Entwicklungspotenzial als Daueraufgabe der Personalführung Katharina: Ist es denn nicht eine Daueraufgabe der Personalführung, das Entwicklungspotenzial der Mitarbeiter festzustellen? Marcel: Das würde ich auch so sehen. So zum Beispiel bei der Laufbahnplanung,...
Von wegen Top Arbeitszeugnis Ist es überhaupt rechtmäßig, das eigene Arbeitszeugnis zu schreiben? Rein juristisch gesehen ist dein Arbeitgeber dazu verpflichtet, das Zeugnis auszustellen und auch selbst zu verfassen, wenn du...
Welche Karrierearten gibt es? Ob es sich nun bei einer Karriere um eine Managementkarriere, eine Fachkarriere, also der berufliche Aufstieg in einer Expertenlaufbahn, eine Projektkarriere, hier mit wechselnden Projektleitungen oder einer...
Nutzen und Ziele der Personalplanung sind doch eindeutig? Marcel: Aus unternehmerischer Sicht sind die Ziele der Personalplanung doch relativ eindeutig. Silke: Und welche Ziele meinst du damit? Marcel: Na, Mitarbeiter in der notwendigen...
Bachelor Professional in HR Management Mit der Qualifikation zum “Bachelor Professional in HR Management” befasst man sich mit der Personalplanung, -beschaffung und -verwaltung. Dazu zählen arbeitsrechtliche Sachverhalte, die Lohn- und Gehaltsabrechnung,...
Arbeitsstile sind die Art und Weise.. .., wie sich unsere Persönlichkeit auf unsere Arbeit auswirkt. Es geht darum, was wir gerne tun, wie wir von Natur aus arbeiten und was wir...
Wie ist denn grundsätzlich der Kündigungsschutz von Schwangeren geregelt? Andreas: Grundsätzlich ist eine Kündigung während der Schwangerschaft und bis vier Monate nach der Geburt nicht möglich. Marcel: Aber doch nur, wenn die...
Geht es um die Vorteile von Personalaufgaben, die zentral oder dezentral erbracht werden? Silke: Geht es heute um die Vor- und Nachteile einer zentralen oder dezentralen Organisation? Andreas: Es geht heute weniger...
Prüfungsaufgabe zu Personalbeurteilungen Marcel: In einem Prüfungssatz für die schriftliche Prüfung der Personalfachkaufleute hatte ich letztens eine Aufgabe gelesen, dabei ging es darum, dass man als Personalverantwortlicher die Geschäftsführung überzeugen sollte...
Was hat es mit der strategischen Personalplanung auf sich? Andreas: Ganz allgemein geht es zum Beispiel um Maßnahmen, wie, zum Beispiel, die Entwicklung des zukünftigen quantitativen und qualitativen Personalbedarfs innerhalb eines...
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