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Kategorie: 05 – Ausbildungsbeauftragte

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Konflikte mit Azubi

Wie löse ich professionell Konflikte mit meinem Azubi?

Andreas Gernand 29. Juni 2024

Musst du dir als Ausbilder wirklich alles bieten lassen? Wenn dein Azubi Stress macht, weil er sein Smartphone im Betrieb nicht aufladen darf. Wenn dein Azubi immer wieder Probleme mit

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Ausbildungscoach

Ausbildungscoach werden

Andreas Gernand 14. Dezember 2020

Ausbildungscoach werden: smart, modern und mit Spaß Ausbildung heutzutage unterscheidet sich deutlich von den Ausbildungsansätzen vor einigen Jahren. Unternehmen müssen nicht nur verstärkt um die Gunst der Auszubildenden buhlen, sondern

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Skills

Skills als Ausbilder – Was muss man haben?

Andreas Gernand 24. März 2020

Die wichtigsten Eigenschaften von Führungskräften/Ausbildern Für Menschen, die in einem Vorgesetztenverhältnis stehen, die eine Mentorenrolle gegenüber anderen einnehmen, gehören bestimmte Fähigkeiten und Eigenschaften zum unverzichtbaren Handwerkszeug. Nur jemand, der über

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Jugendliche

Jugendliche – Was wollt ihr wirklich?

Silke Gernand 27. November 2019

Jugendliche von heute – Lernen aus der Shell Jugendstudie Wir in unserem Büro, haben in den letzten Wochen gespannt auf die Shell Jugendstudie 2019 gewartet. Ein über 200 Seiten starkes

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Ausbilderclub für Ausbildungsbeauftragte

Ausbilderclub für Ausbildungsbeauftragte

Andreas Gernand 30. September 2019

Ausbilderclub für Ausbildungsbeauftragte? Was ist das eigentlich? Der Ausbilderclub ist endlich eine Lösung für Fachkräfte, Ausbildungsbeauftragte und Ausbilder, die weniger Stress mit Azubis haben wollen und mehr Wertschätzung für Ihren

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Azubis der Generation Z

Wie ticken Azubis der Generation Z?

Andreas Gernand 28. August 2019

Das neue Ausbildungsjahr startet mit den Azubis der Generation Z Mit Azubis der Generation Z sind Jugendlichen gemeint, die zwischen 1995 und 2010 geboren sind. Sie entschieden im Kindergartenalter was sie

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Auszubildende

Wie Sie Auszubildende zeitsparend ausbilden

Andreas Gernand 24. März 2019

Warum kaum Zeit für Auszubildende bleibt? In rund 80 Prozent der Unternehmen, vor allem in kleinen und mittleren Betrieben, kümmern sich nämlich ausbildende Fachkräfte bzw. Ausbildungsbeauftragte ohne AEVO-Prüfung neben ihrer

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organisieren

Azubis organisieren sich in der JAV …

Andreas Gernand 13. Februar 2019

…warum das gut für den Betrieb ist. Der Betriebsrat für Auszubildende kann für ein Unternehmen viele Vorteile bringen – und natürlich für die Jugendlichen selbst.   Was ist eigentlich eine

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nachlässt

Wenn der Azubi plötzlich nachlässt

Andreas Gernand 21. Januar 2019

Wenn der Azubi plötzlich nachlässt – was können Ausbilder tun? Es kommt viel häufiger vor, als man gemeinhin denkt: Ein Azubi steigt voller Elan in den Job ein, denkt mit,

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Ausbildungsbeauftragten

Aufgaben des Ausbildungsbeauftragten

Andreas Gernand 19. September 2018

Wie wird man vom Mitarbeiter zum Ausbildungsbeauftragten? Die Praxis in Ausbildungsbetrieben sieht so aus, dass es in der Regel einen verantwortlichen „Ausbilder“ gibt. Das kann zum Beispiel ein Geschäftsführer, Abteilungsleiter,

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extrinsisch

Wie führen Sie extrinsisch motivierte Azubis?

Andreas Gernand 29. November 2017

Wenn sich Ihr Azubi fragt: „Was habe ich jetzt davon?“ Viele Azubis sind motiviert, weil sie die Ausbildung zum Aufbau ihrer Existenz brauchen. Sie benötigen außerdem Geld und eine echte

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Beurteilungskriterien

Beurteilungskriterien auswählen, aber wie?

Andreas Gernand 22. November 2017

Verleitet ein Beurteilungsbogen mit Beurteilungskriterien zu Schematismus? Im Vergleich zu einer freien Beurteilung erfassen die beurteilenden Ausbilder mit einem Beurteilungsbogen die wesentlichen Merkmale schriftlich. Dazu zählen auch die Beurteilungskriterien. Schließlich

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intrinsisch

Wie führen Sie intrinsisch motivierte Azubis?

Andreas Gernand 17. November 2017

Wenn sich Ihr Azubi fragt: „Warum mache ich das jetzt?“ Viele Azubis sind motiviert, weil sie die Ausbildung zum Aufbau ihrer Existenz brauchen. Sie benötigen außerdem Geld und eine echte

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gut

Qualifiziertes Ausbildungszeugnis „gut“

Andreas Gernand 9. November 2017

Einleitung und Firmenbeschreibung Herr Michael Kraft ist bei uns entsprechend dem Berufsbild und der Ausbildungsordnung vom vom 01.09.2013 bis 09.02.2017 zum Kraftfahrzeug-Mechatroniker, mit dem Schwerpunkt Motorradtechnik ausgebildet worden. Wir sind

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sehr gut

Qualifiziertes Ausbildungszeugnis „sehr gut“

Andreas Gernand 4. November 2017

Einleitung und Firmenbeschreibung Frau Pia Perfekt ist bei uns entsprechend dem Berufsbild und der Ausbildungsordnung vom 01.09.2014 bis 25.08.2017 zur Kauffrau für Büromanagement ausgebildet worden. Wir sind ein selbständiges Dienstleistungsunternehmen

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Bearbeitung Handlungsfeld 1

2 Tage vor Handlungsfeld 1: Zugang zum Online-Meeting-Raum, Inhaltsskript Handlungsfeld 1

Erster Samstag, 2 Stunden vor Beginn: Aufgaben für den Kurstag zum Handlungsfeld 1
Erster Samstag, 1 Stunde nach Ende:  Musterlösungen der Aufgaben zum Handlungsfeld 1

Bis folgenden Montag 20:00 Uhr: Einsendung deiner Fragen und Themen zum Handlungsfeld 1 für Mittwochabend.

Erster Mittwochabend, 2 Stunden vor Beginn: Infos und Aufgaben zum Handlungsfeld 1
Erster Mittwochabend, 1 Stunde nach Ende: Musterlösungen der Aufgaben zum Handlungsfeld 1

2 Tage vor dem Kursstart

erhältst du eine zweite E-Mail mit deinem Zugang zum Mitgliederbereich. In dieser Mail erhältst du deine Login-Daten. Der Mitgliederbereich ist in 4 Module aufgeteilt.

Modul: Handlungsfeld 1 – Inhaltsskripte, Aufgaben, Lösungen, Infos
Modul: Handlungsfeld 2 – Inhaltsskripte, Aufgaben, Lösungen, Infos
Modul: Handlungsfeld 3 – Inhaltsskripte, Aufgaben, Lösungen, Infos
Modul: Handlungsfeld 4 – Inhaltsskripte, Aufgaben, Lösungen, Infos
Die Freischaltung zu den einzelnen Modulen und Lektionen erfolgt Schritt für Schritt.

Willkommen im Crash-Kurs

Du erhältst eine Willkommensmail mit allen Informationen zum Ablauf des Crash-Kurses.

Silke Gernand

Das sagen Teilnehmer über unser Coaching

Liebe Silke, danke für deine wertschätzende Zeit und deine Erklärungen. Die Vorgehensweise im Handlungsfeld 2 war mir neu, nach dem Kurs mit dir fühle ich mich viel sicherer, was die Prüfungsfragen angeht. Danke dir nochmals… Alexander

Eine auf die Prüfungssituation zielgerichtete Vorbereitung, die die Unsicherheit in der Prüfungssituation erheblich verringert. Viele hilfreiche Tipps zum Umgang mit dem Lernstoff, den Aufgaben und der mündlichen Prüfung. Absolut hilfreich.

Sehr effizient, sehr nahbar und persönlich. Das Coaching aber auch die anderen Veranstaltungen und Hilfestellungen der Ausbilderwelt waren mir eine große Hilfe in Vorbereitung auf die Prüfung. Jederzeit wieder und eine Weiterempfehlung!

Hallo, ich habe das Coaching für das mündliche Fachgespräch gemacht und es war definitiv jeden Cent wert. Von mir eine Top Bewertung. Der Support und Austausch mit Silke war super unkompliziert. Sie hat mir auch nach dem Coaching noch Fragen per Mail beantwortet und was soll ich sagen mündlich habe ich 95 Punkte erreicht.

Ich hatte am Mittwoch mein Coaching und direkt darauf den Freitag mein Fachgespräch und mir wurde innerhalb von 2 Tagen weitergeholfen und Hilfestellung geleistet, sodass ich meine Prüfung am Freitag bestehen konnte. Das Coaching war wirkliche eine 1a und man konnte sofort merken, dass man es mit Profis zu tun hat. Jedes Mal empfehlenswert!!! Für die 82 Punkte hat es sich wirklich gelohnt. Danke für die tolle Unterstützung.

Andreas Gernand

Das sagen Teilnehmer über unser Coaching

Das Coaching hat mir sehr viel Sicherheit gegeben. Es tat mir gut, von jemanden Hinweise zu bekommen, der sich mit der Prüfung der Personalfachkaufleute auskennt. So bin ich viel selbstbewusster in die mündliche Prüfung gegangen und habe sie erfolgreich bestanden.

Als ich dann alles soweit fertig hatte, gab es dann mit Herrn Schüler eine zusammenfassende Coachingstunde. Dabei kam heraus, dass ich nur in Lösungen gedacht hatte. Ein Problem, also warum die Geschäftsführung für meine Lösung überhaupt Geld in die Hand nehmen sollte, gab es nicht.

Herr Hallo Herr Schüler, ich wollte Ihnen nur kurz Bescheid geben, dass ich die AEVO-Prüfung bestanden habe. Das genaue Ergebnis liegt mir mittlerweile auch vor: 89 % schriftlich und 86 % mündlich. Nochmals vielen Dank für die tolle Vorbereitung! Sie haben einen großen Anteil an diesem Ergebnis. Alles Gute für Sie und weiterhin viel Erfolg!

Danach habe ich die Präsentation an Herrn Schüler zur Soll-Ist-Analyse gesendet und er hat mir auch gleich ein Feedback gegeben. Einen Termin später sind wir in das situationsbezogene Fachgespräch eingestiegen. Nachdem ich aufgelegt habe ist mir bewusst geworden, dass ich noch daran arbeiten muss, meinen Standpunkt besser zu vertreten. Allerdings fehlt mir manchmal echt die Disziplin dazu.

Hallo Herr Schueler, wie besprochen möchte ich Sie über den Verlauf meiner Prüfungen informieren. 81% schriftlich, 95% mündlich (Präsentation), Ihnen eine schöne Zeit.