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    Kategorie: 01 – Personalfachkaufleute

    Freu dich auf den nächsten Artikel

    Top Arbeitszeugnis

    Wie schreibe ich mir ein Top Arbeitszeugnis?

    Andreas Gernand 14. Juli 2022

    Von wegen Top Arbeitszeugnis Ist es überhaupt rechtmäßig, das eigene Arbeitszeugnis zu schreiben? Rein juristisch gesehen ist dein Arbeitgeber dazu verpflichtet, das Zeugnis auszustellen und auch selbst zu verfassen, wenn

    Weiterlesen
    Karrieretyp

    Welcher Karrieretyp bin ich?

    Andreas Gernand 7. Juli 2022

    Welche Karrierearten gibt es? Ob es sich nun bei einer Karriere um eine Managementkarriere, eine Fachkarriere, also der berufliche Aufstieg in einer Expertenlaufbahn, eine Projektkarriere, hier mit wechselnden Projektleitungen oder

    Weiterlesen
    Nutzen Personalplanung

    Welchen Nutzen haben Unternehmen und Mitarbeiter von der Personalplanung?

    Andreas Gernand 3. Juli 2022

    Nutzen und Ziele der Personalplanung sind doch eindeutig? Marcel: Aus unternehmerischer Sicht sind die Ziele der Personalplanung doch relativ eindeutig. Silke: Und welche Ziele meinst du damit? Marcel: Na, Mitarbeiter

    Weiterlesen
    Perspektiven Personalfachkaufleute

    Welche Perspektiven haben Personalfachkaufleute?

    Andreas Gernand 30. Juni 2022

    Bachelor Professional in HR Management Mit der Qualifikation zum “Bachelor Professional in HR Management” befasst man sich mit der Personalplanung, -beschaffung und -verwaltung. Dazu zählen arbeitsrechtliche Sachverhalte, die Lohn- und

    Weiterlesen
    Arbeitsstil

    Welcher Arbeitsstil bringt mir beruflichen Erfolg?

    Andreas Gernand 23. Juni 2022

    Arbeitsstile sind die Art und Weise.. .., wie sich unsere Persönlichkeit auf unsere Arbeit auswirkt. Es geht darum, was wir gerne tun, wie wir von Natur aus arbeiten und was

    Weiterlesen
    Kündigungsschutz von Schwangeren

    Wie ist das mit dem Kündigungsschutz von Schwangeren geregelt?

    Andreas Gernand 19. Juni 2022

    Wie ist denn grundsätzlich der Kündigungsschutz von Schwangeren geregelt? Andreas: Grundsätzlich ist eine Kündigung während der Schwangerschaft und bis vier Monate nach der Geburt nicht möglich. Marcel: Aber doch nur,

    Weiterlesen
    Personalaufgaben zentral dezentral

    Welche Personalaufgaben zentral oder dezentral?

    Andreas Gernand 13. Juni 2022

    Geht es um die Vorteile von Personalaufgaben, die zentral oder dezentral erbracht werden? Silke: Geht es heute um die Vor- und Nachteile einer zentralen oder dezentralen Organisation? Andreas: Es geht

    Weiterlesen
    Personalbeurteilungen

    Warum und wie oft finden Personalbeurteilungen statt?

    Andreas Gernand 6. Juni 2022

    Prüfungsaufgabe zu Personalbeurteilungen Marcel: In einem Prüfungssatz für die schriftliche Prüfung der Personalfachkaufleute hatte ich letztens eine Aufgabe gelesen, dabei ging es darum, dass man als Personalverantwortlicher die Geschäftsführung überzeugen

    Weiterlesen
    Strategischen Personalplanung

    Was ist unter einer strategischen Personalplanung zu verstehen?

    Andreas Gernand 29. Mai 2022

    Was hat es mit der strategischen Personalplanung auf sich? Andreas: Ganz allgemein geht es zum Beispiel um Maßnahmen, wie, zum Beispiel, die Entwicklung des zukünftigen quantitativen und qualitativen Personalbedarfs innerhalb

    Weiterlesen
    Arbeitsvertrag nichtig

    Wann ist der Arbeitsvertrag nichtig?

    Andreas Gernand 15. Mai 2022

    Arbeitsvertrag nichtig oder Anfechtbar? Wo ist er Unterschied? Katharina: Als wir über die Beendigung von Arbeitsverträgen gesprochen hatten, gab es da ja auch eine Anfechtung. Was ist denn nun der

    Weiterlesen
    HR Shared-Service-Center

    Welche Vorteile bringt ein HR Shared-Service-Center?

    Andreas Gernand 8. Mai 2022

    Was ist mit HR Shared-Service-Center“ gemeint? Marcel: Wir hatten doch letztens erst über das Cost-Center, das Service-Center, das Profit-Center und das Wertschöpfungscenter gesprochen. Was ist denn jetzt nun mit dem

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    Qualitätsmanagement Systeme

    Welche Qualitätsmanagement-Systeme gibt es?

    Andreas Gernand 1. Mai 2022

    Qualitätsmanagement-Systeme – Was ist das? Marcel: Ich habe mal in Meyers Lexikon unter dem Begriff: „Qualitätsmanagement“ nachgeschlagen. Katharina: Und was steht da? Marcel: Gemeint ist die „Gesamtheit der Maßnahmen zu

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    Kennzahlenmethode

    Wie funktioniert die Kennzahlenmethode in der Personalbedarfsplanung?

    Andreas Gernand 24. April 2022

    Kennzahlenmethode und Personalbedarfsplanung? Marcel: Bei der quantitativen Personalbedarfsplanung gibt es ja jede Menge verschiedener Methoden. Katharina: Ach ja, welche denn? Marcel: Zum Beispiel die Zuordnung zu den Bedarfsarten. Darüber hatten

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    Änderungskündigung

    Welche 4 Möglichkeiten haben Arbeitnehmer bei einer Änderungskündigung?

    Andreas Gernand 17. April 2022

    Worum ging es nochmal bei einer Änderungskündigung? Silke: Worum ging es denn nochmal bei einer Änderungskündigung? Marcel: Eine Änderungskündigung wird in der Regel vom Arbeitgeber ausgesprochen und ist verbunden mit

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    Datenschutzbeauftragten

    Wann braucht ein Arbeitgeber einen Datenschutzbeauftragten?

    Andreas Gernand 10. April 2022

    Warum braucht man einen betrieblichen Datenschutzbeauftragten? Marcel: Ein betrieblicher Datenschutzbeauftragter soll doch sicherstellen, dass im Unternehmen die Gesetze zum Schutz eingehalten werden. Katharina: Ja, und dabei sollte er neutral und

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    Top Arbeitszeugnis

    Wie schreibe ich mir ein Top Arbeitszeugnis?

    Andreas Gernand 14. Juli 2022

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    Welcher Karrieretyp bin ich?

    Andreas Gernand 7. Juli 2022

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    Nutzen Personalplanung

    Welchen Nutzen haben Unternehmen und Mitarbeiter von der Personalplanung?

    Andreas Gernand 3. Juli 2022

    Nutzen und Ziele der Personalplanung sind doch eindeutig? Marcel: Aus unternehmerischer Sicht sind die Ziele der Personalplanung doch relativ eindeutig. Silke: Und welche Ziele meinst du damit? Marcel: Na, Mitarbeiter

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    Perspektiven Personalfachkaufleute

    Welche Perspektiven haben Personalfachkaufleute?

    Andreas Gernand 30. Juni 2022

    Bachelor Professional in HR Management Mit der Qualifikation zum “Bachelor Professional in HR Management” befasst man sich mit der Personalplanung, -beschaffung und -verwaltung. Dazu zählen arbeitsrechtliche Sachverhalte, die Lohn- und

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    Arbeitsstil

    Welcher Arbeitsstil bringt mir beruflichen Erfolg?

    Andreas Gernand 23. Juni 2022

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    Kündigungsschutz von Schwangeren

    Wie ist das mit dem Kündigungsschutz von Schwangeren geregelt?

    Andreas Gernand 19. Juni 2022

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    Personalaufgaben zentral dezentral

    Welche Personalaufgaben zentral oder dezentral?

    Andreas Gernand 13. Juni 2022

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    Personalbeurteilungen

    Warum und wie oft finden Personalbeurteilungen statt?

    Andreas Gernand 6. Juni 2022

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    Strategischen Personalplanung

    Was ist unter einer strategischen Personalplanung zu verstehen?

    Andreas Gernand 29. Mai 2022

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    Arbeitsvertrag nichtig

    Wann ist der Arbeitsvertrag nichtig?

    Andreas Gernand 15. Mai 2022

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    Welche Vorteile bringt ein HR Shared-Service-Center?

    Andreas Gernand 8. Mai 2022

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    Welche Qualitätsmanagement-Systeme gibt es?

    Andreas Gernand 1. Mai 2022

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    Wie funktioniert die Kennzahlenmethode in der Personalbedarfsplanung?

    Andreas Gernand 24. April 2022

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    Andreas Gernand 10. April 2022

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    Bearbeitung Handlungsfeld 1

    2 Tage vor Handlungsfeld 1: Zugang zum Online-Meeting-Raum, Inhaltsskript Handlungsfeld 1

    Erster Samstag, 2 Stunden vor Beginn: Aufgaben für den Kurstag zum Handlungsfeld 1
    Erster Samstag, 1 Stunde nach Ende:  Musterlösungen der Aufgaben zum Handlungsfeld 1

    Bis folgenden Montag 20:00 Uhr: Einsendung deiner Fragen und Themen zum Handlungsfeld 1 für Mittwochabend.

    Erster Mittwochabend, 2 Stunden vor Beginn: Infos und Aufgaben zum Handlungsfeld 1
    Erster Mittwochabend, 1 Stunde nach Ende: Musterlösungen der Aufgaben zum Handlungsfeld 1

    2 Tage vor dem Kursstart

    erhältst du eine zweite E-Mail mit deinem Zugang zum Mitgliederbereich. In dieser Mail erhältst du deine Login-Daten. Der Mitgliederbereich ist in 4 Module aufgeteilt.

    Modul: Handlungsfeld 1 – Inhaltsskripte, Aufgaben, Lösungen, Infos
    Modul: Handlungsfeld 2 – Inhaltsskripte, Aufgaben, Lösungen, Infos
    Modul: Handlungsfeld 3 – Inhaltsskripte, Aufgaben, Lösungen, Infos
    Modul: Handlungsfeld 4 – Inhaltsskripte, Aufgaben, Lösungen, Infos
    Die Freischaltung zu den einzelnen Modulen und Lektionen erfolgt Schritt für Schritt.

    Willkommen im Crash-Kurs

    Du erhältst eine Willkommensmail mit allen Informationen zum Ablauf des Crash-Kurses.

    Silke Gernand

    Das sagen Teilnehmer über unser Coaching

    Liebe Silke, danke für deine wertschätzende Zeit und deine Erklärungen. Die Vorgehensweise im Handlungsfeld 2 war mir neu, nach dem Kurs mit dir fühle ich mich viel sicherer, was die Prüfungsfragen angeht. Danke dir nochmals… Alexander

    Eine auf die Prüfungssituation zielgerichtete Vorbereitung, die die Unsicherheit in der Prüfungssituation erheblich verringert. Viele hilfreiche Tipps zum Umgang mit dem Lernstoff, den Aufgaben und der mündlichen Prüfung. Absolut hilfreich.

    Sehr effizient, sehr nahbar und persönlich. Das Coaching aber auch die anderen Veranstaltungen und Hilfestellungen der Ausbilderwelt waren mir eine große Hilfe in Vorbereitung auf die Prüfung. Jederzeit wieder und eine Weiterempfehlung!

    Hallo, ich habe das Coaching für das mündliche Fachgespräch gemacht und es war definitiv jeden Cent wert. Von mir eine Top Bewertung. Der Support und Austausch mit Silke war super unkompliziert. Sie hat mir auch nach dem Coaching noch Fragen per Mail beantwortet und was soll ich sagen mündlich habe ich 95 Punkte erreicht.

    Ich hatte am Mittwoch mein Coaching und direkt darauf den Freitag mein Fachgespräch und mir wurde innerhalb von 2 Tagen weitergeholfen und Hilfestellung geleistet, sodass ich meine Prüfung am Freitag bestehen konnte. Das Coaching war wirkliche eine 1a und man konnte sofort merken, dass man es mit Profis zu tun hat. Jedes Mal empfehlenswert!!! Für die 82 Punkte hat es sich wirklich gelohnt. Danke für die tolle Unterstützung.

    Andreas Gernand

    Das sagen Teilnehmer über unser Coaching

    Das Coaching hat mir sehr viel Sicherheit gegeben. Es tat mir gut, von jemanden Hinweise zu bekommen, der sich mit der Prüfung der Personalfachkaufleute auskennt. So bin ich viel selbstbewusster in die mündliche Prüfung gegangen und habe sie erfolgreich bestanden.

    Als ich dann alles soweit fertig hatte, gab es dann mit Herrn Schüler eine zusammenfassende Coachingstunde. Dabei kam heraus, dass ich nur in Lösungen gedacht hatte. Ein Problem, also warum die Geschäftsführung für meine Lösung überhaupt Geld in die Hand nehmen sollte, gab es nicht.

    Herr Hallo Herr Schüler, ich wollte Ihnen nur kurz Bescheid geben, dass ich die AEVO-Prüfung bestanden habe. Das genaue Ergebnis liegt mir mittlerweile auch vor: 89 % schriftlich und 86 % mündlich. Nochmals vielen Dank für die tolle Vorbereitung! Sie haben einen großen Anteil an diesem Ergebnis. Alles Gute für Sie und weiterhin viel Erfolg!

    Danach habe ich die Präsentation an Herrn Schüler zur Soll-Ist-Analyse gesendet und er hat mir auch gleich ein Feedback gegeben. Einen Termin später sind wir in das situationsbezogene Fachgespräch eingestiegen. Nachdem ich aufgelegt habe ist mir bewusst geworden, dass ich noch daran arbeiten muss, meinen Standpunkt besser zu vertreten. Allerdings fehlt mir manchmal echt die Disziplin dazu.

    Hallo Herr Schueler, wie besprochen möchte ich Sie über den Verlauf meiner Prüfungen informieren. 81% schriftlich, 95% mündlich (Präsentation), Ihnen eine schöne Zeit.