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Schlagwort: Motivation

Freu dich auf den nächsten Artikel

extrinsisch

Wie führen Sie extrinsisch motivierte Azubis?

Andreas Gernand 29. November 2017

Wenn sich Ihr Azubi fragt: „Was habe ich jetzt davon?“ Viele Azubis sind motiviert, weil sie die Ausbildung zum Aufbau ihrer Existenz brauchen. Sie benötigen außerdem Geld und eine echte

Weiterlesen
intrinsisch

Wie führen Sie intrinsisch motivierte Azubis?

Andreas Gernand 17. November 2017

Wenn sich Ihr Azubi fragt: „Warum mache ich das jetzt?“ Viele Azubis sind motiviert, weil sie die Ausbildung zum Aufbau ihrer Existenz brauchen. Sie benötigen außerdem Geld und eine echte

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motivieren

Mitarbeiter motivieren – gewusst wie!

Andreas Gernand 7. Oktober 2017

Ohne Motivation passiert bei Mitarbeitern und Azubis nichts Logisch, der Begriff „Motivation“ beinhaltet den Kern „Motiv“, also den Antrieb „Warum mache ich das jetzt?“ Viele Menschen sind motiviert, weil sie

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Erlebnisorientierte Ausbildung

Erlebnisorientierte Ausbildung motiviert

Andreas Gernand 16. September 2017

Der Ausbilder als Erlebnispädagoge? Viele Unternehmen legen großen Wert auf eine praxis- und erlebnisorientierte Ausbildung. Dementsprechend soll mit innovativen Lehrmethoden die Freude am Lernen und die Handlungskompetenzen der Azubis gefördert

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Lernschwierigkeiten

Azubis mit Lernschwierigkeiten

Andreas Gernand 4. September 2017

Typische Lernschwierigkeiten und Verhaltensauffälligkeiten Ausbilder müssen mit Lernschwierigkeiten bei Auszubildenden rechnen. Beobachten Sie die Verhaltensauffälligkeit genau: Wie unterscheidet sich das Verhalten Ihrer Azubis? Was ist ungewöhnlich? Dabei ist es wichtig,

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Freiheit zum Lernen

Freiheit zum Lernen für Azubis – Teil 3

Andreas Gernand 22. August 2017

Fortsetzung vom Blog: Freiheit zum Lernen für Azubis – Teil 1Fortsetzung vom Blog: Freiheit zum Lernen für Azubis – Teil 2 Vom Handeln zum selbstgesteuerten Lernen „Lernen durch tun“ ist

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Azubi

Freiheit zum Lernen für Azubis – Teil 2

Andreas Gernand 10. Juli 2017

Fortsetzung vom Blog: Freiheit zum Lernen für Azubis – Teil 1 Wie kann der Ausbilder das „Lernen durch tun“ unterstützen? Unter „Lernen“ wird von vielen Menschen „Aufnehmen und Behalten von

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Lernen

Freiheit zum Lernen für Azubis – Teil 1

Andreas Gernand 3. Juli 2017

Was kann ich tun, damit mein Azubi gut lernt?   Was hindert ihn eigentlich am Lernen? Berufsausbilder oder Lehrende in der beruflichen Weiterbildung beschäftigen sich tagtäglich mit dem Lehren und

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PAVIAN

Motivation mit der PAVIAN Methode

Andreas Gernand 23. Juni 2017

Gibt es so etwas wie das „ideale Motivationsgespräch“? Wie schaffe ich es, meinen Azubi von einer Idee zu begeistern? Was kann ich tun, dass mein Azubi mit mir gemeinsam an

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Onboarding

Hurra, die Neuen kommen – Onboarding

Andreas Gernand 16. Juni 2017

Was ist leider kein gelungener Start in die Ausbildung? „Hoffentlich sind die neuen Azubis wenigstens ein bisschen interessierter als die vom letzten Jahr“. Kennen Sie diesen Gedanken zu Beginn eines

Weiterlesen
Widerstand

Wenn mein Azubi rumzickt. Widerstand?

Andreas Gernand 13. Juni 2017

Widerstand des Azubis im Ausbildungsalltag. Kennen Sie das? Wenn Sie als Ausbilder ein wichtiges Gespräch vor sich haben und sich vornehmen bestimmte Dinge zu sagen. So beispielsweise in einem Gespräch

Weiterlesen
Motivationsgespräch

Motivationsgespräch mit Ihrem Azubi

Andreas Gernand 2. Juni 2017

Wann beim Ausbilder die Alarmglocken klingeln sollten. Wenn ihr Azubi nur noch eine mürrische Miene zieht, ständig zu spät kommt oder sich Kunden über ihn beschweren, dann sollten beim Ausbilder

Weiterlesen
Unzufriedene Azubis

Unzufriedene Azubis – Muss das sein?

Andreas Gernand 20. Mai 2017

Muss ich das wirklich machen? „Das ist doch nicht das, was ich mir vorgestellt habe!“ Das sagen unzufriedene Azubis. Die Erwartungen sind oft unrealistisch und manchmal beschäftigen sich Jugendliche auch

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Motivation

Motivation und Null Bock der Azubis

Andreas Gernand 20. April 2017

Motivation und Null Bock – Die Hintergründe Unlustäußerungen, Nachlässigkeit bei der Ausführung übertragener Aufgaben, häufigeres Zuspätkommen und fadenscheinige Rechtfertigungsversuche sind Anzeichen mangelnder Motivation bei Auszubildenden. Die Hintergründe können allerdings sehr

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extrinsisch

Wie führen Sie extrinsisch motivierte Azubis?

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Mitarbeiter motivieren – gewusst wie!

Andreas Gernand 7. Oktober 2017

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Erlebnisorientierte Ausbildung motiviert

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Freiheit zum Lernen für Azubis – Teil 3

Andreas Gernand 22. August 2017

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Azubi

Freiheit zum Lernen für Azubis – Teil 2

Andreas Gernand 10. Juli 2017

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Freiheit zum Lernen für Azubis – Teil 1

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Motivation mit der PAVIAN Methode

Andreas Gernand 23. Juni 2017

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Hurra, die Neuen kommen – Onboarding

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Bearbeitung Handlungsfeld 1

2 Tage vor Handlungsfeld 1: Zugang zum Online-Meeting-Raum, Inhaltsskript Handlungsfeld 1

Erster Samstag, 2 Stunden vor Beginn: Aufgaben für den Kurstag zum Handlungsfeld 1
Erster Samstag, 1 Stunde nach Ende:  Musterlösungen der Aufgaben zum Handlungsfeld 1

Bis folgenden Montag 20:00 Uhr: Einsendung deiner Fragen und Themen zum Handlungsfeld 1 für Mittwochabend.

Erster Mittwochabend, 2 Stunden vor Beginn: Infos und Aufgaben zum Handlungsfeld 1
Erster Mittwochabend, 1 Stunde nach Ende: Musterlösungen der Aufgaben zum Handlungsfeld 1

2 Tage vor dem Kursstart

erhältst du eine zweite E-Mail mit deinem Zugang zum Mitgliederbereich. In dieser Mail erhältst du deine Login-Daten. Der Mitgliederbereich ist in 4 Module aufgeteilt.

Modul: Handlungsfeld 1 – Inhaltsskripte, Aufgaben, Lösungen, Infos
Modul: Handlungsfeld 2 – Inhaltsskripte, Aufgaben, Lösungen, Infos
Modul: Handlungsfeld 3 – Inhaltsskripte, Aufgaben, Lösungen, Infos
Modul: Handlungsfeld 4 – Inhaltsskripte, Aufgaben, Lösungen, Infos
Die Freischaltung zu den einzelnen Modulen und Lektionen erfolgt Schritt für Schritt.

Willkommen im Crash-Kurs

Du erhältst eine Willkommensmail mit allen Informationen zum Ablauf des Crash-Kurses.

Silke Gernand

Das sagen Teilnehmer über unser Coaching

Liebe Silke, danke für deine wertschätzende Zeit und deine Erklärungen. Die Vorgehensweise im Handlungsfeld 2 war mir neu, nach dem Kurs mit dir fühle ich mich viel sicherer, was die Prüfungsfragen angeht. Danke dir nochmals… Alexander

Eine auf die Prüfungssituation zielgerichtete Vorbereitung, die die Unsicherheit in der Prüfungssituation erheblich verringert. Viele hilfreiche Tipps zum Umgang mit dem Lernstoff, den Aufgaben und der mündlichen Prüfung. Absolut hilfreich.

Sehr effizient, sehr nahbar und persönlich. Das Coaching aber auch die anderen Veranstaltungen und Hilfestellungen der Ausbilderwelt waren mir eine große Hilfe in Vorbereitung auf die Prüfung. Jederzeit wieder und eine Weiterempfehlung!

Hallo, ich habe das Coaching für das mündliche Fachgespräch gemacht und es war definitiv jeden Cent wert. Von mir eine Top Bewertung. Der Support und Austausch mit Silke war super unkompliziert. Sie hat mir auch nach dem Coaching noch Fragen per Mail beantwortet und was soll ich sagen mündlich habe ich 95 Punkte erreicht.

Ich hatte am Mittwoch mein Coaching und direkt darauf den Freitag mein Fachgespräch und mir wurde innerhalb von 2 Tagen weitergeholfen und Hilfestellung geleistet, sodass ich meine Prüfung am Freitag bestehen konnte. Das Coaching war wirkliche eine 1a und man konnte sofort merken, dass man es mit Profis zu tun hat. Jedes Mal empfehlenswert!!! Für die 82 Punkte hat es sich wirklich gelohnt. Danke für die tolle Unterstützung.

Andreas Gernand

Das sagen Teilnehmer über unser Coaching

Das Coaching hat mir sehr viel Sicherheit gegeben. Es tat mir gut, von jemanden Hinweise zu bekommen, der sich mit der Prüfung der Personalfachkaufleute auskennt. So bin ich viel selbstbewusster in die mündliche Prüfung gegangen und habe sie erfolgreich bestanden.

Als ich dann alles soweit fertig hatte, gab es dann mit Herrn Schüler eine zusammenfassende Coachingstunde. Dabei kam heraus, dass ich nur in Lösungen gedacht hatte. Ein Problem, also warum die Geschäftsführung für meine Lösung überhaupt Geld in die Hand nehmen sollte, gab es nicht.

Herr Hallo Herr Schüler, ich wollte Ihnen nur kurz Bescheid geben, dass ich die AEVO-Prüfung bestanden habe. Das genaue Ergebnis liegt mir mittlerweile auch vor: 89 % schriftlich und 86 % mündlich. Nochmals vielen Dank für die tolle Vorbereitung! Sie haben einen großen Anteil an diesem Ergebnis. Alles Gute für Sie und weiterhin viel Erfolg!

Danach habe ich die Präsentation an Herrn Schüler zur Soll-Ist-Analyse gesendet und er hat mir auch gleich ein Feedback gegeben. Einen Termin später sind wir in das situationsbezogene Fachgespräch eingestiegen. Nachdem ich aufgelegt habe ist mir bewusst geworden, dass ich noch daran arbeiten muss, meinen Standpunkt besser zu vertreten. Allerdings fehlt mir manchmal echt die Disziplin dazu.

Hallo Herr Schueler, wie besprochen möchte ich Sie über den Verlauf meiner Prüfungen informieren. 81% schriftlich, 95% mündlich (Präsentation), Ihnen eine schöne Zeit.