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Ausbildungsabbrüche

Wie lassen sich Ausbildungsabbrüche verhindern?

Andreas Gernand 5. September 2022

Wie lassen sich Ausbildungsabbrüche verhindern? Marcel: Ich hatte mal einen Bericht gelesen in dem gesagt wurde, dass jeder vierte Ausbildungsvertrag abgebrochen wird. Katharina: In manchen Branchen ist es jedoch noch

Weiterlesen
Bedürfnispyramide

Wie wirkt sich die Bedürfnispyramide bei Arbeitsplatzverlust aus?

Andreas Gernand 28. August 2022

Wie wirkt sich die Bedürfnispyramide bei Arbeitsplatzverlust aus? Katharina: Ist denn die Bedürfnispyramide nach Abraham Maslow überhaupt noch zeitgemäß? Silke: Naja, wenn zum Beispiel Menschen für die Selbstverwirklichung ihre Gesundheit

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Zufriedenheits-Feedbackbogen

Wie gestalte ich einen Zufriedenheits-Feedbackbogen richtig?

Andreas Gernand 23. August 2022

Wie gestalte ich einen Zufriedenheits-Feedbackbogen richtig? Marcel: Wenn ich an die Feedbackbögen meiner letzten Weiterbildungsmaßnahme denke, dann bezog sich die Bewertung fast ausschließlich auf die Leistung unserer Dozenten. Katharina: Ich

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Nachweisgesetz

Neues Nachweisgesetz seit 01. August 2022

Andreas Gernand 18. August 2022

Neues Nachweisgesetz seit 01. August 2022 Seit 01.08.2022 gilt das neue Nachweisgesetz. Dieses besagt, dass Arbeitgeber bei Neueinstellungen ab sofort mehr Informationen in die Arbeitsverträge schreiben müssen. Für wen gilt

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Betrieblichen Ausbildungsplan

Was gehört in einen betrieblichen Ausbildungsplan?

Andreas Gernand 15. August 2022

Was gehört in einen betrieblichen Ausbildungsplan? Katharina: Im AEVO-Lehrgang haben wir ja gelernt, dass die Lernziele in einen betrieblichen Ausbildungsplan auf jeden Fall rein müssen. Marcel: Naja, die Richt- und

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Arbeit gegen Lohn

In welchen Verträgen wird „Arbeit gegen Lohn“ geregelt?

Andreas Gernand 11. August 2022

Geht es bei Arbeitsverträgen immer um Arbeit gegen Lohn? Marcel: Ich dachte immer, bei allen Arbeitsverträgen geht es um „Arbeit gegen Lohn“. Silke: Na, bei den Ausbildungsverträgen geht es in

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Wissensbilanz

Was ist eine Wissensbilanz und wie ist diese aufgebaut?

Andreas Gernand 8. August 2022

Wissensbilanz und Bilanz? Wo ist der Unterschied? Katharina: Eine klassische Bilanz ist die Gegenüberstellung des Vermögens des Unternehmens, also die Aktiva auf der einen Seite und die Schulden eines Unternehmens,

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Schwächen Vorstellungsgespräch

Schwächen im Vorstellungsgespräch – Was ist die beste Taktik?

Andreas Gernand 4. August 2022

Schwächen im Vorstellungsgespräch bei Personalern und Ausbildern Viele unter uns haben bereits etliche Gespräche mit Bewerbern geführt und natürlich auch die Frage nach den Stärken und Schwächen des Bewerbers gestellt.

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Ziele

Welche Ziele haben personalwirtschaftliche Dienstleistungen?

Andreas Gernand 31. Juli 2022

Ziele der Personalarbeit in einer Prüfungsfrage Marcel: Mich hat letztens eine Prüfungsfrage zu den personalwirtschaftlichen Dienstleistungen irritiert. Katharina: Wie war denn die Fragestellung? Marcel: Es wurde danach gefragt, welche Zielsetzungen

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Bildungsbedarf Ausbilder

Wie analysiere ich den Bildungsbedarf von Ausbilder?

Andreas Gernand 26. Juli 2022

Wer gehört zu der Zielgruppe: Ausbilder? Silke: Mit Ausbildungspersonal sind doch bestimmt die Ausbilder gemeint. Marcel: Ich glaube nicht nur die eingetragenen Ausbilder, sondern gerade die Ausbildungsbeauftragten bzw. die ausbildenden

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Karrieretyp

Welcher Karrieretyp bin ich?

Andreas Gernand 7. Juli 2022

Welche Karrierearten gibt es? Ob es sich nun bei einer Karriere um eine Managementkarriere, eine Fachkarriere, also der berufliche Aufstieg in einer Expertenlaufbahn, eine Projektkarriere, hier mit wechselnden Projektleitungen oder

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Nutzen Personalplanung

Welchen Nutzen haben Unternehmen und Mitarbeiter von der Personalplanung?

Andreas Gernand 3. Juli 2022

Nutzen und Ziele der Personalplanung sind doch eindeutig? Marcel: Aus unternehmerischer Sicht sind die Ziele der Personalplanung doch relativ eindeutig. Silke: Und welche Ziele meinst du damit? Marcel: Na, Mitarbeiter

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Arten Verbundausbildung

Welche Arten der Verbundausbildung gibt es?

Andreas Gernand 28. Juni 2022

Was haben die Arten der Verbundausbildung mit Geschäftsprozesse zu tun? Katharina: Letztens hatten wir ja die 6 Planungsschritte für eine geschäftsprozessorientierte Ausbildung besprochen. Und wir hatten eine Deckungsanalyse zwischen dem

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Kündigungsschutz von Schwangeren

Wie ist das mit dem Kündigungsschutz von Schwangeren geregelt?

Andreas Gernand 19. Juni 2022

Wie ist denn grundsätzlich der Kündigungsschutz von Schwangeren geregelt? Andreas: Grundsätzlich ist eine Kündigung während der Schwangerschaft und bis vier Monate nach der Geburt nicht möglich. Marcel: Aber doch nur,

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Verfahren der Beurteilung

Welche Verfahren der Beurteilung von Azubis gibt es?

Andreas Gernand 16. Juni 2022

Zwei Arten bei den Verfahren der Beurteilung Katharina: Bei den Verfahren von Beurteilungen fallen mir immer gleich die freie und die gebundene Beurteilung ein. Marcel: Ist die freie Beurteilung überhaupt

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Ausbildungsabbrüche

Wie lassen sich Ausbildungsabbrüche verhindern?

Andreas Gernand 5. September 2022

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Wie wirkt sich die Bedürfnispyramide bei Arbeitsplatzverlust aus?

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Zufriedenheits-Feedbackbogen

Wie gestalte ich einen Zufriedenheits-Feedbackbogen richtig?

Andreas Gernand 23. August 2022

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Andreas Gernand 15. August 2022

Was gehört in einen betrieblichen Ausbildungsplan? Katharina: Im AEVO-Lehrgang haben wir ja gelernt, dass die Lernziele in einen betrieblichen Ausbildungsplan auf jeden Fall rein müssen. Marcel: Naja, die Richt- und

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Arbeit gegen Lohn

In welchen Verträgen wird „Arbeit gegen Lohn“ geregelt?

Andreas Gernand 11. August 2022

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Wissensbilanz

Was ist eine Wissensbilanz und wie ist diese aufgebaut?

Andreas Gernand 8. August 2022

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Schwächen Vorstellungsgespräch

Schwächen im Vorstellungsgespräch – Was ist die beste Taktik?

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Ziele

Welche Ziele haben personalwirtschaftliche Dienstleistungen?

Andreas Gernand 31. Juli 2022

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Bildungsbedarf Ausbilder

Wie analysiere ich den Bildungsbedarf von Ausbilder?

Andreas Gernand 26. Juli 2022

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Karrieretyp

Welcher Karrieretyp bin ich?

Andreas Gernand 7. Juli 2022

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Nutzen Personalplanung

Welchen Nutzen haben Unternehmen und Mitarbeiter von der Personalplanung?

Andreas Gernand 3. Juli 2022

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Arten Verbundausbildung

Welche Arten der Verbundausbildung gibt es?

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Was haben die Arten der Verbundausbildung mit Geschäftsprozesse zu tun? Katharina: Letztens hatten wir ja die 6 Planungsschritte für eine geschäftsprozessorientierte Ausbildung besprochen. Und wir hatten eine Deckungsanalyse zwischen dem

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Kündigungsschutz von Schwangeren

Wie ist das mit dem Kündigungsschutz von Schwangeren geregelt?

Andreas Gernand 19. Juni 2022

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Bearbeitung Handlungsfeld 1

2 Tage vor Handlungsfeld 1: Zugang zum Online-Meeting-Raum, Inhaltsskript Handlungsfeld 1

Erster Samstag, 2 Stunden vor Beginn: Aufgaben für den Kurstag zum Handlungsfeld 1
Erster Samstag, 1 Stunde nach Ende:  Musterlösungen der Aufgaben zum Handlungsfeld 1

Bis folgenden Montag 20:00 Uhr: Einsendung deiner Fragen und Themen zum Handlungsfeld 1 für Mittwochabend.

Erster Mittwochabend, 2 Stunden vor Beginn: Infos und Aufgaben zum Handlungsfeld 1
Erster Mittwochabend, 1 Stunde nach Ende: Musterlösungen der Aufgaben zum Handlungsfeld 1

2 Tage vor dem Kursstart

erhältst du eine zweite E-Mail mit deinem Zugang zum Mitgliederbereich. In dieser Mail erhältst du deine Login-Daten. Der Mitgliederbereich ist in 4 Module aufgeteilt.

Modul: Handlungsfeld 1 – Inhaltsskripte, Aufgaben, Lösungen, Infos
Modul: Handlungsfeld 2 – Inhaltsskripte, Aufgaben, Lösungen, Infos
Modul: Handlungsfeld 3 – Inhaltsskripte, Aufgaben, Lösungen, Infos
Modul: Handlungsfeld 4 – Inhaltsskripte, Aufgaben, Lösungen, Infos
Die Freischaltung zu den einzelnen Modulen und Lektionen erfolgt Schritt für Schritt.

Willkommen im Crash-Kurs

Du erhältst eine Willkommensmail mit allen Informationen zum Ablauf des Crash-Kurses.

Silke Gernand

Das sagen Teilnehmer über unser Coaching

Liebe Silke, danke für deine wertschätzende Zeit und deine Erklärungen. Die Vorgehensweise im Handlungsfeld 2 war mir neu, nach dem Kurs mit dir fühle ich mich viel sicherer, was die Prüfungsfragen angeht. Danke dir nochmals… Alexander

Eine auf die Prüfungssituation zielgerichtete Vorbereitung, die die Unsicherheit in der Prüfungssituation erheblich verringert. Viele hilfreiche Tipps zum Umgang mit dem Lernstoff, den Aufgaben und der mündlichen Prüfung. Absolut hilfreich.

Sehr effizient, sehr nahbar und persönlich. Das Coaching aber auch die anderen Veranstaltungen und Hilfestellungen der Ausbilderwelt waren mir eine große Hilfe in Vorbereitung auf die Prüfung. Jederzeit wieder und eine Weiterempfehlung!

Hallo, ich habe das Coaching für das mündliche Fachgespräch gemacht und es war definitiv jeden Cent wert. Von mir eine Top Bewertung. Der Support und Austausch mit Silke war super unkompliziert. Sie hat mir auch nach dem Coaching noch Fragen per Mail beantwortet und was soll ich sagen mündlich habe ich 95 Punkte erreicht.

Ich hatte am Mittwoch mein Coaching und direkt darauf den Freitag mein Fachgespräch und mir wurde innerhalb von 2 Tagen weitergeholfen und Hilfestellung geleistet, sodass ich meine Prüfung am Freitag bestehen konnte. Das Coaching war wirkliche eine 1a und man konnte sofort merken, dass man es mit Profis zu tun hat. Jedes Mal empfehlenswert!!! Für die 82 Punkte hat es sich wirklich gelohnt. Danke für die tolle Unterstützung.

Andreas Gernand

Das sagen Teilnehmer über unser Coaching

Das Coaching hat mir sehr viel Sicherheit gegeben. Es tat mir gut, von jemanden Hinweise zu bekommen, der sich mit der Prüfung der Personalfachkaufleute auskennt. So bin ich viel selbstbewusster in die mündliche Prüfung gegangen und habe sie erfolgreich bestanden.

Als ich dann alles soweit fertig hatte, gab es dann mit Herrn Schüler eine zusammenfassende Coachingstunde. Dabei kam heraus, dass ich nur in Lösungen gedacht hatte. Ein Problem, also warum die Geschäftsführung für meine Lösung überhaupt Geld in die Hand nehmen sollte, gab es nicht.

Herr Hallo Herr Schüler, ich wollte Ihnen nur kurz Bescheid geben, dass ich die AEVO-Prüfung bestanden habe. Das genaue Ergebnis liegt mir mittlerweile auch vor: 89 % schriftlich und 86 % mündlich. Nochmals vielen Dank für die tolle Vorbereitung! Sie haben einen großen Anteil an diesem Ergebnis. Alles Gute für Sie und weiterhin viel Erfolg!

Danach habe ich die Präsentation an Herrn Schüler zur Soll-Ist-Analyse gesendet und er hat mir auch gleich ein Feedback gegeben. Einen Termin später sind wir in das situationsbezogene Fachgespräch eingestiegen. Nachdem ich aufgelegt habe ist mir bewusst geworden, dass ich noch daran arbeiten muss, meinen Standpunkt besser zu vertreten. Allerdings fehlt mir manchmal echt die Disziplin dazu.

Hallo Herr Schueler, wie besprochen möchte ich Sie über den Verlauf meiner Prüfungen informieren. 81% schriftlich, 95% mündlich (Präsentation), Ihnen eine schöne Zeit.