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Jahr: 2019

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Jugendliche

Jugendliche – Was wollt ihr wirklich?

Silke Gernand 27. November 2019

Jugendliche von heute – Lernen aus der Shell Jugendstudie Wir in unserem Büro, haben in den letzten Wochen gespannt auf die Shell Jugendstudie 2019 gewartet. Ein über 200 Seiten starkes

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Klassenraum

Chaos im virtuellen Klassenraum

Silke Gernand 14. November 2019

Virtueller Klassenraum – Was ist da los? Der virtuelle Klassenraum ist in der Weiterbildung und im E-Learning bereits seit vielen Jahren ein gängiger Lernort. Immer mehr Aus- und Weiterbildungswillige tummeln

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Weiterbildung

Weiterbildung rockt

Silke Gernand 17. Oktober 2019

Simply the beste – oder: Weiterbildung rockt Als ich im August 2018 die Weiterbildung zur Personalfachkauffrau anfing, war mit grundsätzlich bewusst, dass eine Menge Arbeit, Schweiß und die ein oder

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Ausbilderclub für Ausbildungsbeauftragte

Ausbilderclub für Ausbildungsbeauftragte

Andreas Gernand 30. September 2019

Ausbilderclub für Ausbildungsbeauftragte? Was ist das eigentlich? Der Ausbilderclub ist endlich eine Lösung für Fachkräfte, Ausbildungsbeauftragte und Ausbilder, die weniger Stress mit Azubis haben wollen und mehr Wertschätzung für Ihren

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Azubis der Generation Z

Wie ticken Azubis der Generation Z?

Andreas Gernand 28. August 2019

Das neue Ausbildungsjahr startet mit den Azubis der Generation Z Mit Azubis der Generation Z sind Jugendlichen gemeint, die zwischen 1995 und 2010 geboren sind. Sie entschieden im Kindergartenalter was sie

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Ausbilder

Jetzt Ausbilder werden

Andreas Gernand 23. Juli 2019

Sind Sie als Ausbilder für Ihre Azubis verantwortlich? Laut Statistik gibt es momentan über 1.3 Mio. Auszubildende in Deutschland. Die Azubis, ebenso wie im handwerklichen Umfeld auch die Lehrlinge, absolvieren

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Facebook

Die schockierende Wahrheit über Facebook

Silke Gernand 14. Juni 2019

Das Geheimnis des großen Gatsby An der Tramhaltestelle weht um Klaras Beine ein kühler Wind, der ihr bis in den Nacken kriecht. Klara rümpft die Nase und schnürt sich den

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Handlungsfeld 4 der AEVO

Alle Inhalte zum Handlungsfeld 4 der AEVO

Andreas Gernand 3. Juni 2019

Endlich eine Antwort auf die Frage: Welchen Inhalte muss ich für meine AEVO Prüfung lernen? Behalten Sie die Kontrolle über die Themenvielfalt und schauen Sie sich alle entscheidenden Inhalte zum

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Handlungsfeld 3 der AEVO

Alle Inhalte zum Handlungsfeld 3 der AEVO

Andreas Gernand 27. Mai 2019

Endlich eine Antwort auf die Frage: Welchen Inhalte muss ich für meine AEVO Prüfung lernen? Behalten Sie die Kontrolle über die Themenvielfalt und schauen Sie sich alle entscheidenden Inhalte zum

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Handlungsfeld 2 der AEVO

Alle Inhalte zum Handlungsfeld 2 der AEVO

Andreas Gernand 20. Mai 2019

Endlich eine Antwort auf die Frage: Welchen Inhalte muss ich für meine AEVO Prüfung lernen? Behalten Sie die Kontrolle über die Themenvielfalt und schauen Sie sich alle entscheidenden Inhalte zum

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Handlungsfeld 1 der AEVO

Alle Inhalte zum Handlungsfeld 1 der AEVO

Andreas Gernand 13. Mai 2019

Endlich eine Antwort auf die Frage: Welchen Inhalte muss ich für meine AEVO Prüfung lernen? Behalten Sie die Kontrolle über die Themenvielfalt und schauen Sie sich alle entscheidenden Inhalte zum

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Auszubildende

Wie Sie Auszubildende zeitsparend ausbilden

Andreas Gernand 24. März 2019

Warum kaum Zeit für Auszubildende bleibt? In rund 80 Prozent der Unternehmen, vor allem in kleinen und mittleren Betrieben, kümmern sich nämlich ausbildende Fachkräfte bzw. Ausbildungsbeauftragte ohne AEVO-Prüfung neben ihrer

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organisieren

Azubis organisieren sich in der JAV …

Andreas Gernand 13. Februar 2019

…warum das gut für den Betrieb ist. Der Betriebsrat für Auszubildende kann für ein Unternehmen viele Vorteile bringen – und natürlich für die Jugendlichen selbst.   Was ist eigentlich eine

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nachlässt

Wenn der Azubi plötzlich nachlässt

Andreas Gernand 21. Januar 2019

Wenn der Azubi plötzlich nachlässt – was können Ausbilder tun? Es kommt viel häufiger vor, als man gemeinhin denkt: Ein Azubi steigt voller Elan in den Job ein, denkt mit,

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DSGVO

DSGVO für Personalverantwortliche

Andreas Gernand 16. Januar 2019

Wann ist die Verarbeitung von Mitarbeiterdaten rechtmäßig? Datenschutz nach der Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) dient dem Schutz natürlicher Personen bei der Verarbeitung personenbezogener Daten. Mit „Verarbeitung“ legt der Artikel 6 der DSGVO

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Handlungsfeld 1 der AEVO

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Bearbeitung Handlungsfeld 1

2 Tage vor Handlungsfeld 1: Zugang zum Online-Meeting-Raum, Inhaltsskript Handlungsfeld 1

Erster Samstag, 2 Stunden vor Beginn: Aufgaben für den Kurstag zum Handlungsfeld 1
Erster Samstag, 1 Stunde nach Ende:  Musterlösungen der Aufgaben zum Handlungsfeld 1

Bis folgenden Montag 20:00 Uhr: Einsendung deiner Fragen und Themen zum Handlungsfeld 1 für Mittwochabend.

Erster Mittwochabend, 2 Stunden vor Beginn: Infos und Aufgaben zum Handlungsfeld 1
Erster Mittwochabend, 1 Stunde nach Ende: Musterlösungen der Aufgaben zum Handlungsfeld 1

2 Tage vor dem Kursstart

erhältst du eine zweite E-Mail mit deinem Zugang zum Mitgliederbereich. In dieser Mail erhältst du deine Login-Daten. Der Mitgliederbereich ist in 4 Module aufgeteilt.

Modul: Handlungsfeld 1 – Inhaltsskripte, Aufgaben, Lösungen, Infos
Modul: Handlungsfeld 2 – Inhaltsskripte, Aufgaben, Lösungen, Infos
Modul: Handlungsfeld 3 – Inhaltsskripte, Aufgaben, Lösungen, Infos
Modul: Handlungsfeld 4 – Inhaltsskripte, Aufgaben, Lösungen, Infos
Die Freischaltung zu den einzelnen Modulen und Lektionen erfolgt Schritt für Schritt.

Willkommen im Crash-Kurs

Du erhältst eine Willkommensmail mit allen Informationen zum Ablauf des Crash-Kurses.

Silke Gernand

Das sagen Teilnehmer über unser Coaching

Liebe Silke, danke für deine wertschätzende Zeit und deine Erklärungen. Die Vorgehensweise im Handlungsfeld 2 war mir neu, nach dem Kurs mit dir fühle ich mich viel sicherer, was die Prüfungsfragen angeht. Danke dir nochmals… Alexander

Eine auf die Prüfungssituation zielgerichtete Vorbereitung, die die Unsicherheit in der Prüfungssituation erheblich verringert. Viele hilfreiche Tipps zum Umgang mit dem Lernstoff, den Aufgaben und der mündlichen Prüfung. Absolut hilfreich.

Sehr effizient, sehr nahbar und persönlich. Das Coaching aber auch die anderen Veranstaltungen und Hilfestellungen der Ausbilderwelt waren mir eine große Hilfe in Vorbereitung auf die Prüfung. Jederzeit wieder und eine Weiterempfehlung!

Hallo, ich habe das Coaching für das mündliche Fachgespräch gemacht und es war definitiv jeden Cent wert. Von mir eine Top Bewertung. Der Support und Austausch mit Silke war super unkompliziert. Sie hat mir auch nach dem Coaching noch Fragen per Mail beantwortet und was soll ich sagen mündlich habe ich 95 Punkte erreicht.

Ich hatte am Mittwoch mein Coaching und direkt darauf den Freitag mein Fachgespräch und mir wurde innerhalb von 2 Tagen weitergeholfen und Hilfestellung geleistet, sodass ich meine Prüfung am Freitag bestehen konnte. Das Coaching war wirkliche eine 1a und man konnte sofort merken, dass man es mit Profis zu tun hat. Jedes Mal empfehlenswert!!! Für die 82 Punkte hat es sich wirklich gelohnt. Danke für die tolle Unterstützung.

Andreas Gernand

Das sagen Teilnehmer über unser Coaching

Das Coaching hat mir sehr viel Sicherheit gegeben. Es tat mir gut, von jemanden Hinweise zu bekommen, der sich mit der Prüfung der Personalfachkaufleute auskennt. So bin ich viel selbstbewusster in die mündliche Prüfung gegangen und habe sie erfolgreich bestanden.

Als ich dann alles soweit fertig hatte, gab es dann mit Herrn Schüler eine zusammenfassende Coachingstunde. Dabei kam heraus, dass ich nur in Lösungen gedacht hatte. Ein Problem, also warum die Geschäftsführung für meine Lösung überhaupt Geld in die Hand nehmen sollte, gab es nicht.

Herr Hallo Herr Schüler, ich wollte Ihnen nur kurz Bescheid geben, dass ich die AEVO-Prüfung bestanden habe. Das genaue Ergebnis liegt mir mittlerweile auch vor: 89 % schriftlich und 86 % mündlich. Nochmals vielen Dank für die tolle Vorbereitung! Sie haben einen großen Anteil an diesem Ergebnis. Alles Gute für Sie und weiterhin viel Erfolg!

Danach habe ich die Präsentation an Herrn Schüler zur Soll-Ist-Analyse gesendet und er hat mir auch gleich ein Feedback gegeben. Einen Termin später sind wir in das situationsbezogene Fachgespräch eingestiegen. Nachdem ich aufgelegt habe ist mir bewusst geworden, dass ich noch daran arbeiten muss, meinen Standpunkt besser zu vertreten. Allerdings fehlt mir manchmal echt die Disziplin dazu.

Hallo Herr Schueler, wie besprochen möchte ich Sie über den Verlauf meiner Prüfungen informieren. 81% schriftlich, 95% mündlich (Präsentation), Ihnen eine schöne Zeit.