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Schlagwort: Ausbilder

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Prüfer

Wie bewerten Prüfer die AEVO-Prüfung?

Andreas Gernand 27. Oktober 2017

Die Rede ist hier von der praktischen AEVO-Prüfung Der praktische Prüfungsteil in der AEVO-Prüfung besteht im ersten Teil aus einer 15minütigen Präsentation oder praktischen Durchführung einer berufstypischen Ausbildungssituation. Auf jeden

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Lernziele

Lernziele in der AEVO Prüfung leicht gemacht

Andreas Gernand 12. Oktober 2017

Warum sind Lernziele in der Ausbildereignungsprüfung so wichtig? Lernziele sind der Schlüssel zum Erfolg in der Ausbildereignungsprüfung und im Ausbildungsalltag. Sie helfen dir als Ausbilder, deinen Azubis klare Anweisungen zu geben,

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motivieren

Mitarbeiter motivieren – gewusst wie!

Andreas Gernand 7. Oktober 2017

Ohne Motivation passiert bei Mitarbeitern und Azubis nichts Logisch, der Begriff „Motivation“ beinhaltet den Kern „Motiv“, also den Antrieb „Warum mache ich das jetzt?“ Viele Menschen sind motiviert, weil sie

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ausbilden

Darf eigentlich jeder Betrieb ausbilden?

Andreas Gernand 4. Oktober 2017

Wann darf ein Betrieb Azubis einstellen und ausbilden? Wer in Deutschland ausbilden will oder bereits ausbildet, muss gesetzliche Vorgaben – vor allem des Berufsbildungsgesetzes (BBiG), des Jugendarbeitsschutzgesetzes (JArbSchG) und gegebenenfalls

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Beurteilungsgespräch

Ihr Führungsstil im Beurteilungsgespräch

Andreas Gernand 30. September 2017

Wann die erste Beurteilung für die neuen Azubis ansteht. Ca. 1,3 Millionen junge Menschen machen zurzeit eine Ausbildung. Dabei haben viele im September ihre Ausbildung erst begonnen und befinden sich

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Lehrgespräch

Das Lehrgespräch in der AEVO Prüfung

Andreas Gernand 26. September 2017

Die praktische Durchführung in der AEVO Prüfung Der praktische Prüfungsteil in der AEVO Prüfung besteht im ersten Teil aus einer 15minütigen Präsentation oder praktischen Durchführung einer berufstypischen Ausbildungssituation. Unter dem

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Erlebnisorientierte Ausbildung

Erlebnisorientierte Ausbildung motiviert

Andreas Gernand 16. September 2017

Der Ausbilder als Erlebnispädagoge? Viele Unternehmen legen großen Wert auf eine praxis- und erlebnisorientierte Ausbildung. Dementsprechend soll mit innovativen Lehrmethoden die Freude am Lernen und die Handlungskompetenzen der Azubis gefördert

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blinde Fleck

Der blinde Fleck im Konfliktgespräch

Andreas Gernand 12. September 2017

Wer im Glashaus sitzt wirft gern mal mit Steinen Schubladendenken, Vorurteile und Eindrücke prägen unser Bild von Kollegen, Vorgesetzten und auch Azubis. Mit anderen Worten: hier schlummert der „blinde Fleck“.

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Fördermaßnahmen

Fördermaßnahmen für Azubis & Betriebe

Andreas Gernand 8. September 2017

Was kostet die Ausbildung eines Jugendlichen? Die Nettokosten betragen im Durchschnitt 5.398 Euro je Auszubildende/-m im Ausbildungsjahr 2012/13. Immerhin erwirtschaften circa 28 % der Auszubildenden schon während der Ausbildungszeit Nettoerträge.

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Lernschwierigkeiten

Azubis mit Lernschwierigkeiten

Andreas Gernand 4. September 2017

Typische Lernschwierigkeiten und Verhaltensauffälligkeiten Ausbilder müssen mit Lernschwierigkeiten bei Auszubildenden rechnen. Beobachten Sie die Verhaltensauffälligkeit genau: Wie unterscheidet sich das Verhalten Ihrer Azubis? Was ist ungewöhnlich? Dabei ist es wichtig,

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AEVO-Prüfung

Die schriftliche AEVO-Prüfung

Andreas Gernand 28. August 2017

Die schriftliche AEVO-Prüfung als PC-Prüfung Sie wird bei vielen IHKs als PC-Prüfung abgenommen. Ferner dauert sie max. 180 Minuten und besteht aus ca. 70 – 80 Fallaufgaben mit vorgegebenen Antwortmöglichkeiten. Zudem sind die Prüfungsaufgaben

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Führung

Führung und die Macht der Ausbilder

Andreas Gernand 25. August 2017

Was ist Führung im klassischen Sinne? Die Antwort hängt ganz davon ab, wie Sie Führung definieren. Übrigens  gibt es über 50 verschiedene Definitionen des Begriffes, die zum Teil in völlig

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praktische Durchführung

AEVO Prüfung und praktische Durchführung

Andreas Gernand 23. August 2017

Im § 4 der AEVO ist von der praktischen Durchführung die Rede Der praktische Prüfungsteil in der AEVO Prüfung besteht im ersten Teil aus einer 15minütigen Präsentation oder eine praktische Durchführung

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Freiheit zum Lernen

Freiheit zum Lernen für Azubis – Teil 3

Andreas Gernand 22. August 2017

Fortsetzung vom Blog: Freiheit zum Lernen für Azubis – Teil 1Fortsetzung vom Blog: Freiheit zum Lernen für Azubis – Teil 2 Vom Handeln zum selbstgesteuerten Lernen „Lernen durch tun“ ist

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Beurteilung

Kein Bock auf Beurteilung

Andreas Gernand 14. Juli 2017

Wann die ersten Beurteilungsgespräche anstehen Viele junge Menschen machen zurzeit eine Ausbildung. Übrigens ca. 1,3 Millionen, um etwas genauer zu sein. Darunter sind zum Beispiel Kaufleute im Einzelhandel, Kaufleute für

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Prüfer

Wie bewerten Prüfer die AEVO-Prüfung?

Andreas Gernand 27. Oktober 2017

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Lernziele

Lernziele in der AEVO Prüfung leicht gemacht

Andreas Gernand 12. Oktober 2017

Warum sind Lernziele in der Ausbildereignungsprüfung so wichtig? Lernziele sind der Schlüssel zum Erfolg in der Ausbildereignungsprüfung und im Ausbildungsalltag. Sie helfen dir als Ausbilder, deinen Azubis klare Anweisungen zu geben,

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ausbilden

Darf eigentlich jeder Betrieb ausbilden?

Andreas Gernand 4. Oktober 2017

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Beurteilungsgespräch

Ihr Führungsstil im Beurteilungsgespräch

Andreas Gernand 30. September 2017

Wann die erste Beurteilung für die neuen Azubis ansteht. Ca. 1,3 Millionen junge Menschen machen zurzeit eine Ausbildung. Dabei haben viele im September ihre Ausbildung erst begonnen und befinden sich

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Lehrgespräch

Das Lehrgespräch in der AEVO Prüfung

Andreas Gernand 26. September 2017

Die praktische Durchführung in der AEVO Prüfung Der praktische Prüfungsteil in der AEVO Prüfung besteht im ersten Teil aus einer 15minütigen Präsentation oder praktischen Durchführung einer berufstypischen Ausbildungssituation. Unter dem

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Erlebnisorientierte Ausbildung

Erlebnisorientierte Ausbildung motiviert

Andreas Gernand 16. September 2017

Der Ausbilder als Erlebnispädagoge? Viele Unternehmen legen großen Wert auf eine praxis- und erlebnisorientierte Ausbildung. Dementsprechend soll mit innovativen Lehrmethoden die Freude am Lernen und die Handlungskompetenzen der Azubis gefördert

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blinde Fleck

Der blinde Fleck im Konfliktgespräch

Andreas Gernand 12. September 2017

Wer im Glashaus sitzt wirft gern mal mit Steinen Schubladendenken, Vorurteile und Eindrücke prägen unser Bild von Kollegen, Vorgesetzten und auch Azubis. Mit anderen Worten: hier schlummert der „blinde Fleck“.

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Fördermaßnahmen

Fördermaßnahmen für Azubis & Betriebe

Andreas Gernand 8. September 2017

Was kostet die Ausbildung eines Jugendlichen? Die Nettokosten betragen im Durchschnitt 5.398 Euro je Auszubildende/-m im Ausbildungsjahr 2012/13. Immerhin erwirtschaften circa 28 % der Auszubildenden schon während der Ausbildungszeit Nettoerträge.

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Lernschwierigkeiten

Azubis mit Lernschwierigkeiten

Andreas Gernand 4. September 2017

Typische Lernschwierigkeiten und Verhaltensauffälligkeiten Ausbilder müssen mit Lernschwierigkeiten bei Auszubildenden rechnen. Beobachten Sie die Verhaltensauffälligkeit genau: Wie unterscheidet sich das Verhalten Ihrer Azubis? Was ist ungewöhnlich? Dabei ist es wichtig,

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AEVO-Prüfung

Die schriftliche AEVO-Prüfung

Andreas Gernand 28. August 2017

Die schriftliche AEVO-Prüfung als PC-Prüfung Sie wird bei vielen IHKs als PC-Prüfung abgenommen. Ferner dauert sie max. 180 Minuten und besteht aus ca. 70 – 80 Fallaufgaben mit vorgegebenen Antwortmöglichkeiten. Zudem sind die Prüfungsaufgaben

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Führung

Führung und die Macht der Ausbilder

Andreas Gernand 25. August 2017

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praktische Durchführung

AEVO Prüfung und praktische Durchführung

Andreas Gernand 23. August 2017

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Kein Bock auf Beurteilung

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Bearbeitung Handlungsfeld 1

2 Tage vor Handlungsfeld 1: Zugang zum Online-Meeting-Raum, Inhaltsskript Handlungsfeld 1

Erster Samstag, 2 Stunden vor Beginn: Aufgaben für den Kurstag zum Handlungsfeld 1
Erster Samstag, 1 Stunde nach Ende:  Musterlösungen der Aufgaben zum Handlungsfeld 1

Bis folgenden Montag 20:00 Uhr: Einsendung deiner Fragen und Themen zum Handlungsfeld 1 für Mittwochabend.

Erster Mittwochabend, 2 Stunden vor Beginn: Infos und Aufgaben zum Handlungsfeld 1
Erster Mittwochabend, 1 Stunde nach Ende: Musterlösungen der Aufgaben zum Handlungsfeld 1

2 Tage vor dem Kursstart

erhältst du eine zweite E-Mail mit deinem Zugang zum Mitgliederbereich. In dieser Mail erhältst du deine Login-Daten. Der Mitgliederbereich ist in 4 Module aufgeteilt.

Modul: Handlungsfeld 1 – Inhaltsskripte, Aufgaben, Lösungen, Infos
Modul: Handlungsfeld 2 – Inhaltsskripte, Aufgaben, Lösungen, Infos
Modul: Handlungsfeld 3 – Inhaltsskripte, Aufgaben, Lösungen, Infos
Modul: Handlungsfeld 4 – Inhaltsskripte, Aufgaben, Lösungen, Infos
Die Freischaltung zu den einzelnen Modulen und Lektionen erfolgt Schritt für Schritt.

Willkommen im Crash-Kurs

Du erhältst eine Willkommensmail mit allen Informationen zum Ablauf des Crash-Kurses.

Silke Gernand

Das sagen Teilnehmer über unser Coaching

Liebe Silke, danke für deine wertschätzende Zeit und deine Erklärungen. Die Vorgehensweise im Handlungsfeld 2 war mir neu, nach dem Kurs mit dir fühle ich mich viel sicherer, was die Prüfungsfragen angeht. Danke dir nochmals… Alexander

Eine auf die Prüfungssituation zielgerichtete Vorbereitung, die die Unsicherheit in der Prüfungssituation erheblich verringert. Viele hilfreiche Tipps zum Umgang mit dem Lernstoff, den Aufgaben und der mündlichen Prüfung. Absolut hilfreich.

Sehr effizient, sehr nahbar und persönlich. Das Coaching aber auch die anderen Veranstaltungen und Hilfestellungen der Ausbilderwelt waren mir eine große Hilfe in Vorbereitung auf die Prüfung. Jederzeit wieder und eine Weiterempfehlung!

Hallo, ich habe das Coaching für das mündliche Fachgespräch gemacht und es war definitiv jeden Cent wert. Von mir eine Top Bewertung. Der Support und Austausch mit Silke war super unkompliziert. Sie hat mir auch nach dem Coaching noch Fragen per Mail beantwortet und was soll ich sagen mündlich habe ich 95 Punkte erreicht.

Ich hatte am Mittwoch mein Coaching und direkt darauf den Freitag mein Fachgespräch und mir wurde innerhalb von 2 Tagen weitergeholfen und Hilfestellung geleistet, sodass ich meine Prüfung am Freitag bestehen konnte. Das Coaching war wirkliche eine 1a und man konnte sofort merken, dass man es mit Profis zu tun hat. Jedes Mal empfehlenswert!!! Für die 82 Punkte hat es sich wirklich gelohnt. Danke für die tolle Unterstützung.

Andreas Gernand

Das sagen Teilnehmer über unser Coaching

Das Coaching hat mir sehr viel Sicherheit gegeben. Es tat mir gut, von jemanden Hinweise zu bekommen, der sich mit der Prüfung der Personalfachkaufleute auskennt. So bin ich viel selbstbewusster in die mündliche Prüfung gegangen und habe sie erfolgreich bestanden.

Als ich dann alles soweit fertig hatte, gab es dann mit Herrn Schüler eine zusammenfassende Coachingstunde. Dabei kam heraus, dass ich nur in Lösungen gedacht hatte. Ein Problem, also warum die Geschäftsführung für meine Lösung überhaupt Geld in die Hand nehmen sollte, gab es nicht.

Herr Hallo Herr Schüler, ich wollte Ihnen nur kurz Bescheid geben, dass ich die AEVO-Prüfung bestanden habe. Das genaue Ergebnis liegt mir mittlerweile auch vor: 89 % schriftlich und 86 % mündlich. Nochmals vielen Dank für die tolle Vorbereitung! Sie haben einen großen Anteil an diesem Ergebnis. Alles Gute für Sie und weiterhin viel Erfolg!

Danach habe ich die Präsentation an Herrn Schüler zur Soll-Ist-Analyse gesendet und er hat mir auch gleich ein Feedback gegeben. Einen Termin später sind wir in das situationsbezogene Fachgespräch eingestiegen. Nachdem ich aufgelegt habe ist mir bewusst geworden, dass ich noch daran arbeiten muss, meinen Standpunkt besser zu vertreten. Allerdings fehlt mir manchmal echt die Disziplin dazu.

Hallo Herr Schueler, wie besprochen möchte ich Sie über den Verlauf meiner Prüfungen informieren. 81% schriftlich, 95% mündlich (Präsentation), Ihnen eine schöne Zeit.