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Schlagwort: Digitalisierung

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LMS

Die Funktionen eines LMS, die du kennen musst!

Andreas Gernand 26. November 2024

LMS (Lernmanagementsystem): So nutzt du es für die Kompetenzentwicklung Ein Lernmanagementsystem (LMS) ist das ultimative Tool, um Lernprozesse zu steuern, Ergebnisse zu überwachen und die Kompetenzentwicklung Ihrer Auszubildenden zu fördern.

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digitale Lernmöglichkeiten

digitale Lernmöglichkeiten in Ausbildungsbetrieben

Andreas Gernand 1. November 2024

Warum digitale Lernmöglichkeiten in der Ausbildung wichtig sind Wie digitale Lernmöglichkeiten in Ausbildungsbetrieben genutzt werden können? Das ist eine sehr wichtige Frage, besonders in unserer zunehmend digitalisierten Arbeitswelt. Digitale Tools

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IT für Soziale Ziele

Wie kann die IT für soziale Ziele der Belegschaft genutzt werden?

Andreas Gernand 20. April 2023

Wie kann die IT für soziale Ziele der Belegschaft genutzt werden? Katharina: Was die Ziele im Personalwesen angeht, das hatten wir doch letztens schon besprochen. Marcel: Ja, da ging es

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Qualitätsmanagement Systeme

Welche Qualitätsmanagement-Systeme gibt es?

Andreas Gernand 1. Mai 2022

Qualitätsmanagement-Systeme – Was ist das? Marcel: Ich habe mal in Meyers Lexikon unter dem Begriff: „Qualitätsmanagement“ nachgeschlagen. Katharina: Und was steht da? Marcel: Gemeint ist die „Gesamtheit der Maßnahmen zu

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Datenschutzbeauftragten

Wann braucht ein Arbeitgeber einen Datenschutzbeauftragten?

Andreas Gernand 10. April 2022

Warum braucht man einen betrieblichen Datenschutzbeauftragten? Marcel: Ein betrieblicher Datenschutzbeauftragter soll doch sicherstellen, dass im Unternehmen die Gesetze zum Schutz eingehalten werden. Katharina: Ja, und dabei sollte er neutral und

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Ausbilden

Ausbilden auf Distanz oder digital

Silke Gernand 15. April 2021

Ausbilden auf Distanz oder Ausbilden digital Seit dem Beginn der Corona-Pandemie im ersten Quartal des Jahres 2020 haben sich die Strukturen in den meisten Bereichen der Lehre und Ausbildung grundlegend

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Home-Office

Corona versetzt Azubis ins Home Office

Silke Gernand 16. Juni 2020

Azubis in der Corona-Krise Manch ein Azubi hat sich vielleicht im ersten Moment gefreut, als die Berufsschule wegen Corona ausfiel. Aber für die mehr als 400.000 Ausbildungsbetriebe in Deutschland bedeutet

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Lerntraining

Lerntraining für alle

Silke Gernand 26. Mai 2020

Lerntraining – Jetzt geht`s los! Doch was ist die richtige Lerntechnik? Das Mindmapping Die Loci-Methode Lernen mit Karteikarten oder Code-Wörter benutzen Für welche soll ich mich entscheiden?   Die Mindmap

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E-Learning

Kostenfreies E-Learning in der Corona-Krise

Silke Gernand 1. April 2020

E-Learning Angebote genutzt wie nie zuvor Durch die Umstellung auf virtuelle Zusammenarbeit im Arbeitsleben, durch vermehrte Kurzarbeit und dem Arbeiten im Home-Office wird Online Learning genutzt wie nie zuvor. Im

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Online Learning

Online Learning? Das ist nichts für mich.

Silke Gernand 25. März 2020

70% Online Learning seit 2018 Wir von Ausbilderwelt arbeiten als Dozenten seit 2018 zu 70% im Online-Learning. Das machen wir auch weiterhin so 😊. 30% unserer Dozentenaufträge führen wir in

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OER

OER für Ausbilder, Dozenten und Trainer

Andreas Gernand 22. Januar 2020

Was ist Open Educational Resources (OER)? OER sind offene Bildungsmaterialien, wie z.B. Texte, Bilder, Grafiken, Aufgabenskripte, Lehrbücher, komplette Kurse, Videos oder Podcasts, die unter einer offenen Lizenz veröffentlicht sind. Diese

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Klassenraum

Chaos im virtuellen Klassenraum

Silke Gernand 14. November 2019

Virtueller Klassenraum – Was ist da los? Der virtuelle Klassenraum ist in der Weiterbildung und im E-Learning bereits seit vielen Jahren ein gängiger Lernort. Immer mehr Aus- und Weiterbildungswillige tummeln

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DSGVO

DSGVO für Personalverantwortliche

Andreas Gernand 16. Januar 2019

Wann ist die Verarbeitung von Mitarbeiterdaten rechtmäßig? Datenschutz nach der Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) dient dem Schutz natürlicher Personen bei der Verarbeitung personenbezogener Daten. Mit „Verarbeitung“ legt der Artikel 6 der DSGVO

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Generation

Realismus der neuen Generation Z – Teil 2

Andreas Gernand 18. Juli 2018

Wie ist die Generation Z eigentlich zu Ihren Werten gekommen? Betreuung durch Helikopter-Eltern Bei den Babyboomern hatten die Eltern kaum Zeit ihre Kinder zu beschirmen. Der Generation X war es

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Generation

Realismus der neuen Generation Z – Teil 1

Andreas Gernand 10. Juli 2018

Jetzt kommen wir, die neuen Azubis der Generation Z Sie entschieden im Kindergartenalter was sie am Wochenende unternommen haben, wurden von den Eltern hochgelobt, in der Schule mit positivem Feedback

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Bearbeitung Handlungsfeld 1

2 Tage vor Handlungsfeld 1: Zugang zum Online-Meeting-Raum, Inhaltsskript Handlungsfeld 1

Erster Samstag, 2 Stunden vor Beginn: Aufgaben für den Kurstag zum Handlungsfeld 1
Erster Samstag, 1 Stunde nach Ende:  Musterlösungen der Aufgaben zum Handlungsfeld 1

Bis folgenden Montag 20:00 Uhr: Einsendung deiner Fragen und Themen zum Handlungsfeld 1 für Mittwochabend.

Erster Mittwochabend, 2 Stunden vor Beginn: Infos und Aufgaben zum Handlungsfeld 1
Erster Mittwochabend, 1 Stunde nach Ende: Musterlösungen der Aufgaben zum Handlungsfeld 1

2 Tage vor dem Kursstart

erhältst du eine zweite E-Mail mit deinem Zugang zum Mitgliederbereich. In dieser Mail erhältst du deine Login-Daten. Der Mitgliederbereich ist in 4 Module aufgeteilt.

Modul: Handlungsfeld 1 – Inhaltsskripte, Aufgaben, Lösungen, Infos
Modul: Handlungsfeld 2 – Inhaltsskripte, Aufgaben, Lösungen, Infos
Modul: Handlungsfeld 3 – Inhaltsskripte, Aufgaben, Lösungen, Infos
Modul: Handlungsfeld 4 – Inhaltsskripte, Aufgaben, Lösungen, Infos
Die Freischaltung zu den einzelnen Modulen und Lektionen erfolgt Schritt für Schritt.

Willkommen im Crash-Kurs

Du erhältst eine Willkommensmail mit allen Informationen zum Ablauf des Crash-Kurses.

Silke Gernand

Das sagen Teilnehmer über unser Coaching

Liebe Silke, danke für deine wertschätzende Zeit und deine Erklärungen. Die Vorgehensweise im Handlungsfeld 2 war mir neu, nach dem Kurs mit dir fühle ich mich viel sicherer, was die Prüfungsfragen angeht. Danke dir nochmals… Alexander

Eine auf die Prüfungssituation zielgerichtete Vorbereitung, die die Unsicherheit in der Prüfungssituation erheblich verringert. Viele hilfreiche Tipps zum Umgang mit dem Lernstoff, den Aufgaben und der mündlichen Prüfung. Absolut hilfreich.

Sehr effizient, sehr nahbar und persönlich. Das Coaching aber auch die anderen Veranstaltungen und Hilfestellungen der Ausbilderwelt waren mir eine große Hilfe in Vorbereitung auf die Prüfung. Jederzeit wieder und eine Weiterempfehlung!

Hallo, ich habe das Coaching für das mündliche Fachgespräch gemacht und es war definitiv jeden Cent wert. Von mir eine Top Bewertung. Der Support und Austausch mit Silke war super unkompliziert. Sie hat mir auch nach dem Coaching noch Fragen per Mail beantwortet und was soll ich sagen mündlich habe ich 95 Punkte erreicht.

Ich hatte am Mittwoch mein Coaching und direkt darauf den Freitag mein Fachgespräch und mir wurde innerhalb von 2 Tagen weitergeholfen und Hilfestellung geleistet, sodass ich meine Prüfung am Freitag bestehen konnte. Das Coaching war wirkliche eine 1a und man konnte sofort merken, dass man es mit Profis zu tun hat. Jedes Mal empfehlenswert!!! Für die 82 Punkte hat es sich wirklich gelohnt. Danke für die tolle Unterstützung.

Andreas Gernand

Das sagen Teilnehmer über unser Coaching

Das Coaching hat mir sehr viel Sicherheit gegeben. Es tat mir gut, von jemanden Hinweise zu bekommen, der sich mit der Prüfung der Personalfachkaufleute auskennt. So bin ich viel selbstbewusster in die mündliche Prüfung gegangen und habe sie erfolgreich bestanden.

Als ich dann alles soweit fertig hatte, gab es dann mit Herrn Schüler eine zusammenfassende Coachingstunde. Dabei kam heraus, dass ich nur in Lösungen gedacht hatte. Ein Problem, also warum die Geschäftsführung für meine Lösung überhaupt Geld in die Hand nehmen sollte, gab es nicht.

Herr Hallo Herr Schüler, ich wollte Ihnen nur kurz Bescheid geben, dass ich die AEVO-Prüfung bestanden habe. Das genaue Ergebnis liegt mir mittlerweile auch vor: 89 % schriftlich und 86 % mündlich. Nochmals vielen Dank für die tolle Vorbereitung! Sie haben einen großen Anteil an diesem Ergebnis. Alles Gute für Sie und weiterhin viel Erfolg!

Danach habe ich die Präsentation an Herrn Schüler zur Soll-Ist-Analyse gesendet und er hat mir auch gleich ein Feedback gegeben. Einen Termin später sind wir in das situationsbezogene Fachgespräch eingestiegen. Nachdem ich aufgelegt habe ist mir bewusst geworden, dass ich noch daran arbeiten muss, meinen Standpunkt besser zu vertreten. Allerdings fehlt mir manchmal echt die Disziplin dazu.

Hallo Herr Schueler, wie besprochen möchte ich Sie über den Verlauf meiner Prüfungen informieren. 81% schriftlich, 95% mündlich (Präsentation), Ihnen eine schöne Zeit.