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    Autor: Andreas Gernand

    Freu dich auf den nächsten Artikel

    Prüfungsoutfit

    Prüfungsoutfit und -auftreten

    Andreas Gernand 21. April 2026

    Dein Prüfungsoutfit zählt Du hast Dich wochenlang vorbereitet, Konzepte erstellt, Prüfungsaufgaben geübt, und jetzt steht der Tag der AEVO-Prüfung bevor. Doch neben dem fachlichen Wissen gibt es einen Faktor, der

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    Entgelttransparenz

    Entgelttransparenz: Pflichten und Kommunikation

    Andreas Gernand 14. April 2026

    Die versteckten Kosten hoher Krankenstände Kennst du das? Der Blick auf die monatliche HR-Statistik offenbart wieder einmal einen besorgniserregenden Krankenstand. Während du die Zahlen analysierst, klingelt bereits das Telefon: Die

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    Konflikte

    Konflikte im Ausbildungsalltag lösen

    Andreas Gernand 17. Februar 2026

    Warum Konflikte in der Ausbildung besonders herausfordernd sind Konflikte gehören zum Berufsalltag, und doch in der Ausbildung haben sie eine besondere Dimension. Als Ausbilder trägst du nicht nur Verantwortung für

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    Beurteilungsgespräch

    Beurteilungsgespräche als Chance zur Entwicklung

    Andreas Gernand 13. Januar 2026

    Beurteilungsgespräche als Chance zur Entwicklung statt als Prüfungssituation Kennst Du das? Der Termin für das Beurteilungsgespräch mit deinem Azubi steht an, und schon macht sich ein mulmiges Gefühl breit –

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    Personalfachkaufleute Prüfung

    Personalfachkaufleute Prüfung: Mit 20/80-Methode bestehen

    Andreas Gernand 23. September 2025

    Pareto für Profis: 20% Stoff, 80% Prüfungssicherheit  Mit dem richtigen Fokus und der Pareto-Strategie effizient durch die PFK-Prüfung: Erfahre, wie Du Dich gezielt auf die wichtigsten 20% der Prüfungsthemen konzentrierst

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    Übernahme

    Das Berufslaufbahnkonzept in der Ausbildung richtig nutzen

    Andreas Gernand 13. Mai 2025

    Warum ein Berufslaufbahnkonzept nach der Ausbildung wichtig ist Herzlichen Glückwunsch, du stehst kurz vor dem Abschluss deiner Ausbildung! Aber wie geht es danach weiter? Genau hier kommt das Berufslaufbahnkonzept Ausbildung

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    Nachteilsausgleich

    Nachteilsausgleich in Prüfungen: So funktioniert es!

    Andreas Gernand 6. Mai 2025

    Nachteilsausgleich für Prüfungen beantragen: leicht gemacht! Was bedeutet Nachteilsausgleich bei Prüfungen? Vielleicht hast du den Begriff Nachteilsausgleich schon mal gehört und dich gefragt, was genau dahintersteckt. Kurz gesagt: Es geht

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    Digitale Prüfungen

    Digitale Prüfungen verstehen

    Andreas Gernand 29. April 2025

    Willkommen in der Welt der digitalen Prüfungen Hast du schon mal an einer digitalen Prüfung teilgenommen? Nein? Dann wird es höchste Zeit, dass du verstehst, was sich hinter dem Begriff

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    So formt deine Kultur deine Persönlichkeit: Sozialisation

    Andreas Gernand 22. April 2025

    Sozialisation und Kultur verstehen Wie Kultur deine Persönlichkeit wirklich prägt Hast du dich schon mal gefragt, warum Menschen in unterschiedlichen Ländern so verschieden ticken? Warum man in Japan nie laut

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    AEVO-Prüfung und BBiG 2025

    AEVO-Prüfung und BBiG 2025 – Was ist wichtig?

    Andreas Gernand 3. April 2025

    Alles Wichtige zur AEVO-Prüfung und BBiG 2025 Mit den Neuerungen im Berufsbildungsgesetz (BBiG) ab 2025 wird die AEVO-Prüfung an aktuelle Anforderungen der Berufsausbildung angepasst. Diese Änderungen betreffen sowohl Auszubildende als auch

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    Konflikte mit Azubi

    Wie löse ich professionell Konflikte mit meinem Azubi?

    Andreas Gernand 29. Juni 2024

    Musst du dir als Ausbilder wirklich alles bieten lassen? Wenn dein Azubi Stress macht, weil er sein Smartphone im Betrieb nicht aufladen darf. Wenn dein Azubi immer wieder Probleme mit

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    Management by Delegation

    Was ist beim Management by Delegation zu beachten?

    Andreas Gernand 27. Januar 2024

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    Wie funktioniert Management by Exceptions?

    Andreas Gernand 22. Januar 2024

    Die Management-by-Führungsprinzipien Katharina: Beim letzten Mal haben wir ja sehr gute Tipps für das Führen nach dem Prinzip: Management by Objectives und Management by Delegation kennen gelernt. Gut, dass es

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    Diese 8 Beurteilungsfehler als Prüfer vermeiden!

    Andreas Gernand 12. Januar 2024

    Welche Anforderungen werden an Prüfer gestellt? Marcel: Wir hatten ja letztens geklärt, dass von den Prüfern verlangt wird, dass sie sowohl sachkundig als auch geeignet sind. Silke: Ja, und sachkundig

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    Kick-Off

    Wozu dient ein Kick-Off im Rahmen eines Projektes?

    Andreas Gernand 10. Dezember 2023

    Zu welcher Phase im Projekt gehört das Kick-Off Meeting? Katharina: Im Projektmanagement gibt‘s ja die vier Phasen: Definition, Planung, Durchführung und Abschluss. Zählt jetzt das Kick-Off zur ersten Phase? Andreas:

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    Bearbeitung Handlungsfeld 1

    2 Tage vor Handlungsfeld 1: Zugang zum Online-Meeting-Raum, Inhaltsskript Handlungsfeld 1

    Erster Samstag, 2 Stunden vor Beginn: Aufgaben für den Kurstag zum Handlungsfeld 1
    Erster Samstag, 1 Stunde nach Ende:  Musterlösungen der Aufgaben zum Handlungsfeld 1

    Bis folgenden Montag 20:00 Uhr: Einsendung deiner Fragen und Themen zum Handlungsfeld 1 für Mittwochabend.

    Erster Mittwochabend, 2 Stunden vor Beginn: Infos und Aufgaben zum Handlungsfeld 1
    Erster Mittwochabend, 1 Stunde nach Ende: Musterlösungen der Aufgaben zum Handlungsfeld 1

    2 Tage vor dem Kursstart

    erhältst du eine zweite E-Mail mit deinem Zugang zum Mitgliederbereich. In dieser Mail erhältst du deine Login-Daten. Der Mitgliederbereich ist in 4 Module aufgeteilt.

    Modul: Handlungsfeld 1 – Inhaltsskripte, Aufgaben, Lösungen, Infos
    Modul: Handlungsfeld 2 – Inhaltsskripte, Aufgaben, Lösungen, Infos
    Modul: Handlungsfeld 3 – Inhaltsskripte, Aufgaben, Lösungen, Infos
    Modul: Handlungsfeld 4 – Inhaltsskripte, Aufgaben, Lösungen, Infos
    Die Freischaltung zu den einzelnen Modulen und Lektionen erfolgt Schritt für Schritt.

    Willkommen im Crash-Kurs

    Du erhältst eine Willkommensmail mit allen Informationen zum Ablauf des Crash-Kurses.

    Silke Gernand

    Das sagen Teilnehmer über unser Coaching

    Liebe Silke, danke für deine wertschätzende Zeit und deine Erklärungen. Die Vorgehensweise im Handlungsfeld 2 war mir neu, nach dem Kurs mit dir fühle ich mich viel sicherer, was die Prüfungsfragen angeht. Danke dir nochmals… Alexander

    Eine auf die Prüfungssituation zielgerichtete Vorbereitung, die die Unsicherheit in der Prüfungssituation erheblich verringert. Viele hilfreiche Tipps zum Umgang mit dem Lernstoff, den Aufgaben und der mündlichen Prüfung. Absolut hilfreich.

    Sehr effizient, sehr nahbar und persönlich. Das Coaching aber auch die anderen Veranstaltungen und Hilfestellungen der Ausbilderwelt waren mir eine große Hilfe in Vorbereitung auf die Prüfung. Jederzeit wieder und eine Weiterempfehlung!

    Hallo, ich habe das Coaching für das mündliche Fachgespräch gemacht und es war definitiv jeden Cent wert. Von mir eine Top Bewertung. Der Support und Austausch mit Silke war super unkompliziert. Sie hat mir auch nach dem Coaching noch Fragen per Mail beantwortet und was soll ich sagen mündlich habe ich 95 Punkte erreicht.

    Ich hatte am Mittwoch mein Coaching und direkt darauf den Freitag mein Fachgespräch und mir wurde innerhalb von 2 Tagen weitergeholfen und Hilfestellung geleistet, sodass ich meine Prüfung am Freitag bestehen konnte. Das Coaching war wirkliche eine 1a und man konnte sofort merken, dass man es mit Profis zu tun hat. Jedes Mal empfehlenswert!!! Für die 82 Punkte hat es sich wirklich gelohnt. Danke für die tolle Unterstützung.

    Andreas Gernand

    Das sagen Teilnehmer über unser Coaching

    Das Coaching hat mir sehr viel Sicherheit gegeben. Es tat mir gut, von jemanden Hinweise zu bekommen, der sich mit der Prüfung der Personalfachkaufleute auskennt. So bin ich viel selbstbewusster in die mündliche Prüfung gegangen und habe sie erfolgreich bestanden.

    Als ich dann alles soweit fertig hatte, gab es dann mit Herrn Schüler eine zusammenfassende Coachingstunde. Dabei kam heraus, dass ich nur in Lösungen gedacht hatte. Ein Problem, also warum die Geschäftsführung für meine Lösung überhaupt Geld in die Hand nehmen sollte, gab es nicht.

    Herr Hallo Herr Schüler, ich wollte Ihnen nur kurz Bescheid geben, dass ich die AEVO-Prüfung bestanden habe. Das genaue Ergebnis liegt mir mittlerweile auch vor: 89 % schriftlich und 86 % mündlich. Nochmals vielen Dank für die tolle Vorbereitung! Sie haben einen großen Anteil an diesem Ergebnis. Alles Gute für Sie und weiterhin viel Erfolg!

    Danach habe ich die Präsentation an Herrn Schüler zur Soll-Ist-Analyse gesendet und er hat mir auch gleich ein Feedback gegeben. Einen Termin später sind wir in das situationsbezogene Fachgespräch eingestiegen. Nachdem ich aufgelegt habe ist mir bewusst geworden, dass ich noch daran arbeiten muss, meinen Standpunkt besser zu vertreten. Allerdings fehlt mir manchmal echt die Disziplin dazu.

    Hallo Herr Schueler, wie besprochen möchte ich Sie über den Verlauf meiner Prüfungen informieren. 81% schriftlich, 95% mündlich (Präsentation), Ihnen eine schöne Zeit.