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Autor: Andreas Gernand

Freu dich auf den nächsten Artikel

Beurteilungsbögen

Beurteilungsbögen für Azubis

Andreas Gernand 3. Mai 2017

Wozu eine Beurteilung mit Beurteilungsbögen? Die Beurteilung gibt dem Ausbilder und dem Auszubilden den Aufschluss über den Ausbildungsstand und -fortschritt. Infolgedessen werden bei der gebundenen Beurteilung anhand vorgedruckter Beurteilungsbögen die

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Fachzeitschriften

Fachzeitschriften für Ausbilder

Andreas Gernand 2. Mai 2017

In den Fachzeitschriften für Ausbilder gibt es wertvolle Tipps Wer lesen kann ist klar im Vorteil. Lesen bildet und in den Fachzeitschriften für Ausbilder gibt es wertvolle Tipps für den

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Stress

Ausgebrannt – Der Ausbilder im Stress

Andreas Gernand 27. April 2017

Was Ausbildern am meisten auf den Sender geht. Die Betreuung von Auszubildenden ist eine spannende und interessante Aufgabe, die Ihren zeitlichen Einsatz erfordert. Eine gute Menschenkenntnis und Sozialkompetenz sind die

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AdA

AdA-Schein in zwei Tagen

Andreas Gernand 27. April 2017

Wer muss einen AdA-Schein machen? AdA steht für Ausbildung der Ausbilder. Wer im Betrieb ausbilden möchte, muss laut Berufsbildungsgesetz nicht nur persönlich und fachlich, sondern auch pädagogisch geeignet sein. Ihre

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Ausbildungszeugnis

Ausbildungszeugnis und Zufriedenheit

Andreas Gernand 24. April 2017

Muss ein Ausbildungszeugnis ausgestellt werden? Mit Beendigung der Ausbildung muss der Ausbildende ohne Aufforderung ein Arbeitszeugnis bzw. ein Ausbildungszeugnis ausstellen. Übrigens, laut § 16 BBiG, im Normalfall innerhalb von zwei Wochen.

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Kosten

Kosten und Nutzen der Berufsausbildung

Andreas Gernand 24. April 2017

Wann sollte aus betriebswirtschaftlicher Sicht ausgebildet werden? Betriebe sollten nur dann bereit sein Ausbildungsplätze anzubieten, wenn der Nutzen der Ausbildung die Kosten übersteigt. Dementsprechend wurden rund 3.000 Ausbildungsbetriebe und 900

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Ausbildungsvertrag

Ausbildungsvertrag auch mündlich?

Andreas Gernand 24. April 2017

Ein Beispiel zum Ausbildungsvertrag. Eine Bewerberin erhält vom Geschäftsführer eines IT-Unternehmens eine mündliche Zusage zur Ausbildung als Fachinformatiker/in – Anwendungsentwicklung. Diese Ausbildung beginnt in 3 Wochen. Daraufhin sucht sie sich

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Vorstellungsgespräch

Vorstellungsgespräch mit Azubis

Andreas Gernand 24. April 2017

„Guten Morgen Frau/Herr…“ – Vorstellungsgespräch mit Azubis In einem Vorstellungsgespräch mit Azubis wählen Ausbildungsbetriebe den geeignetsten Bewerber aus. Für ungeübte Ausbilder, hier ein Gesprächsbeispiel aus dem Alltag.   „Wie war

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Azubimarketing

Azubimarketing – Wie finde ich meinen Azubi?

Andreas Gernand 24. April 2017

Es gibt mehr Ausbildungsstellen als tatsächliche Bewerber. Die aktuelle Situation: Es gibt mehr Ausbildungsstellen als tatsächliche Bewerber. Stellenanzeigen (Print, Online) gelten heute nicht mehr als Maßstab. Kurzum, Ausbildungsmarketing lebt durch

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führen

Führen Sie Beurteilungsgespräche richtig?

Andreas Gernand 23. April 2017

Das Führen eines Beurteilungsgespräch gibt dem Ausbilder und dem Auszubildenden Aufschluss über den Ausbildungsstand und -fortschritt. Folglich kann der Ausbilder durch das Beurteilungsgespräch die Eignung für bestimmte Aufgabengebiete des Auszubildenden

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Konflikt

Der Ausbilder im Konflikt mit Jugendlichen

Andreas Gernand 23. April 2017

„Schwierige“ Situationen treten im Ausbildungsalltag immer wieder auf. Sie sollten darauf vorbereitet sein, angemessen damit umzugehen. Ihre Aufgabe als Ausbilder ist es, die in solchen Situationen angelegten Risiken eines Konflikts

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Vorbild

Lernen am Modell – Vorbild des Ausbilders

Andreas Gernand 23. April 2017

Sind Sie für Ihre Auszubildenden ein gutes Vorbild? Oder zeigt sich in ihrem Ausbildungsbetrieb ein anderes Bild: Vor den Augen von Auszubildenden wird gepfuscht, werden Pausenzeiten überschritten oder Sicherheitsregeln ignoriert.

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Qualität

Qualität in der betrieblichen Ausbildung

Andreas Gernand 23. April 2017

Ist schlechte Qualität der Grund für ein Ausbildungsabbruch? Schließlich sind schlechte fachliche Anleitung, Überstunden oder ständig ausbildungsfremde Tätigkeiten erledigen zu müssen, Gründe für einen frühzeitigen Abbruch der Ausbildung seitensder Auszubildenden. Wollen

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Arbeiten 4.0

Arbeiten 4.0 – Outsourcing der Arbeitskraft?

Andreas Gernand 21. April 2017

Grünbuch Arbeiten 4.0 Das Bundesministerium für Arbeit und Soziales hat im April 2015 ein „Grünbuch Arbeiten 4.0.“ (www.arbeitenviernull.de) veröffentlicht. Damit soll ein Dialog über die Zukunft unserer Arbeitsgesellschaft thematisiert werden.

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Links

Links zur Vorbereitung auf die AEVO-Prüfung

Andreas Gernand 21. April 2017

Es geht um die schriftliche AEVO-Prüfung. Die schriftliche Prüfung wird bei vielen IHKs als PC-Prüfung abgenommen. Ferner dauert sie max. 180 Minuten und besteht aus ca. 70 – 80 Fallaufgaben

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Beurteilungsbögen

Beurteilungsbögen für Azubis

Andreas Gernand 3. Mai 2017

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Fachzeitschriften

Fachzeitschriften für Ausbilder

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AdA

AdA-Schein in zwei Tagen

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Ausbildungszeugnis

Ausbildungszeugnis und Zufriedenheit

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Kosten und Nutzen der Berufsausbildung

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Andreas Gernand 24. April 2017

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Vorstellungsgespräch

Vorstellungsgespräch mit Azubis

Andreas Gernand 24. April 2017

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Azubimarketing

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Konflikt

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Andreas Gernand 23. April 2017

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Bearbeitung Handlungsfeld 1

2 Tage vor Handlungsfeld 1: Zugang zum Online-Meeting-Raum, Inhaltsskript Handlungsfeld 1

Erster Samstag, 2 Stunden vor Beginn: Aufgaben für den Kurstag zum Handlungsfeld 1
Erster Samstag, 1 Stunde nach Ende:  Musterlösungen der Aufgaben zum Handlungsfeld 1

Bis folgenden Montag 20:00 Uhr: Einsendung deiner Fragen und Themen zum Handlungsfeld 1 für Mittwochabend.

Erster Mittwochabend, 2 Stunden vor Beginn: Infos und Aufgaben zum Handlungsfeld 1
Erster Mittwochabend, 1 Stunde nach Ende: Musterlösungen der Aufgaben zum Handlungsfeld 1

2 Tage vor dem Kursstart

erhältst du eine zweite E-Mail mit deinem Zugang zum Mitgliederbereich. In dieser Mail erhältst du deine Login-Daten. Der Mitgliederbereich ist in 4 Module aufgeteilt.

Modul: Handlungsfeld 1 – Inhaltsskripte, Aufgaben, Lösungen, Infos
Modul: Handlungsfeld 2 – Inhaltsskripte, Aufgaben, Lösungen, Infos
Modul: Handlungsfeld 3 – Inhaltsskripte, Aufgaben, Lösungen, Infos
Modul: Handlungsfeld 4 – Inhaltsskripte, Aufgaben, Lösungen, Infos
Die Freischaltung zu den einzelnen Modulen und Lektionen erfolgt Schritt für Schritt.

Willkommen im Crash-Kurs

Du erhältst eine Willkommensmail mit allen Informationen zum Ablauf des Crash-Kurses.

Silke Gernand

Das sagen Teilnehmer über unser Coaching

Liebe Silke, danke für deine wertschätzende Zeit und deine Erklärungen. Die Vorgehensweise im Handlungsfeld 2 war mir neu, nach dem Kurs mit dir fühle ich mich viel sicherer, was die Prüfungsfragen angeht. Danke dir nochmals… Alexander

Eine auf die Prüfungssituation zielgerichtete Vorbereitung, die die Unsicherheit in der Prüfungssituation erheblich verringert. Viele hilfreiche Tipps zum Umgang mit dem Lernstoff, den Aufgaben und der mündlichen Prüfung. Absolut hilfreich.

Sehr effizient, sehr nahbar und persönlich. Das Coaching aber auch die anderen Veranstaltungen und Hilfestellungen der Ausbilderwelt waren mir eine große Hilfe in Vorbereitung auf die Prüfung. Jederzeit wieder und eine Weiterempfehlung!

Hallo, ich habe das Coaching für das mündliche Fachgespräch gemacht und es war definitiv jeden Cent wert. Von mir eine Top Bewertung. Der Support und Austausch mit Silke war super unkompliziert. Sie hat mir auch nach dem Coaching noch Fragen per Mail beantwortet und was soll ich sagen mündlich habe ich 95 Punkte erreicht.

Ich hatte am Mittwoch mein Coaching und direkt darauf den Freitag mein Fachgespräch und mir wurde innerhalb von 2 Tagen weitergeholfen und Hilfestellung geleistet, sodass ich meine Prüfung am Freitag bestehen konnte. Das Coaching war wirkliche eine 1a und man konnte sofort merken, dass man es mit Profis zu tun hat. Jedes Mal empfehlenswert!!! Für die 82 Punkte hat es sich wirklich gelohnt. Danke für die tolle Unterstützung.

Andreas Gernand

Das sagen Teilnehmer über unser Coaching

Das Coaching hat mir sehr viel Sicherheit gegeben. Es tat mir gut, von jemanden Hinweise zu bekommen, der sich mit der Prüfung der Personalfachkaufleute auskennt. So bin ich viel selbstbewusster in die mündliche Prüfung gegangen und habe sie erfolgreich bestanden.

Als ich dann alles soweit fertig hatte, gab es dann mit Herrn Schüler eine zusammenfassende Coachingstunde. Dabei kam heraus, dass ich nur in Lösungen gedacht hatte. Ein Problem, also warum die Geschäftsführung für meine Lösung überhaupt Geld in die Hand nehmen sollte, gab es nicht.

Herr Hallo Herr Schüler, ich wollte Ihnen nur kurz Bescheid geben, dass ich die AEVO-Prüfung bestanden habe. Das genaue Ergebnis liegt mir mittlerweile auch vor: 89 % schriftlich und 86 % mündlich. Nochmals vielen Dank für die tolle Vorbereitung! Sie haben einen großen Anteil an diesem Ergebnis. Alles Gute für Sie und weiterhin viel Erfolg!

Danach habe ich die Präsentation an Herrn Schüler zur Soll-Ist-Analyse gesendet und er hat mir auch gleich ein Feedback gegeben. Einen Termin später sind wir in das situationsbezogene Fachgespräch eingestiegen. Nachdem ich aufgelegt habe ist mir bewusst geworden, dass ich noch daran arbeiten muss, meinen Standpunkt besser zu vertreten. Allerdings fehlt mir manchmal echt die Disziplin dazu.

Hallo Herr Schueler, wie besprochen möchte ich Sie über den Verlauf meiner Prüfungen informieren. 81% schriftlich, 95% mündlich (Präsentation), Ihnen eine schöne Zeit.