Was sind Lernstile und warum sind sie wichtig? Wie können Lernprozessbegleiter ihr Wissen über verschiedene Lernstile in der Ausbildung anwenden? Lernstile beschreiben die bevorzugte Art und Weise, wie Menschen Informationen aufnehmen...
Wer ist eigentlich Vilfredo Pareto? Silke: Pareto? Wer ist das eigentlich? Andreas: Vilfredo Pareto, Nationalökonom und Soziologe beschäftigte sich 1897 mit der Verteilung von Reichtum und Einkommen im England des 19. Jahrhunderts. Katharina: Ja,...
Warum Berufslaufbahnperspektiven so wichtig sind Heute geht es darum, wie du als Ausbildungsbetrieb jungen Talenten sinnvolle Berufslaufbahnperspektiven aufzeigen kannst. Dies ist entscheidend, um talentierte junge Menschen für eine Ausbildung in deinem...
Warum ist eine zielgruppengerechte Ansprache wichtig? Wie kannst du als Ausbildungsbetrieb deine Bewerberinnen und Bewerber zielgruppengerecht, klischeefrei und unter Berücksichtigung von Heterogenität und Inklusion ansprechen? In einer immer diverser werdenden Gesellschaft...
Warum Nachhaltigkeit in der Ausbildung wichtig ist Nachhaltigkeit wird immer wichtiger, und die Ausbildungsplanung sollte diese Entwicklung widerspiegeln. Unser Ausgangspunkt sind die Standardberufsbildpositionen, die seit dem 1. August 2021 für Ausbildungsberufe...
Die Wahl der passenden Ausbildungsmethode hängt von zehn Faktoren ab Katharina: Wie jetzt? Die Wahl der passenden Ausbildungsmethode kann von zehn Faktoren abhängen? Marcel: Wer will denn so was wissen? Andreas: In der...
Die Vier-Stufen-Methode in der AEVO-Prüfung Katharina: Die einzelnen Schritte der Vier-Stufen-Methode sind ja übersichtlich: Erste Stufe: Vorbereiten Zweite Stufe: Vormachen und erklären Dritte Stufe: Nachmachen und erklären lassen und Vierte Stufe: Üben Welche Themen eignen sich...
Ein Blick in die Realität: 23 Top-Ausbildungsmethoden 2024 Andreas Gernand hat mit seinem Fachbuch "AEVO-Upgrade: 23 Top-Ausbildungsmethoden 2024" einen Wegweiser für die Ausbildung der Ausbilder nach dem neuen AEVO-Rahmenplan ab Juli...
Delegieren ist doch easy?! Katharina: Beim letzten Mal haben wir ja sehr gute Tipps für das Führen nach dem Prinzip: Management by Objectives kennen gelernt. Gut, dass es heute weiter geht...
Die Management-by-Führungsprinzipien Katharina: Beim letzten Mal haben wir ja sehr gute Tipps für das Führen nach dem Prinzip: Management by Objectives und Management by Delegation kennen gelernt. Gut, dass es heute...
