Zum Inhalt springen
  • Blog
  • +49 (0)176 238 35 786
  • Home
  • AEVO-Master-Kurs
  • PFK-Crash-Kurs
  • Coaching
    • Personalfachkaufleute
    • AEVO-Prüfung
    • Aus & WB-Pädagogen
    • Berufspädagogen
  • Referenzen
  • Über uns
  • Kontakt
  • Home
  • AEVO-Master-Kurs
  • PFK-Crash-Kurs
  • Coaching
    • Personalfachkaufleute
    • AEVO-Prüfung
    • Aus & WB-Pädagogen
    • Berufspädagogen
  • Referenzen
  • Über uns
  • Kontakt

Autor: Andreas Gernand

Freu dich auf den nächsten Artikel

Ziele

Welche Ziele haben personalwirtschaftliche Dienstleistungen?

Andreas Gernand 31. Juli 2022

Ziele der Personalarbeit in einer Prüfungsfrage Marcel: Mich hat letztens eine Prüfungsfrage zu den personalwirtschaftlichen Dienstleistungen irritiert. Katharina: Wie war denn die Fragestellung? Marcel: Es wurde danach gefragt, welche Zielsetzungen

Weiterlesen
Bildungsbedarf Ausbilder

Wie analysiere ich den Bildungsbedarf von Ausbilder?

Andreas Gernand 26. Juli 2022

Wer gehört zu der Zielgruppe: Ausbilder? Silke: Mit Ausbildungspersonal sind doch bestimmt die Ausbilder gemeint. Marcel: Ich glaube nicht nur die eingetragenen Ausbilder, sondern gerade die Ausbildungsbeauftragten bzw. die ausbildenden

Weiterlesen
Bleiben oder gehen

Bleiben oder gehen? Warnsignale für einen Jobwechsel

Andreas Gernand 21. Juli 2022

Bleiben oder gehen? Der innere Dialog Vielleicht führts du einen inneren Dialog. Und du sagst dir: „Auf der einen Seite ist es mein Ziel irgendwo zu bleiben, sesshaft zu sein.

Weiterlesen
Entwicklungspotenzial

Wie stelle ich das Entwicklungspotenzial von Mitarbeitern fest?

Andreas Gernand 18. Juli 2022

Entwicklungspotenzial als Daueraufgabe der Personalführung Katharina: Ist es denn nicht eine Daueraufgabe der Personalführung, das Entwicklungspotenzial der Mitarbeiter festzustellen? Marcel: Das würde ich auch so sehen. So zum Beispiel bei

Weiterlesen
Top Arbeitszeugnis

Wie schreibe ich mir ein Top Arbeitszeugnis?

Andreas Gernand 14. Juli 2022

Von wegen Top Arbeitszeugnis Ist es überhaupt rechtmäßig, das eigene Arbeitszeugnis zu schreiben? Rein juristisch gesehen ist dein Arbeitgeber dazu verpflichtet, das Zeugnis auszustellen und auch selbst zu verfassen, wenn

Weiterlesen
Lernzielkontrollen

Wie unterscheidet man Lernzielkontrollen und Prüfungen?

Andreas Gernand 11. Juli 2022

Lernkontrolle, Lernzielkontrolle, Lernerfolgskontrolle Katharina: Lernkontrolle, Lernzielkontrolle, Lernerfolgskontrolle. Wo ist der Unterschied? Gibt es überhaupt einen? Ich Blicke da leider nicht mehr durch. Andreas: Lernkontrolle ist allgemeiner Natur und bedeutet: Mit

Weiterlesen
Karrieretyp

Welcher Karrieretyp bin ich?

Andreas Gernand 7. Juli 2022

Welche Karrierearten gibt es? Ob es sich nun bei einer Karriere um eine Managementkarriere, eine Fachkarriere, also der berufliche Aufstieg in einer Expertenlaufbahn, eine Projektkarriere, hier mit wechselnden Projektleitungen oder

Weiterlesen
Nutzen Personalplanung

Welchen Nutzen haben Unternehmen und Mitarbeiter von der Personalplanung?

Andreas Gernand 3. Juli 2022

Nutzen und Ziele der Personalplanung sind doch eindeutig? Marcel: Aus unternehmerischer Sicht sind die Ziele der Personalplanung doch relativ eindeutig. Silke: Und welche Ziele meinst du damit? Marcel: Na, Mitarbeiter

Weiterlesen
Perspektiven Personalfachkaufleute

Welche Perspektiven haben Personalfachkaufleute?

Andreas Gernand 30. Juni 2022

Bachelor Professional in HR Management Mit der Qualifikation zum “Bachelor Professional in HR Management” befasst man sich mit der Personalplanung, -beschaffung und -verwaltung. Dazu zählen arbeitsrechtliche Sachverhalte, die Lohn- und

Weiterlesen
Arten Verbundausbildung

Welche Arten der Verbundausbildung gibt es?

Andreas Gernand 28. Juni 2022

Was haben die Arten der Verbundausbildung mit Geschäftsprozesse zu tun? Katharina: Letztens hatten wir ja die 6 Planungsschritte für eine geschäftsprozessorientierte Ausbildung besprochen. Und wir hatten eine Deckungsanalyse zwischen dem

Weiterlesen
Arbeitsstil

Welcher Arbeitsstil bringt mir beruflichen Erfolg?

Andreas Gernand 23. Juni 2022

Arbeitsstile sind die Art und Weise.. .., wie sich unsere Persönlichkeit auf unsere Arbeit auswirkt. Es geht darum, was wir gerne tun, wie wir von Natur aus arbeiten und was

Weiterlesen
Kündigungsschutz von Schwangeren

Wie ist das mit dem Kündigungsschutz von Schwangeren geregelt?

Andreas Gernand 19. Juni 2022

Wie ist denn grundsätzlich der Kündigungsschutz von Schwangeren geregelt? Andreas: Grundsätzlich ist eine Kündigung während der Schwangerschaft und bis vier Monate nach der Geburt nicht möglich. Marcel: Aber doch nur,

Weiterlesen
Verfahren der Beurteilung

Welche Verfahren der Beurteilung von Azubis gibt es?

Andreas Gernand 16. Juni 2022

Zwei Arten bei den Verfahren der Beurteilung Katharina: Bei den Verfahren von Beurteilungen fallen mir immer gleich die freie und die gebundene Beurteilung ein. Marcel: Ist die freie Beurteilung überhaupt

Weiterlesen
Personalaufgaben zentral dezentral

Welche Personalaufgaben zentral oder dezentral?

Andreas Gernand 13. Juni 2022

Geht es um die Vorteile von Personalaufgaben, die zentral oder dezentral erbracht werden? Silke: Geht es heute um die Vor- und Nachteile einer zentralen oder dezentralen Organisation? Andreas: Es geht

Weiterlesen
Assessment Center für Azubi-Bewerber

Wie läuft ein Assessment Center für Azubi-Bewerber ab?

Andreas Gernand 9. Juni 2022

Assessment Center für Azubi-Bewerber – Was ist relevant? Silke: Wir hatten doch im Rahmen der AEVO-Prüfungsvorbereitung bereits das Thema Assessment Center besprochen. Was ist denn jetzt für die Berufs- und

Weiterlesen
Seite1 Seite2 Seite3 Seite4 Seite5 Seite6 Seite7 Seite8 Seite9 Seite10 Seite11 Seite12 Seite13 Seite14 Seite15 Seite16 Seite17 Seite18 Seite19
Ziele

Welche Ziele haben personalwirtschaftliche Dienstleistungen?

Andreas Gernand 31. Juli 2022

Ziele der Personalarbeit in einer Prüfungsfrage Marcel: Mich hat letztens eine Prüfungsfrage zu den personalwirtschaftlichen Dienstleistungen irritiert. Katharina: Wie war denn die Fragestellung? Marcel: Es wurde danach gefragt, welche Zielsetzungen

Weiterlesen
Bildungsbedarf Ausbilder

Wie analysiere ich den Bildungsbedarf von Ausbilder?

Andreas Gernand 26. Juli 2022

Wer gehört zu der Zielgruppe: Ausbilder? Silke: Mit Ausbildungspersonal sind doch bestimmt die Ausbilder gemeint. Marcel: Ich glaube nicht nur die eingetragenen Ausbilder, sondern gerade die Ausbildungsbeauftragten bzw. die ausbildenden

Weiterlesen
Bleiben oder gehen

Bleiben oder gehen? Warnsignale für einen Jobwechsel

Andreas Gernand 21. Juli 2022

Bleiben oder gehen? Der innere Dialog Vielleicht führts du einen inneren Dialog. Und du sagst dir: „Auf der einen Seite ist es mein Ziel irgendwo zu bleiben, sesshaft zu sein.

Weiterlesen
Entwicklungspotenzial

Wie stelle ich das Entwicklungspotenzial von Mitarbeitern fest?

Andreas Gernand 18. Juli 2022

Entwicklungspotenzial als Daueraufgabe der Personalführung Katharina: Ist es denn nicht eine Daueraufgabe der Personalführung, das Entwicklungspotenzial der Mitarbeiter festzustellen? Marcel: Das würde ich auch so sehen. So zum Beispiel bei

Weiterlesen
Top Arbeitszeugnis

Wie schreibe ich mir ein Top Arbeitszeugnis?

Andreas Gernand 14. Juli 2022

Von wegen Top Arbeitszeugnis Ist es überhaupt rechtmäßig, das eigene Arbeitszeugnis zu schreiben? Rein juristisch gesehen ist dein Arbeitgeber dazu verpflichtet, das Zeugnis auszustellen und auch selbst zu verfassen, wenn

Weiterlesen
Lernzielkontrollen

Wie unterscheidet man Lernzielkontrollen und Prüfungen?

Andreas Gernand 11. Juli 2022

Lernkontrolle, Lernzielkontrolle, Lernerfolgskontrolle Katharina: Lernkontrolle, Lernzielkontrolle, Lernerfolgskontrolle. Wo ist der Unterschied? Gibt es überhaupt einen? Ich Blicke da leider nicht mehr durch. Andreas: Lernkontrolle ist allgemeiner Natur und bedeutet: Mit

Weiterlesen
Karrieretyp

Welcher Karrieretyp bin ich?

Andreas Gernand 7. Juli 2022

Welche Karrierearten gibt es? Ob es sich nun bei einer Karriere um eine Managementkarriere, eine Fachkarriere, also der berufliche Aufstieg in einer Expertenlaufbahn, eine Projektkarriere, hier mit wechselnden Projektleitungen oder

Weiterlesen
Nutzen Personalplanung

Welchen Nutzen haben Unternehmen und Mitarbeiter von der Personalplanung?

Andreas Gernand 3. Juli 2022

Nutzen und Ziele der Personalplanung sind doch eindeutig? Marcel: Aus unternehmerischer Sicht sind die Ziele der Personalplanung doch relativ eindeutig. Silke: Und welche Ziele meinst du damit? Marcel: Na, Mitarbeiter

Weiterlesen
Perspektiven Personalfachkaufleute

Welche Perspektiven haben Personalfachkaufleute?

Andreas Gernand 30. Juni 2022

Bachelor Professional in HR Management Mit der Qualifikation zum “Bachelor Professional in HR Management” befasst man sich mit der Personalplanung, -beschaffung und -verwaltung. Dazu zählen arbeitsrechtliche Sachverhalte, die Lohn- und

Weiterlesen
Arten Verbundausbildung

Welche Arten der Verbundausbildung gibt es?

Andreas Gernand 28. Juni 2022

Was haben die Arten der Verbundausbildung mit Geschäftsprozesse zu tun? Katharina: Letztens hatten wir ja die 6 Planungsschritte für eine geschäftsprozessorientierte Ausbildung besprochen. Und wir hatten eine Deckungsanalyse zwischen dem

Weiterlesen
Arbeitsstil

Welcher Arbeitsstil bringt mir beruflichen Erfolg?

Andreas Gernand 23. Juni 2022

Arbeitsstile sind die Art und Weise.. .., wie sich unsere Persönlichkeit auf unsere Arbeit auswirkt. Es geht darum, was wir gerne tun, wie wir von Natur aus arbeiten und was

Weiterlesen
Kündigungsschutz von Schwangeren

Wie ist das mit dem Kündigungsschutz von Schwangeren geregelt?

Andreas Gernand 19. Juni 2022

Wie ist denn grundsätzlich der Kündigungsschutz von Schwangeren geregelt? Andreas: Grundsätzlich ist eine Kündigung während der Schwangerschaft und bis vier Monate nach der Geburt nicht möglich. Marcel: Aber doch nur,

Weiterlesen
Verfahren der Beurteilung

Welche Verfahren der Beurteilung von Azubis gibt es?

Andreas Gernand 16. Juni 2022

Zwei Arten bei den Verfahren der Beurteilung Katharina: Bei den Verfahren von Beurteilungen fallen mir immer gleich die freie und die gebundene Beurteilung ein. Marcel: Ist die freie Beurteilung überhaupt

Weiterlesen
Personalaufgaben zentral dezentral

Welche Personalaufgaben zentral oder dezentral?

Andreas Gernand 13. Juni 2022

Geht es um die Vorteile von Personalaufgaben, die zentral oder dezentral erbracht werden? Silke: Geht es heute um die Vor- und Nachteile einer zentralen oder dezentralen Organisation? Andreas: Es geht

Weiterlesen
Assessment Center für Azubi-Bewerber

Wie läuft ein Assessment Center für Azubi-Bewerber ab?

Andreas Gernand 9. Juni 2022

Assessment Center für Azubi-Bewerber – Was ist relevant? Silke: Wir hatten doch im Rahmen der AEVO-Prüfungsvorbereitung bereits das Thema Assessment Center besprochen. Was ist denn jetzt für die Berufs- und

Weiterlesen
Seite1 Seite2 Seite3 Seite4 Seite5 Seite6 Seite7 Seite8 Seite9 Seite10 Seite11 Seite12 Seite13 Seite14 Seite15 Seite16 Seite17 Seite18 Seite19
Zur Blogübersicht

Kategorien

  • 01 - Personalfachkaufleute
  • 02 - Weiterbildungspädagogen
  • 03 - Berufspädagogen
  • 04 - AdA Prüfung (AEVO)
  • 05 - Ausbildungsbeauftragte
  • A l l g e m e i n - Dies & Das

Schlagwörter

PräsentationLerntypBerichtsheftAktives ZuhörenGeneration ZStressbewältigungZeugnisVorstellungsgesprächKarriereAzubi-MarketingKonfliktlösungFeedbackDigitalisierungMotivationBeurteilungPersonalfachkaufleuteKompetenzenFührungAusbildungsbeauftragterAzubiAEVOBetriebAusbilderPrüfung
ZERTIFIZIERUNG
GRETA - Training Kurse und Seminare Ausbildung mit Ausbilderwelt
  • PARTNERSEITEN

  • AUSBILDERWORKSHOP

  • ANDREAS GERNAND

KONTAKT
  • Silke Gernand

  • +49 (0) 176 238 35 786

  • info@ausbilderwelt.de

  • FOLGT UNS AUF

Youtube Instagram Facebook Linkedin
X-twitter Xing Whatsapp
SITEMAP
  • Home  

  • AVEO-Master-Kurs

  • PFK-Crash-Kurs

  • Coaching

  • Referenzen

  • Über uns

  • Kontakt

  • Fachbücher

  • Blog & Fachartikel

BEWERTUNGEN

4,8/5

>  400 Bewertungen

Erfahrungen & Bewertungen zu AUSBILDERWELT UG

©2025 | Ausbilderwelt |  Webdesign by S&F-Harbour

  • AGB |

  • IMPRESSUM |

  • DATENSCHUTZ |

  • WIDERRUF

KONTAKT
  • Silke Gernand

  • +49 (0) 176 238 35 786

  • info@ausbilderwelt.de

  • FOLGT UNS AUF

Youtube Instagram Facebook Linkedin
X-twitter Xing Whatsapp
SITEMAP
  • Home  

  • AVEO-Master-Kurs

  • PFK-Crash-Kurs

  • Coaching

  • Referenzen

  • Über uns

  • Kontakt

  • Fachbücher

  • Blog & Fachartikel

Ausbilderwelt mit 5 Sternen auf Google – Exzellente Bewertungen für die IHK-Prüfungsvorbereitung.

©2025 | Ausbilderwelt

  • AGB |

  • IMPRESSUM 

  • DATENSCHUTZ |

  • WIDERRUF

  • Home
  • AEVO-Master-Kurs
  • PFK-Crash-Kurs
  • Coaching
    • Personalfachkaufleute
    • AEVO-Prüfung
    • Aus & WB-Pädagogen
    • Berufspädagogen
  • Referenzen
  • Über uns
  • Kontakt

Bearbeitung Handlungsfeld 1

2 Tage vor Handlungsfeld 1: Zugang zum Online-Meeting-Raum, Inhaltsskript Handlungsfeld 1

Erster Samstag, 2 Stunden vor Beginn: Aufgaben für den Kurstag zum Handlungsfeld 1
Erster Samstag, 1 Stunde nach Ende:  Musterlösungen der Aufgaben zum Handlungsfeld 1

Bis folgenden Montag 20:00 Uhr: Einsendung deiner Fragen und Themen zum Handlungsfeld 1 für Mittwochabend.

Erster Mittwochabend, 2 Stunden vor Beginn: Infos und Aufgaben zum Handlungsfeld 1
Erster Mittwochabend, 1 Stunde nach Ende: Musterlösungen der Aufgaben zum Handlungsfeld 1

2 Tage vor dem Kursstart

erhältst du eine zweite E-Mail mit deinem Zugang zum Mitgliederbereich. In dieser Mail erhältst du deine Login-Daten. Der Mitgliederbereich ist in 4 Module aufgeteilt.

Modul: Handlungsfeld 1 – Inhaltsskripte, Aufgaben, Lösungen, Infos
Modul: Handlungsfeld 2 – Inhaltsskripte, Aufgaben, Lösungen, Infos
Modul: Handlungsfeld 3 – Inhaltsskripte, Aufgaben, Lösungen, Infos
Modul: Handlungsfeld 4 – Inhaltsskripte, Aufgaben, Lösungen, Infos
Die Freischaltung zu den einzelnen Modulen und Lektionen erfolgt Schritt für Schritt.

Willkommen im Crash-Kurs

Du erhältst eine Willkommensmail mit allen Informationen zum Ablauf des Crash-Kurses.

Silke Gernand

Das sagen Teilnehmer über unser Coaching

Liebe Silke, danke für deine wertschätzende Zeit und deine Erklärungen. Die Vorgehensweise im Handlungsfeld 2 war mir neu, nach dem Kurs mit dir fühle ich mich viel sicherer, was die Prüfungsfragen angeht. Danke dir nochmals… Alexander

Eine auf die Prüfungssituation zielgerichtete Vorbereitung, die die Unsicherheit in der Prüfungssituation erheblich verringert. Viele hilfreiche Tipps zum Umgang mit dem Lernstoff, den Aufgaben und der mündlichen Prüfung. Absolut hilfreich.

Sehr effizient, sehr nahbar und persönlich. Das Coaching aber auch die anderen Veranstaltungen und Hilfestellungen der Ausbilderwelt waren mir eine große Hilfe in Vorbereitung auf die Prüfung. Jederzeit wieder und eine Weiterempfehlung!

Hallo, ich habe das Coaching für das mündliche Fachgespräch gemacht und es war definitiv jeden Cent wert. Von mir eine Top Bewertung. Der Support und Austausch mit Silke war super unkompliziert. Sie hat mir auch nach dem Coaching noch Fragen per Mail beantwortet und was soll ich sagen mündlich habe ich 95 Punkte erreicht.

Ich hatte am Mittwoch mein Coaching und direkt darauf den Freitag mein Fachgespräch und mir wurde innerhalb von 2 Tagen weitergeholfen und Hilfestellung geleistet, sodass ich meine Prüfung am Freitag bestehen konnte. Das Coaching war wirkliche eine 1a und man konnte sofort merken, dass man es mit Profis zu tun hat. Jedes Mal empfehlenswert!!! Für die 82 Punkte hat es sich wirklich gelohnt. Danke für die tolle Unterstützung.

Andreas Gernand

Das sagen Teilnehmer über unser Coaching

Das Coaching hat mir sehr viel Sicherheit gegeben. Es tat mir gut, von jemanden Hinweise zu bekommen, der sich mit der Prüfung der Personalfachkaufleute auskennt. So bin ich viel selbstbewusster in die mündliche Prüfung gegangen und habe sie erfolgreich bestanden.

Als ich dann alles soweit fertig hatte, gab es dann mit Herrn Schüler eine zusammenfassende Coachingstunde. Dabei kam heraus, dass ich nur in Lösungen gedacht hatte. Ein Problem, also warum die Geschäftsführung für meine Lösung überhaupt Geld in die Hand nehmen sollte, gab es nicht.

Herr Hallo Herr Schüler, ich wollte Ihnen nur kurz Bescheid geben, dass ich die AEVO-Prüfung bestanden habe. Das genaue Ergebnis liegt mir mittlerweile auch vor: 89 % schriftlich und 86 % mündlich. Nochmals vielen Dank für die tolle Vorbereitung! Sie haben einen großen Anteil an diesem Ergebnis. Alles Gute für Sie und weiterhin viel Erfolg!

Danach habe ich die Präsentation an Herrn Schüler zur Soll-Ist-Analyse gesendet und er hat mir auch gleich ein Feedback gegeben. Einen Termin später sind wir in das situationsbezogene Fachgespräch eingestiegen. Nachdem ich aufgelegt habe ist mir bewusst geworden, dass ich noch daran arbeiten muss, meinen Standpunkt besser zu vertreten. Allerdings fehlt mir manchmal echt die Disziplin dazu.

Hallo Herr Schueler, wie besprochen möchte ich Sie über den Verlauf meiner Prüfungen informieren. 81% schriftlich, 95% mündlich (Präsentation), Ihnen eine schöne Zeit.