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Autor: Andreas Gernand

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Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall

Welche vier Voraussetzungen gelten für Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall?

Andreas Gernand 25. September 2022

Welche vier Voraussetzungen gelten für Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall? Katharina: Für Arbeitnehmer und Arbeitgeber gilt ja das Grundprinzip: Lohn oder Gehalt gegen Leistung. Heute geht es aber um die Entgeltfortzahlung im

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fehlerhafter Bewertung

Wer haftet bei fehlerhafter Bewertung der Prüfung?

Andreas Gernand 22. September 2022

Wer haftet bei fehlerhafter Bewertung der Prüfung? Katharina: Was die schriftlichen IHK-Prüfungen angeht, gibt es ja viele programmierte Fragen, die von den Prüflingen am PC bearbeitet werden. In diesem Fall

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Vor- und Nachteile E-Learning

Welche Vor- und Nachteile bietet das E-Learning?

Andreas Gernand 18. September 2022

Welche Vor- und Nachteile bietet das E-Learning? Marcel: E-Learning, also Electronic Learning beinhalt ja, zum Beispiel das Business TV, das Web Based Training, Computer Based Training, virtuell Classrooms und das

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Projektmanagementprozess

Wie erläutert man die vier Phasen im Projektmanagementprozess?

Andreas Gernand 13. September 2022

Wie erläutert man die vier Phasen im Projektmanagementprozess? Katharina: Beim Projektmanagementprozess geht es ja um die Planung, Steuerung und Durchführung eines Projektes. Ich dachte immer es sind fünf Projektphasen. Marcel:

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Mitbestimmung Betriebsrat

Welche Mitbestimmungsrechte hat der Betriebsrat bei der Einstellung von Azubis?

Andreas Gernand 12. September 2022

Welche Mitbestimmungsrechte hat der Betriebsrat bei der Einstellung von Azubis? Silke: Werden denn Azubis bei den Mitbestimmungsrechten des Betriebsrates besonders behandelt? Andreas: Nein, die Betriebsräte haben bei den Azubis dieselben

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Total Quality Management

Wie ist das Total Quality Management aufgebaut?

Andreas Gernand 8. September 2022

Wie ist das Total Quality Management aufgebaut? Silke: Wir hatten doch letztens bei den Qualitätsmanagementsystemen auch über das EFQM-Modell gesprochen. Also: European Foundation for Quality Management. Marcel: Ja, und, dass

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Ausbildungsabbrüche

Wie lassen sich Ausbildungsabbrüche verhindern?

Andreas Gernand 5. September 2022

Wie lassen sich Ausbildungsabbrüche verhindern? Marcel: Ich hatte mal einen Bericht gelesen in dem gesagt wurde, dass jeder vierte Ausbildungsvertrag abgebrochen wird. Katharina: In manchen Branchen ist es jedoch noch

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Bedürfnispyramide

Wie wirkt sich die Bedürfnispyramide bei Arbeitsplatzverlust aus?

Andreas Gernand 28. August 2022

Wie wirkt sich die Bedürfnispyramide bei Arbeitsplatzverlust aus? Katharina: Ist denn die Bedürfnispyramide nach Abraham Maslow überhaupt noch zeitgemäß? Silke: Naja, wenn zum Beispiel Menschen für die Selbstverwirklichung ihre Gesundheit

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Zufriedenheits-Feedbackbogen

Wie gestalte ich einen Zufriedenheits-Feedbackbogen richtig?

Andreas Gernand 23. August 2022

Wie gestalte ich einen Zufriedenheits-Feedbackbogen richtig? Marcel: Wenn ich an die Feedbackbögen meiner letzten Weiterbildungsmaßnahme denke, dann bezog sich die Bewertung fast ausschließlich auf die Leistung unserer Dozenten. Katharina: Ich

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Nachweisgesetz

Neues Nachweisgesetz seit 01. August 2022

Andreas Gernand 18. August 2022

Neues Nachweisgesetz seit 01. August 2022 Seit 01.08.2022 gilt das neue Nachweisgesetz. Dieses besagt, dass Arbeitgeber bei Neueinstellungen ab sofort mehr Informationen in die Arbeitsverträge schreiben müssen. Für wen gilt

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Betrieblichen Ausbildungsplan

Was gehört in einen betrieblichen Ausbildungsplan?

Andreas Gernand 15. August 2022

Was gehört in einen betrieblichen Ausbildungsplan? Katharina: Im AEVO-Lehrgang haben wir ja gelernt, dass die Lernziele in einen betrieblichen Ausbildungsplan auf jeden Fall rein müssen. Marcel: Naja, die Richt- und

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Arbeit gegen Lohn

In welchen Verträgen wird „Arbeit gegen Lohn“ geregelt?

Andreas Gernand 11. August 2022

Geht es bei Arbeitsverträgen immer um Arbeit gegen Lohn? Marcel: Ich dachte immer, bei allen Arbeitsverträgen geht es um „Arbeit gegen Lohn“. Silke: Na, bei den Ausbildungsverträgen geht es in

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Ausbildungscoach

Ausbildungscoach werden

Andreas Gernand 14. Dezember 2020

Ausbildungscoach werden: smart, modern und mit Spaß Ausbildung heutzutage unterscheidet sich deutlich von den Ausbildungsansätzen vor einigen Jahren. Unternehmen müssen nicht nur verstärkt um die Gunst der Auszubildenden buhlen, sondern

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Skills

Skills als Ausbilder – Was muss man haben?

Andreas Gernand 24. März 2020

Die wichtigsten Eigenschaften von Führungskräften/Ausbildern Für Menschen, die in einem Vorgesetztenverhältnis stehen, die eine Mentorenrolle gegenüber anderen einnehmen, gehören bestimmte Fähigkeiten und Eigenschaften zum unverzichtbaren Handwerkszeug. Nur jemand, der über

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organisieren

Azubis organisieren sich in der JAV …

Andreas Gernand 13. Februar 2019

…warum das gut für den Betrieb ist. Der Betriebsrat für Auszubildende kann für ein Unternehmen viele Vorteile bringen – und natürlich für die Jugendlichen selbst.   Was ist eigentlich eine

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Bearbeitung Handlungsfeld 1

2 Tage vor Handlungsfeld 1: Zugang zum Online-Meeting-Raum, Inhaltsskript Handlungsfeld 1

Erster Samstag, 2 Stunden vor Beginn: Aufgaben für den Kurstag zum Handlungsfeld 1
Erster Samstag, 1 Stunde nach Ende:  Musterlösungen der Aufgaben zum Handlungsfeld 1

Bis folgenden Montag 20:00 Uhr: Einsendung deiner Fragen und Themen zum Handlungsfeld 1 für Mittwochabend.

Erster Mittwochabend, 2 Stunden vor Beginn: Infos und Aufgaben zum Handlungsfeld 1
Erster Mittwochabend, 1 Stunde nach Ende: Musterlösungen der Aufgaben zum Handlungsfeld 1

2 Tage vor dem Kursstart

erhältst du eine zweite E-Mail mit deinem Zugang zum Mitgliederbereich. In dieser Mail erhältst du deine Login-Daten. Der Mitgliederbereich ist in 4 Module aufgeteilt.

Modul: Handlungsfeld 1 – Inhaltsskripte, Aufgaben, Lösungen, Infos
Modul: Handlungsfeld 2 – Inhaltsskripte, Aufgaben, Lösungen, Infos
Modul: Handlungsfeld 3 – Inhaltsskripte, Aufgaben, Lösungen, Infos
Modul: Handlungsfeld 4 – Inhaltsskripte, Aufgaben, Lösungen, Infos
Die Freischaltung zu den einzelnen Modulen und Lektionen erfolgt Schritt für Schritt.

Willkommen im Crash-Kurs

Du erhältst eine Willkommensmail mit allen Informationen zum Ablauf des Crash-Kurses.

Silke Gernand

Das sagen Teilnehmer über unser Coaching

Liebe Silke, danke für deine wertschätzende Zeit und deine Erklärungen. Die Vorgehensweise im Handlungsfeld 2 war mir neu, nach dem Kurs mit dir fühle ich mich viel sicherer, was die Prüfungsfragen angeht. Danke dir nochmals… Alexander

Eine auf die Prüfungssituation zielgerichtete Vorbereitung, die die Unsicherheit in der Prüfungssituation erheblich verringert. Viele hilfreiche Tipps zum Umgang mit dem Lernstoff, den Aufgaben und der mündlichen Prüfung. Absolut hilfreich.

Sehr effizient, sehr nahbar und persönlich. Das Coaching aber auch die anderen Veranstaltungen und Hilfestellungen der Ausbilderwelt waren mir eine große Hilfe in Vorbereitung auf die Prüfung. Jederzeit wieder und eine Weiterempfehlung!

Hallo, ich habe das Coaching für das mündliche Fachgespräch gemacht und es war definitiv jeden Cent wert. Von mir eine Top Bewertung. Der Support und Austausch mit Silke war super unkompliziert. Sie hat mir auch nach dem Coaching noch Fragen per Mail beantwortet und was soll ich sagen mündlich habe ich 95 Punkte erreicht.

Ich hatte am Mittwoch mein Coaching und direkt darauf den Freitag mein Fachgespräch und mir wurde innerhalb von 2 Tagen weitergeholfen und Hilfestellung geleistet, sodass ich meine Prüfung am Freitag bestehen konnte. Das Coaching war wirkliche eine 1a und man konnte sofort merken, dass man es mit Profis zu tun hat. Jedes Mal empfehlenswert!!! Für die 82 Punkte hat es sich wirklich gelohnt. Danke für die tolle Unterstützung.

Andreas Gernand

Das sagen Teilnehmer über unser Coaching

Das Coaching hat mir sehr viel Sicherheit gegeben. Es tat mir gut, von jemanden Hinweise zu bekommen, der sich mit der Prüfung der Personalfachkaufleute auskennt. So bin ich viel selbstbewusster in die mündliche Prüfung gegangen und habe sie erfolgreich bestanden.

Als ich dann alles soweit fertig hatte, gab es dann mit Herrn Schüler eine zusammenfassende Coachingstunde. Dabei kam heraus, dass ich nur in Lösungen gedacht hatte. Ein Problem, also warum die Geschäftsführung für meine Lösung überhaupt Geld in die Hand nehmen sollte, gab es nicht.

Herr Hallo Herr Schüler, ich wollte Ihnen nur kurz Bescheid geben, dass ich die AEVO-Prüfung bestanden habe. Das genaue Ergebnis liegt mir mittlerweile auch vor: 89 % schriftlich und 86 % mündlich. Nochmals vielen Dank für die tolle Vorbereitung! Sie haben einen großen Anteil an diesem Ergebnis. Alles Gute für Sie und weiterhin viel Erfolg!

Danach habe ich die Präsentation an Herrn Schüler zur Soll-Ist-Analyse gesendet und er hat mir auch gleich ein Feedback gegeben. Einen Termin später sind wir in das situationsbezogene Fachgespräch eingestiegen. Nachdem ich aufgelegt habe ist mir bewusst geworden, dass ich noch daran arbeiten muss, meinen Standpunkt besser zu vertreten. Allerdings fehlt mir manchmal echt die Disziplin dazu.

Hallo Herr Schueler, wie besprochen möchte ich Sie über den Verlauf meiner Prüfungen informieren. 81% schriftlich, 95% mündlich (Präsentation), Ihnen eine schöne Zeit.