Zum Inhalt springen
  • Blog
  • +49 (0)176 238 35 786
  • Home
  • AEVO-Master-Kurs
  • PFK-Crash-Kurs
  • Coaching
    • Personalfachkaufleute
    • AEVO-Prüfung
    • Aus & WB-Pädagogen
    • Berufspädagogen
  • Referenzen
  • Über uns
  • Kontakt
  • Home
  • AEVO-Master-Kurs
  • PFK-Crash-Kurs
  • Coaching
    • Personalfachkaufleute
    • AEVO-Prüfung
    • Aus & WB-Pädagogen
    • Berufspädagogen
  • Referenzen
  • Über uns
  • Kontakt

Schlagwort: Beurteilung

Freu dich auf den nächsten Artikel

Lernbedarfsgespräch

Das Lernbedarfsgespräch effektiv gestalten

Andreas Gernand 21. Januar 2025

Der Schlüssel zum Erfolg liegt im Lernbedarfsgespräch Ein gutes Lernbedarfsgespräch ist der erste Schritt, um die Eigeninitiative deiner Auszubildenden zu fördern und realistische Lernziele zu definieren. Doch wie gehst du

Weiterlesen
LMS

Die Funktionen eines LMS, die du kennen musst!

Andreas Gernand 26. November 2024

LMS (Lernmanagementsystem): So nutzt du es für die Kompetenzentwicklung Ein Lernmanagementsystem (LMS) ist das ultimative Tool, um Lernprozesse zu steuern, Ergebnisse zu überwachen und die Kompetenzentwicklung Ihrer Auszubildenden zu fördern.

Weiterlesen
Reflexion

Effektive Reflexion für Lernprozessbegleiter

Andreas Gernand 13. November 2024

Reflexion leicht gemacht: Methoden für Lernprozessbegleiter Als Lernprozessbegleiter hast du eine wichtige Aufgabe: Du unterstützt andere auf ihrem Weg, Wissen und Fähigkeiten zu entwickeln. Doch wie kannst du sicherstellen, dass

Weiterlesen
Lernstile nach Herman Witkin

Lernstile nach Herman Witkin: Effektives Lernen für jeden Typ

Andreas Gernand 29. Oktober 2024

Was sind feldabhängige und feldunabhängige Lernstile nach Herman Witkin? Heute geht es um die Lernstile nach Herman Witkin und wie du sie in der Ausbildung effektiv einsetzen kannst. Witkin unterscheidet

Weiterlesen
Gregorc´s Mind Styles

Wie du mit Gregorc´s Mind Styles jeden Azubi erreichst

Andreas Gernand 22. Oktober 2024

Was sind Gregorc´s Mind Styles? Wie können Gregorc´s Mind Styles in der Ausbildung anwendet werden? Gregorc identifiziert vier unterschiedliche Denkstile: Konkrete-Sequentielle (CS), Abstrakte-Sequentielle (AS), Abstrakte-Zufällige (AR) und Konkrete-Zufällige (CR). Jeder

Weiterlesen
Gardners multiple Intelligenzen

Gardners Multiple Intelligenzen in der Ausbildung

Andreas Gernand 15. Oktober 2024

Was sind Gardners multiple Intelligenzen? Heute geht es um Howard Gardners multiple Intelligenzen und wie wir diese in der Ausbildung effektiv nutzen können. Gardner identifiziert acht verschiedene Intelligenztypen, die unterschiedliche

Weiterlesen
Myers-Briggs Typenindikator

Myers-Briggs Typenindikator in der Ausbildung

Andreas Gernand 8. Oktober 2024

Was ist der Myers-Briggs Typenindikator (MBTI)? Heute geht es um den Myers-Briggs Typenindikator (MBTI) und wie du ihn in der Ausbildung effektiv nutzen kannst. Der MBTI ist ein beliebtes Persönlichkeitsmodell,

Weiterlesen
Lernstilinventar nach Kolb

Lernstilinventar nach Kolb: Das musst du wissen!

Andreas Gernand 1. Oktober 2024

Was ist das Lernstilinventar nach Kolb? Was genau ist das Lernstilinventar nach Kolb und wie kannst du dieses in der Ausbildung anwenden? Es handelt sich um ein Modell, das vier

Weiterlesen
Berufslaufbahnperspektiven

Berufslaufbahnperspektiven für Azubis

Andreas Gernand 17. September 2024

Warum Berufslaufbahnperspektiven so wichtig sind Heute geht es darum, wie du als Ausbildungsbetrieb jungen Talenten sinnvolle Berufslaufbahnperspektiven aufzeigen kannst. Dies ist entscheidend, um talentierte junge Menschen für eine Ausbildung in

Weiterlesen
Beurteilung

Welche rechtlichen Kriterien gibt es bei der Beurteilung von Azubis?

Andreas Gernand 31. August 2023

Was sind die Grundlagen für die Erstellung eines Arbeits- bzw. Ausbildungszeugnisses? Marcel: Dann legen wir mal los mit den rechtlichen Kriterien bei der Beurteilung von Azubis. Die sind doch Grundlage

Weiterlesen
Personalbeurteilungen

Welche rechtlichen Kriterien gibt es in der Personalbeurteilung?

Andreas Gernand 10. Mai 2023

Welche rechtlichen Kriterien gibt es in der Personalbeurteilung? Marcel: Ist denn Rechtsmaterie nicht dem Handlungsfeld 2 bei uns Personalfachkaufleuten zugeordnet? Katharina: Ja, und Personalbeurteilungen sind dem Handlungsfeld 4 zugeordnet. Silke:

Weiterlesen
Leitfaden Beurteilungsgespräch

Wie gestalte ich einen Leitfaden für ein Beurteilungsgespräch?

Andreas Gernand 14. Februar 2023

Wie gestalte ich einen Leitfaden für ein Beurteilungsgespräch? Silke: Letztens sprachen wir doch über die verschiedenen Verfahren der Beurteilung von Azubis. Marcel: Und wir haben gelernt, wie man Beurteilungskriterien in

Weiterlesen
Soziale Rechtfertigung - Kündigung

Wann ist eine betriebsbedingte Kündigung sozial gerechtfertigt?

Andreas Gernand 17. Oktober 2022

Wann ist eine betriebsbedingte Kündigung sozial gerechtfertigt? Silke: Warum muss die soziale Rechtfertigung einer betriebsbedingten Kündigung überhaupt beachtet werden? Katharina: Na, weil die Kündigung ansonsten unwirksam ist. Marcel: Genau, denn

Weiterlesen
Motivationsgespräch Azubi

Wie führe ich ein Motivationsgespräch mit dem Azubi richtig?

Andreas Gernand 6. Oktober 2022

Wie führe ich ein Motivationsgespräch mit dem Azubi richtig? Marcel: Ist denn ein Motivationsgespräch mit einem Azubi nicht etwas übertrieben? Ich meine, jeder von uns hat doch mal einen Durchhänger.

Weiterlesen
Beurteilungskriterien

Wie wähle und definiere ich Beurteilungskriterien richtig?

Andreas Gernand 29. September 2022

Wie wähle und definiere ich Beurteilungskriterien richtig? Katharina: Sind denn Beurteilungskriterien in den Beurteilungsbögen der Personalabteilung nicht vorgegeben? Andreas: In einigen Fällen ja, in anderen Nein. Auf jeden Fall muss

Weiterlesen
Seite1 Seite2 Seite3
Lernbedarfsgespräch

Das Lernbedarfsgespräch effektiv gestalten

Andreas Gernand 21. Januar 2025

Der Schlüssel zum Erfolg liegt im Lernbedarfsgespräch Ein gutes Lernbedarfsgespräch ist der erste Schritt, um die Eigeninitiative deiner Auszubildenden zu fördern und realistische Lernziele zu definieren. Doch wie gehst du

Weiterlesen
LMS

Die Funktionen eines LMS, die du kennen musst!

Andreas Gernand 26. November 2024

LMS (Lernmanagementsystem): So nutzt du es für die Kompetenzentwicklung Ein Lernmanagementsystem (LMS) ist das ultimative Tool, um Lernprozesse zu steuern, Ergebnisse zu überwachen und die Kompetenzentwicklung Ihrer Auszubildenden zu fördern.

Weiterlesen
Reflexion

Effektive Reflexion für Lernprozessbegleiter

Andreas Gernand 13. November 2024

Reflexion leicht gemacht: Methoden für Lernprozessbegleiter Als Lernprozessbegleiter hast du eine wichtige Aufgabe: Du unterstützt andere auf ihrem Weg, Wissen und Fähigkeiten zu entwickeln. Doch wie kannst du sicherstellen, dass

Weiterlesen
Lernstile nach Herman Witkin

Lernstile nach Herman Witkin: Effektives Lernen für jeden Typ

Andreas Gernand 29. Oktober 2024

Was sind feldabhängige und feldunabhängige Lernstile nach Herman Witkin? Heute geht es um die Lernstile nach Herman Witkin und wie du sie in der Ausbildung effektiv einsetzen kannst. Witkin unterscheidet

Weiterlesen
Gregorc´s Mind Styles

Wie du mit Gregorc´s Mind Styles jeden Azubi erreichst

Andreas Gernand 22. Oktober 2024

Was sind Gregorc´s Mind Styles? Wie können Gregorc´s Mind Styles in der Ausbildung anwendet werden? Gregorc identifiziert vier unterschiedliche Denkstile: Konkrete-Sequentielle (CS), Abstrakte-Sequentielle (AS), Abstrakte-Zufällige (AR) und Konkrete-Zufällige (CR). Jeder

Weiterlesen
Gardners multiple Intelligenzen

Gardners Multiple Intelligenzen in der Ausbildung

Andreas Gernand 15. Oktober 2024

Was sind Gardners multiple Intelligenzen? Heute geht es um Howard Gardners multiple Intelligenzen und wie wir diese in der Ausbildung effektiv nutzen können. Gardner identifiziert acht verschiedene Intelligenztypen, die unterschiedliche

Weiterlesen
Myers-Briggs Typenindikator

Myers-Briggs Typenindikator in der Ausbildung

Andreas Gernand 8. Oktober 2024

Was ist der Myers-Briggs Typenindikator (MBTI)? Heute geht es um den Myers-Briggs Typenindikator (MBTI) und wie du ihn in der Ausbildung effektiv nutzen kannst. Der MBTI ist ein beliebtes Persönlichkeitsmodell,

Weiterlesen
Lernstilinventar nach Kolb

Lernstilinventar nach Kolb: Das musst du wissen!

Andreas Gernand 1. Oktober 2024

Was ist das Lernstilinventar nach Kolb? Was genau ist das Lernstilinventar nach Kolb und wie kannst du dieses in der Ausbildung anwenden? Es handelt sich um ein Modell, das vier

Weiterlesen
Berufslaufbahnperspektiven

Berufslaufbahnperspektiven für Azubis

Andreas Gernand 17. September 2024

Warum Berufslaufbahnperspektiven so wichtig sind Heute geht es darum, wie du als Ausbildungsbetrieb jungen Talenten sinnvolle Berufslaufbahnperspektiven aufzeigen kannst. Dies ist entscheidend, um talentierte junge Menschen für eine Ausbildung in

Weiterlesen
Beurteilung

Welche rechtlichen Kriterien gibt es bei der Beurteilung von Azubis?

Andreas Gernand 31. August 2023

Was sind die Grundlagen für die Erstellung eines Arbeits- bzw. Ausbildungszeugnisses? Marcel: Dann legen wir mal los mit den rechtlichen Kriterien bei der Beurteilung von Azubis. Die sind doch Grundlage

Weiterlesen
Personalbeurteilungen

Welche rechtlichen Kriterien gibt es in der Personalbeurteilung?

Andreas Gernand 10. Mai 2023

Welche rechtlichen Kriterien gibt es in der Personalbeurteilung? Marcel: Ist denn Rechtsmaterie nicht dem Handlungsfeld 2 bei uns Personalfachkaufleuten zugeordnet? Katharina: Ja, und Personalbeurteilungen sind dem Handlungsfeld 4 zugeordnet. Silke:

Weiterlesen
Leitfaden Beurteilungsgespräch

Wie gestalte ich einen Leitfaden für ein Beurteilungsgespräch?

Andreas Gernand 14. Februar 2023

Wie gestalte ich einen Leitfaden für ein Beurteilungsgespräch? Silke: Letztens sprachen wir doch über die verschiedenen Verfahren der Beurteilung von Azubis. Marcel: Und wir haben gelernt, wie man Beurteilungskriterien in

Weiterlesen
Soziale Rechtfertigung - Kündigung

Wann ist eine betriebsbedingte Kündigung sozial gerechtfertigt?

Andreas Gernand 17. Oktober 2022

Wann ist eine betriebsbedingte Kündigung sozial gerechtfertigt? Silke: Warum muss die soziale Rechtfertigung einer betriebsbedingten Kündigung überhaupt beachtet werden? Katharina: Na, weil die Kündigung ansonsten unwirksam ist. Marcel: Genau, denn

Weiterlesen
Motivationsgespräch Azubi

Wie führe ich ein Motivationsgespräch mit dem Azubi richtig?

Andreas Gernand 6. Oktober 2022

Wie führe ich ein Motivationsgespräch mit dem Azubi richtig? Marcel: Ist denn ein Motivationsgespräch mit einem Azubi nicht etwas übertrieben? Ich meine, jeder von uns hat doch mal einen Durchhänger.

Weiterlesen
Beurteilungskriterien

Wie wähle und definiere ich Beurteilungskriterien richtig?

Andreas Gernand 29. September 2022

Wie wähle und definiere ich Beurteilungskriterien richtig? Katharina: Sind denn Beurteilungskriterien in den Beurteilungsbögen der Personalabteilung nicht vorgegeben? Andreas: In einigen Fällen ja, in anderen Nein. Auf jeden Fall muss

Weiterlesen
Seite1 Seite2 Seite3
Zur Blogübersicht

Kategorien

  • 01 - Personalfachkaufleute
  • 02 - Weiterbildungspädagogen
  • 03 - Berufspädagogen
  • 04 - AdA Prüfung (AEVO)
  • 05 - Ausbildungsbeauftragte
  • A l l g e m e i n - Dies & Das

Schlagwörter

PräsentationLerntypBerichtsheftAktives ZuhörenGeneration ZStressbewältigungZeugnisVorstellungsgesprächKarriereAzubi-MarketingKonfliktlösungFeedbackDigitalisierungMotivationBeurteilungPersonalfachkaufleuteKompetenzenFührungAusbildungsbeauftragterAzubiAEVOBetriebAusbilderPrüfung
ZERTIFIZIERUNG
GRETA - Training Kurse und Seminare Ausbildung mit Ausbilderwelt
  • LERNMEDIEN

  • YOUTUBE-KANAL

  • LERNTRAINING

KONTAKT
  • Silke Gernand

  • +49 (0) 176 238 35 786

  • info@ausbilderwelt.de

  • FOLGT UNS AUF

Youtube Instagram Facebook Linkedin
X-twitter Xing Whatsapp
SITEMAP
  • Home  

  • AVEO-Master-Kurs

  • PFK-Crash-Kurs

  • Coaching

  • Referenzen

  • Über uns

  • Kontakt

  • Fachbücher

  • Blog & Fachartikel

BEWERTUNGEN

4,8/5

>  400 Bewertungen

Erfahrungen & Bewertungen zu AUSBILDERWELT UG

©2025 | Ausbilderwelt |  Webdesign by S&F-Harbour

  • AGB |

  • IMPRESSUM |

  • DATENSCHUTZ |

  • WIDERRUF

KONTAKT
  • Silke Gernand

  • +49 (0) 176 238 35 786

  • info@ausbilderwelt.de

  • FOLGT UNS AUF

Youtube Instagram Facebook Linkedin
X-twitter Xing Whatsapp
SITEMAP
  • Home  

  • AVEO-Master-Kurs

  • PFK-Crash-Kurs

  • Coaching

  • Referenzen

  • Über uns

  • Kontakt

  • Fachbücher

  • Blog & Fachartikel

Ausbilderwelt mit 5 Sternen auf Google – Exzellente Bewertungen für die IHK-Prüfungsvorbereitung.

©2025 | Ausbilderwelt

  • AGB |

  • IMPRESSUM 

  • DATENSCHUTZ |

  • WIDERRUF

  • Home
  • AEVO-Master-Kurs
  • PFK-Crash-Kurs
  • Coaching
    • Personalfachkaufleute
    • AEVO-Prüfung
    • Aus & WB-Pädagogen
    • Berufspädagogen
  • Referenzen
  • Über uns
  • Kontakt

Bearbeitung Handlungsfeld 1

2 Tage vor Handlungsfeld 1: Zugang zum Online-Meeting-Raum, Inhaltsskript Handlungsfeld 1

Erster Samstag, 2 Stunden vor Beginn: Aufgaben für den Kurstag zum Handlungsfeld 1
Erster Samstag, 1 Stunde nach Ende:  Musterlösungen der Aufgaben zum Handlungsfeld 1

Bis folgenden Montag 20:00 Uhr: Einsendung deiner Fragen und Themen zum Handlungsfeld 1 für Mittwochabend.

Erster Mittwochabend, 2 Stunden vor Beginn: Infos und Aufgaben zum Handlungsfeld 1
Erster Mittwochabend, 1 Stunde nach Ende: Musterlösungen der Aufgaben zum Handlungsfeld 1

2 Tage vor dem Kursstart

erhältst du eine zweite E-Mail mit deinem Zugang zum Mitgliederbereich. In dieser Mail erhältst du deine Login-Daten. Der Mitgliederbereich ist in 4 Module aufgeteilt.

Modul: Handlungsfeld 1 – Inhaltsskripte, Aufgaben, Lösungen, Infos
Modul: Handlungsfeld 2 – Inhaltsskripte, Aufgaben, Lösungen, Infos
Modul: Handlungsfeld 3 – Inhaltsskripte, Aufgaben, Lösungen, Infos
Modul: Handlungsfeld 4 – Inhaltsskripte, Aufgaben, Lösungen, Infos
Die Freischaltung zu den einzelnen Modulen und Lektionen erfolgt Schritt für Schritt.

Willkommen im Crash-Kurs

Du erhältst eine Willkommensmail mit allen Informationen zum Ablauf des Crash-Kurses.

Silke Gernand

Das sagen Teilnehmer über unser Coaching

Liebe Silke, danke für deine wertschätzende Zeit und deine Erklärungen. Die Vorgehensweise im Handlungsfeld 2 war mir neu, nach dem Kurs mit dir fühle ich mich viel sicherer, was die Prüfungsfragen angeht. Danke dir nochmals… Alexander

Eine auf die Prüfungssituation zielgerichtete Vorbereitung, die die Unsicherheit in der Prüfungssituation erheblich verringert. Viele hilfreiche Tipps zum Umgang mit dem Lernstoff, den Aufgaben und der mündlichen Prüfung. Absolut hilfreich.

Sehr effizient, sehr nahbar und persönlich. Das Coaching aber auch die anderen Veranstaltungen und Hilfestellungen der Ausbilderwelt waren mir eine große Hilfe in Vorbereitung auf die Prüfung. Jederzeit wieder und eine Weiterempfehlung!

Hallo, ich habe das Coaching für das mündliche Fachgespräch gemacht und es war definitiv jeden Cent wert. Von mir eine Top Bewertung. Der Support und Austausch mit Silke war super unkompliziert. Sie hat mir auch nach dem Coaching noch Fragen per Mail beantwortet und was soll ich sagen mündlich habe ich 95 Punkte erreicht.

Ich hatte am Mittwoch mein Coaching und direkt darauf den Freitag mein Fachgespräch und mir wurde innerhalb von 2 Tagen weitergeholfen und Hilfestellung geleistet, sodass ich meine Prüfung am Freitag bestehen konnte. Das Coaching war wirkliche eine 1a und man konnte sofort merken, dass man es mit Profis zu tun hat. Jedes Mal empfehlenswert!!! Für die 82 Punkte hat es sich wirklich gelohnt. Danke für die tolle Unterstützung.

Andreas Gernand

Das sagen Teilnehmer über unser Coaching

Das Coaching hat mir sehr viel Sicherheit gegeben. Es tat mir gut, von jemanden Hinweise zu bekommen, der sich mit der Prüfung der Personalfachkaufleute auskennt. So bin ich viel selbstbewusster in die mündliche Prüfung gegangen und habe sie erfolgreich bestanden.

Als ich dann alles soweit fertig hatte, gab es dann mit Herrn Schüler eine zusammenfassende Coachingstunde. Dabei kam heraus, dass ich nur in Lösungen gedacht hatte. Ein Problem, also warum die Geschäftsführung für meine Lösung überhaupt Geld in die Hand nehmen sollte, gab es nicht.

Herr Hallo Herr Schüler, ich wollte Ihnen nur kurz Bescheid geben, dass ich die AEVO-Prüfung bestanden habe. Das genaue Ergebnis liegt mir mittlerweile auch vor: 89 % schriftlich und 86 % mündlich. Nochmals vielen Dank für die tolle Vorbereitung! Sie haben einen großen Anteil an diesem Ergebnis. Alles Gute für Sie und weiterhin viel Erfolg!

Danach habe ich die Präsentation an Herrn Schüler zur Soll-Ist-Analyse gesendet und er hat mir auch gleich ein Feedback gegeben. Einen Termin später sind wir in das situationsbezogene Fachgespräch eingestiegen. Nachdem ich aufgelegt habe ist mir bewusst geworden, dass ich noch daran arbeiten muss, meinen Standpunkt besser zu vertreten. Allerdings fehlt mir manchmal echt die Disziplin dazu.

Hallo Herr Schueler, wie besprochen möchte ich Sie über den Verlauf meiner Prüfungen informieren. 81% schriftlich, 95% mündlich (Präsentation), Ihnen eine schöne Zeit.