gernand 20. Oktober 2020

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Weiterbildung

Weiterbildung rockt

Silke Gernand 17. Oktober 2019

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DSGVO

DSGVO für Personalverantwortliche

Andreas Gernand 16. Januar 2019

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Mündliche Prüfung

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Andreas Gernand 15. Dezember 2018

Wie läuft die mündliche Prüfung zur/m Personalfachkauffrau-/mann ab? Im Vorfeld der mündlichen Prüfung wird der Prüfungsteilnehmer / die Prüfungsteilnehmerin von der IHK aufgefordert, zwei Themenvorschläge für den betrieblichen Beratungsauftrag mit

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Arbeiten 4.0 – Outsourcing der Arbeitskraft?

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Bearbeitung Handlungsfeld 1

2 Tage vor Handlungsfeld 1: Zugang zum Online-Meeting-Raum, Inhaltsskript Handlungsfeld 1

Erster Samstag, 2 Stunden vor Beginn: Aufgaben für den Kurstag zum Handlungsfeld 1
Erster Samstag, 1 Stunde nach Ende:  Musterlösungen der Aufgaben zum Handlungsfeld 1

Bis folgenden Montag 20:00 Uhr: Einsendung deiner Fragen und Themen zum Handlungsfeld 1 für Mittwochabend.

Erster Mittwochabend, 2 Stunden vor Beginn: Infos und Aufgaben zum Handlungsfeld 1
Erster Mittwochabend, 1 Stunde nach Ende: Musterlösungen der Aufgaben zum Handlungsfeld 1

2 Tage vor dem Kursstart

erhältst du eine zweite E-Mail mit deinem Zugang zum Mitgliederbereich. In dieser Mail erhältst du deine Login-Daten. Der Mitgliederbereich ist in 4 Module aufgeteilt.

Modul: Handlungsfeld 1 – Inhaltsskripte, Aufgaben, Lösungen, Infos
Modul: Handlungsfeld 2 – Inhaltsskripte, Aufgaben, Lösungen, Infos
Modul: Handlungsfeld 3 – Inhaltsskripte, Aufgaben, Lösungen, Infos
Modul: Handlungsfeld 4 – Inhaltsskripte, Aufgaben, Lösungen, Infos
Die Freischaltung zu den einzelnen Modulen und Lektionen erfolgt Schritt für Schritt.

Willkommen im Crash-Kurs

Du erhältst eine Willkommensmail mit allen Informationen zum Ablauf des Crash-Kurses.

Silke Gernand

Das sagen Teilnehmer über unser Coaching

Liebe Silke, danke für deine wertschätzende Zeit und deine Erklärungen. Die Vorgehensweise im Handlungsfeld 2 war mir neu, nach dem Kurs mit dir fühle ich mich viel sicherer, was die Prüfungsfragen angeht. Danke dir nochmals… Alexander

Eine auf die Prüfungssituation zielgerichtete Vorbereitung, die die Unsicherheit in der Prüfungssituation erheblich verringert. Viele hilfreiche Tipps zum Umgang mit dem Lernstoff, den Aufgaben und der mündlichen Prüfung. Absolut hilfreich.

Sehr effizient, sehr nahbar und persönlich. Das Coaching aber auch die anderen Veranstaltungen und Hilfestellungen der Ausbilderwelt waren mir eine große Hilfe in Vorbereitung auf die Prüfung. Jederzeit wieder und eine Weiterempfehlung!

Hallo, ich habe das Coaching für das mündliche Fachgespräch gemacht und es war definitiv jeden Cent wert. Von mir eine Top Bewertung. Der Support und Austausch mit Silke war super unkompliziert. Sie hat mir auch nach dem Coaching noch Fragen per Mail beantwortet und was soll ich sagen mündlich habe ich 95 Punkte erreicht.

Ich hatte am Mittwoch mein Coaching und direkt darauf den Freitag mein Fachgespräch und mir wurde innerhalb von 2 Tagen weitergeholfen und Hilfestellung geleistet, sodass ich meine Prüfung am Freitag bestehen konnte. Das Coaching war wirkliche eine 1a und man konnte sofort merken, dass man es mit Profis zu tun hat. Jedes Mal empfehlenswert!!! Für die 82 Punkte hat es sich wirklich gelohnt. Danke für die tolle Unterstützung.

Andreas Gernand

Das sagen Teilnehmer über unser Coaching

Das Coaching hat mir sehr viel Sicherheit gegeben. Es tat mir gut, von jemanden Hinweise zu bekommen, der sich mit der Prüfung der Personalfachkaufleute auskennt. So bin ich viel selbstbewusster in die mündliche Prüfung gegangen und habe sie erfolgreich bestanden.

Als ich dann alles soweit fertig hatte, gab es dann mit Herrn Schüler eine zusammenfassende Coachingstunde. Dabei kam heraus, dass ich nur in Lösungen gedacht hatte. Ein Problem, also warum die Geschäftsführung für meine Lösung überhaupt Geld in die Hand nehmen sollte, gab es nicht.

Herr Hallo Herr Schüler, ich wollte Ihnen nur kurz Bescheid geben, dass ich die AEVO-Prüfung bestanden habe. Das genaue Ergebnis liegt mir mittlerweile auch vor: 89 % schriftlich und 86 % mündlich. Nochmals vielen Dank für die tolle Vorbereitung! Sie haben einen großen Anteil an diesem Ergebnis. Alles Gute für Sie und weiterhin viel Erfolg!

Danach habe ich die Präsentation an Herrn Schüler zur Soll-Ist-Analyse gesendet und er hat mir auch gleich ein Feedback gegeben. Einen Termin später sind wir in das situationsbezogene Fachgespräch eingestiegen. Nachdem ich aufgelegt habe ist mir bewusst geworden, dass ich noch daran arbeiten muss, meinen Standpunkt besser zu vertreten. Allerdings fehlt mir manchmal echt die Disziplin dazu.

Hallo Herr Schueler, wie besprochen möchte ich Sie über den Verlauf meiner Prüfungen informieren. 81% schriftlich, 95% mündlich (Präsentation), Ihnen eine schöne Zeit.