Qualitätsmanagement-Systeme - Was ist das? Marcel: Ich habe mal in Meyers Lexikon unter dem Begriff: „Qualitätsmanagement“ nachgeschlagen. Katharina: Und was steht da? Marcel: Gemeint ist die „Gesamtheit der Maßnahmen zu Planung, Steuerung und...
Kennzahlenmethode und Personalbedarfsplanung? Marcel: Bei der quantitativen Personalbedarfsplanung gibt es ja jede Menge verschiedener Methoden. Katharina: Ach ja, welche denn? Marcel: Zum Beispiel die Zuordnung zu den Bedarfsarten. Darüber hatten wir letztens erst...
Worum ging es nochmal bei einer Änderungskündigung? Silke: Worum ging es denn nochmal bei einer Änderungskündigung? Marcel: Eine Änderungskündigung wird in der Regel vom Arbeitgeber ausgesprochen und ist verbunden mit einem neuen...
Warum braucht man einen betrieblichen Datenschutzbeauftragten? Marcel: Ein betrieblicher Datenschutzbeauftragter soll doch sicherstellen, dass im Unternehmen die Gesetze zum Schutz eingehalten werden. Katharina: Ja, und dabei sollte er neutral und unabhängig sein. Silke:...
Welche Kompetenzen sollten Führungskräfte nun haben? Silke: Bei der Frage: Welche Führungseigenschaften sollten Vorgesetzte haben?, gibt es ja viele unterschiedliche Meinungen. Marcel: Ja, vor allem, weil jeder Mitarbeiter anders tickt Silke: Was meinst...
Um was geht es bei Bedarfsarten der Personalplanung? Silke: Geht es bei den Bedarfsarten nicht um die Frage: Wie wird Personalbedarf ausgelöst? Andreas: Genau. Denn es gibt bestimmte Bedarfsarten, die wir unterscheiden...
Wie war das noch mal mit der Verdachtskündigung? Silke: Steht bei einer Verdachtskündigung denn hier nicht der Arbeitnehmer unter dem dringenden Verdacht, eine schwerwiegende Pflichtwidrigkeit begangen zu haben? Andreas: Genau, und was...
IT Anbieter im Personalbereich gibt es viele Silke: IT-Anbieter für den Personalbereich gibt es jede Menge. SAP, Haufe, umantis, Datev, HR Works und viele mehr. Marcel: Und viele sind generalistisch aufgestellt. Sie...
Wie war noch mal die Definition einer Potenzialanalyse? Andreas: Es handelt sich hier um eine Möglichkeits-Analyse, also für die Zukunft. Mit der Fragestellung: Welche Begabungen, Fähigkeiten und Kenntnisse stecken in den...
Drei Funktionen und Ziele im Personalmarketing Silke: Wir sprachen doch letztens über die drei Funktionen des Personalmarketings. Sind das auch gleichzeitig die Zielsetzungen? Andreas: Ja, die Funktionen sind auch gleichzeitig die Ziele. Marcel:...
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