Zum Inhalt springen
  • Blog
  • +49 (0)176 238 35 786
  • Home
  • AEVO-Master-Kurs
  • PFK-Crash-Kurs
  • Coaching
    • Personalfachkaufleute
    • AEVO-Prüfung
    • Aus & WB-Pädagogen
    • Berufspädagogen
  • Referenzen
  • Über uns
  • Kontakt
  • Home
  • AEVO-Master-Kurs
  • PFK-Crash-Kurs
  • Coaching
    • Personalfachkaufleute
    • AEVO-Prüfung
    • Aus & WB-Pädagogen
    • Berufspädagogen
  • Referenzen
  • Über uns
  • Kontakt

Schlagwort: Ausbilder

Freu dich auf den nächsten Artikel

Präsentation

Die Präsentation in der AEVO Prüfung

Andreas Gernand 12. Juli 2017

Im § 4 der AEVO ist von der Präsentation die Rede Der praktische Prüfungsteil in der AEVO Prüfung besteht im ersten Teil aus einer 15minütigen Präsentation oder praktischen Durchführung einer

Weiterlesen
Azubi

Freiheit zum Lernen für Azubis – Teil 2

Andreas Gernand 10. Juli 2017

Fortsetzung vom Blog: Freiheit zum Lernen für Azubis – Teil 1 Wie kann der Ausbilder das „Lernen durch tun“ unterstützen? Unter „Lernen“ wird von vielen Menschen „Aufnehmen und Behalten von

Weiterlesen
Konfliktstil

Welchen Konfliktstil bevorzugen Sie?

Andreas Gernand 7. Juli 2017

Konfliktsituationen sind auch im Ausbildungsalltag normal „Schwierige“ Situationen treten auch im Ausbildungsalltag auf. Deshalb sollten Sie als Ausbilder darauf vorbereitet sein, angemessen damit umzugehen. Um welche Konfliktsituationen geht es hier?

Weiterlesen
Lernen

Freiheit zum Lernen für Azubis – Teil 1

Andreas Gernand 3. Juli 2017

Was kann ich tun, damit mein Azubi gut lernt?   Was hindert ihn eigentlich am Lernen? Berufsausbilder oder Lehrende in der beruflichen Weiterbildung beschäftigen sich tagtäglich mit dem Lehren und

Weiterlesen
Kritikgespräch

Das Kritikgespräch mit Mitarbeitern

Andreas Gernand 30. Juni 2017

Der klassische Fall: Ein Kritikgespräch mit einem Mitarbeiter führen Ein Kritikgespräch dient dazu, Mitarbeiter auf mögliches Fehlverhalten oder mangelnde Arbeitsleistung hinzuweisen. In einem sachlich geführten Austausch wird dem Mitarbeiter klar

Weiterlesen
checkliste

Checkliste: betrieblicher Ausbildungsplan

Andreas Gernand 29. Juni 2017

Sachliche und zeitliche Gliederung der Berufsausbildung Die Berufsausbildung vermittelt die notwendigen fachlichen Fertigkeiten und Kenntnisse in einem geordneten Ausbildungsgang. Dementsprechend bildet die Ausbildungsordnung mit dem Ausbildungsrahmenplan für jeden anerkannten Ausbildungsberuf

Weiterlesen
PAVIAN

Motivation mit der PAVIAN Methode

Andreas Gernand 23. Juni 2017

Gibt es so etwas wie das „ideale Motivationsgespräch“? Wie schaffe ich es, meinen Azubi von einer Idee zu begeistern? Was kann ich tun, dass mein Azubi mit mir gemeinsam an

Weiterlesen
Onboarding

Hurra, die Neuen kommen – Onboarding

Andreas Gernand 16. Juni 2017

Was ist leider kein gelungener Start in die Ausbildung? „Hoffentlich sind die neuen Azubis wenigstens ein bisschen interessierter als die vom letzten Jahr“. Kennen Sie diesen Gedanken zu Beginn eines

Weiterlesen
Widerstand

Wenn mein Azubi rumzickt. Widerstand?

Andreas Gernand 13. Juni 2017

Widerstand des Azubis im Ausbildungsalltag. Kennen Sie das? Wenn Sie als Ausbilder ein wichtiges Gespräch vor sich haben und sich vornehmen bestimmte Dinge zu sagen. So beispielsweise in einem Gespräch

Weiterlesen
Fachgespräch

AEVO Prüfung – Fragen im Fachgespräch

Andreas Gernand 9. Juni 2017

Blog-Artikel als Audio: Worum geht es bei der schriftlichen und praktischen AEVO Prüfung? Der praktische Prüfungsteil in der AEVO Prüfung besteht im ersten Teil aus einer 15minütigen Präsentation oder praktischen

Weiterlesen
Feedback

Feedback – Vom Klugscheißer zum Coach.

Andreas Gernand 6. Juni 2017

Der gut gemeinte Ratschlag ist in Wirklichkeit ein Klugschiss. Für Azubis ist kaum etwas schlimmer, als unerbetener Rat. Sicher, der Ausbilder meint es vielleicht nur gut, will helfen. Aber falsch

Weiterlesen
Motivationsgespräch

Motivationsgespräch mit Ihrem Azubi

Andreas Gernand 2. Juni 2017

Wann beim Ausbilder die Alarmglocken klingeln sollten. Wenn ihr Azubi nur noch eine mürrische Miene zieht, ständig zu spät kommt oder sich Kunden über ihn beschweren, dann sollten beim Ausbilder

Weiterlesen
Konfliktlösung

Konfliktlösung mit der SAG ES – Methode

Andreas Gernand 30. Mai 2017

Wie sag`s ich´s jetzt bloß? Konfliktlösung im Ausbildungsalltag. Kennen Sie das? Wenn Sie als Ausbilder ein wichtiges Gespräch vor sich haben und sich vornehmen bestimmte Dinge zu sagen. So beispielsweise

Weiterlesen
Beurteilungsfehler

Beurteilungsfehler & Reflexionscheck

Andreas Gernand 23. Mai 2017

Angst vor dem Beurteilungsfehler – Muss eine Beurteilung wirklich sein? Die meisten Jugendlichen können sich und ihre Fähigkeiten meist noch nicht so recht einschätzen. Deshalb geben Ausbilder regelmäßige Rückmeldung, mit

Weiterlesen
Konzept

Ein Konzept für die AEVO Prüfung erstellen

Andreas Gernand 17. Mai 2017

Das Konzept muss zur praktischen AEVO Prüfung eingereicht werden Der praktische Prüfungsteil in der AEVO Prüfung besteht aus einer Präsentation oder praktischen Durchführung einer berufstypischen Ausbildungssituation und einem sich anschließenden

Weiterlesen
Seite1 Seite2 Seite3 Seite4 Seite5 Seite6 Seite7 Seite8 Seite9 Seite10 Seite11 Seite12 Seite13 Seite14 Seite15 Seite16
Präsentation

Die Präsentation in der AEVO Prüfung

Andreas Gernand 12. Juli 2017

Im § 4 der AEVO ist von der Präsentation die Rede Der praktische Prüfungsteil in der AEVO Prüfung besteht im ersten Teil aus einer 15minütigen Präsentation oder praktischen Durchführung einer

Weiterlesen
Azubi

Freiheit zum Lernen für Azubis – Teil 2

Andreas Gernand 10. Juli 2017

Fortsetzung vom Blog: Freiheit zum Lernen für Azubis – Teil 1 Wie kann der Ausbilder das „Lernen durch tun“ unterstützen? Unter „Lernen“ wird von vielen Menschen „Aufnehmen und Behalten von

Weiterlesen
Konfliktstil

Welchen Konfliktstil bevorzugen Sie?

Andreas Gernand 7. Juli 2017

Konfliktsituationen sind auch im Ausbildungsalltag normal „Schwierige“ Situationen treten auch im Ausbildungsalltag auf. Deshalb sollten Sie als Ausbilder darauf vorbereitet sein, angemessen damit umzugehen. Um welche Konfliktsituationen geht es hier?

Weiterlesen
Lernen

Freiheit zum Lernen für Azubis – Teil 1

Andreas Gernand 3. Juli 2017

Was kann ich tun, damit mein Azubi gut lernt?   Was hindert ihn eigentlich am Lernen? Berufsausbilder oder Lehrende in der beruflichen Weiterbildung beschäftigen sich tagtäglich mit dem Lehren und

Weiterlesen
Kritikgespräch

Das Kritikgespräch mit Mitarbeitern

Andreas Gernand 30. Juni 2017

Der klassische Fall: Ein Kritikgespräch mit einem Mitarbeiter führen Ein Kritikgespräch dient dazu, Mitarbeiter auf mögliches Fehlverhalten oder mangelnde Arbeitsleistung hinzuweisen. In einem sachlich geführten Austausch wird dem Mitarbeiter klar

Weiterlesen
checkliste

Checkliste: betrieblicher Ausbildungsplan

Andreas Gernand 29. Juni 2017

Sachliche und zeitliche Gliederung der Berufsausbildung Die Berufsausbildung vermittelt die notwendigen fachlichen Fertigkeiten und Kenntnisse in einem geordneten Ausbildungsgang. Dementsprechend bildet die Ausbildungsordnung mit dem Ausbildungsrahmenplan für jeden anerkannten Ausbildungsberuf

Weiterlesen
PAVIAN

Motivation mit der PAVIAN Methode

Andreas Gernand 23. Juni 2017

Gibt es so etwas wie das „ideale Motivationsgespräch“? Wie schaffe ich es, meinen Azubi von einer Idee zu begeistern? Was kann ich tun, dass mein Azubi mit mir gemeinsam an

Weiterlesen
Onboarding

Hurra, die Neuen kommen – Onboarding

Andreas Gernand 16. Juni 2017

Was ist leider kein gelungener Start in die Ausbildung? „Hoffentlich sind die neuen Azubis wenigstens ein bisschen interessierter als die vom letzten Jahr“. Kennen Sie diesen Gedanken zu Beginn eines

Weiterlesen
Widerstand

Wenn mein Azubi rumzickt. Widerstand?

Andreas Gernand 13. Juni 2017

Widerstand des Azubis im Ausbildungsalltag. Kennen Sie das? Wenn Sie als Ausbilder ein wichtiges Gespräch vor sich haben und sich vornehmen bestimmte Dinge zu sagen. So beispielsweise in einem Gespräch

Weiterlesen
Fachgespräch

AEVO Prüfung – Fragen im Fachgespräch

Andreas Gernand 9. Juni 2017

Blog-Artikel als Audio: Worum geht es bei der schriftlichen und praktischen AEVO Prüfung? Der praktische Prüfungsteil in der AEVO Prüfung besteht im ersten Teil aus einer 15minütigen Präsentation oder praktischen

Weiterlesen
Feedback

Feedback – Vom Klugscheißer zum Coach.

Andreas Gernand 6. Juni 2017

Der gut gemeinte Ratschlag ist in Wirklichkeit ein Klugschiss. Für Azubis ist kaum etwas schlimmer, als unerbetener Rat. Sicher, der Ausbilder meint es vielleicht nur gut, will helfen. Aber falsch

Weiterlesen
Motivationsgespräch

Motivationsgespräch mit Ihrem Azubi

Andreas Gernand 2. Juni 2017

Wann beim Ausbilder die Alarmglocken klingeln sollten. Wenn ihr Azubi nur noch eine mürrische Miene zieht, ständig zu spät kommt oder sich Kunden über ihn beschweren, dann sollten beim Ausbilder

Weiterlesen
Konfliktlösung

Konfliktlösung mit der SAG ES – Methode

Andreas Gernand 30. Mai 2017

Wie sag`s ich´s jetzt bloß? Konfliktlösung im Ausbildungsalltag. Kennen Sie das? Wenn Sie als Ausbilder ein wichtiges Gespräch vor sich haben und sich vornehmen bestimmte Dinge zu sagen. So beispielsweise

Weiterlesen
Beurteilungsfehler

Beurteilungsfehler & Reflexionscheck

Andreas Gernand 23. Mai 2017

Angst vor dem Beurteilungsfehler – Muss eine Beurteilung wirklich sein? Die meisten Jugendlichen können sich und ihre Fähigkeiten meist noch nicht so recht einschätzen. Deshalb geben Ausbilder regelmäßige Rückmeldung, mit

Weiterlesen
Konzept

Ein Konzept für die AEVO Prüfung erstellen

Andreas Gernand 17. Mai 2017

Das Konzept muss zur praktischen AEVO Prüfung eingereicht werden Der praktische Prüfungsteil in der AEVO Prüfung besteht aus einer Präsentation oder praktischen Durchführung einer berufstypischen Ausbildungssituation und einem sich anschließenden

Weiterlesen
Seite1 Seite2 Seite3 Seite4 Seite5 Seite6 Seite7 Seite8 Seite9 Seite10 Seite11 Seite12 Seite13 Seite14 Seite15 Seite16
Zur Blogübersicht

Kategorien

  • 01 - Personalfachkaufleute
  • 02 - Weiterbildungspädagogen
  • 03 - Berufspädagogen
  • 04 - AdA Prüfung (AEVO)
  • 05 - Ausbildungsbeauftragte
  • A l l g e m e i n - Dies & Das

Schlagwörter

PräsentationLerntypBerichtsheftAktives ZuhörenGeneration ZStressbewältigungZeugnisVorstellungsgesprächKarriereAzubi-MarketingKonfliktlösungFeedbackDigitalisierungMotivationBeurteilungPersonalfachkaufleuteKompetenzenFührungAusbildungsbeauftragterAzubiAEVOBetriebAusbilderPrüfung
ZERTIFIZIERUNG
GRETA - Training Kurse und Seminare Ausbildung mit Ausbilderwelt
  • PARTNERSEITEN

  • AUSBILDERWORKSHOP

  • ANDREAS GERNAND

KONTAKT
  • Silke Gernand

  • +49 (0) 176 238 35 786

  • info@ausbilderwelt.de

  • FOLGT UNS AUF

Youtube Instagram Facebook Linkedin
X-twitter Xing Whatsapp
SITEMAP
  • Home  

  • AVEO-Master-Kurs

  • PFK-Crash-Kurs

  • Coaching

  • Referenzen

  • Über uns

  • Kontakt

  • Fachbücher

  • Blog & Fachartikel

BEWERTUNGEN

4,8/5

>  400 Bewertungen

Erfahrungen & Bewertungen zu AUSBILDERWELT UG

©2025 | Ausbilderwelt |  Webdesign by S&F-Harbour

  • AGB |

  • IMPRESSUM |

  • DATENSCHUTZ |

  • WIDERRUF

KONTAKT
  • Silke Gernand

  • +49 (0) 176 238 35 786

  • info@ausbilderwelt.de

  • FOLGT UNS AUF

Youtube Instagram Facebook Linkedin
X-twitter Xing Whatsapp
SITEMAP
  • Home  

  • AVEO-Master-Kurs

  • PFK-Crash-Kurs

  • Coaching

  • Referenzen

  • Über uns

  • Kontakt

  • Fachbücher

  • Blog & Fachartikel

Ausbilderwelt mit 5 Sternen auf Google – Exzellente Bewertungen für die IHK-Prüfungsvorbereitung.

©2025 | Ausbilderwelt

  • AGB |

  • IMPRESSUM 

  • DATENSCHUTZ |

  • WIDERRUF

  • Home
  • AEVO-Master-Kurs
  • PFK-Crash-Kurs
  • Coaching
    • Personalfachkaufleute
    • AEVO-Prüfung
    • Aus & WB-Pädagogen
    • Berufspädagogen
  • Referenzen
  • Über uns
  • Kontakt

Bearbeitung Handlungsfeld 1

2 Tage vor Handlungsfeld 1: Zugang zum Online-Meeting-Raum, Inhaltsskript Handlungsfeld 1

Erster Samstag, 2 Stunden vor Beginn: Aufgaben für den Kurstag zum Handlungsfeld 1
Erster Samstag, 1 Stunde nach Ende:  Musterlösungen der Aufgaben zum Handlungsfeld 1

Bis folgenden Montag 20:00 Uhr: Einsendung deiner Fragen und Themen zum Handlungsfeld 1 für Mittwochabend.

Erster Mittwochabend, 2 Stunden vor Beginn: Infos und Aufgaben zum Handlungsfeld 1
Erster Mittwochabend, 1 Stunde nach Ende: Musterlösungen der Aufgaben zum Handlungsfeld 1

2 Tage vor dem Kursstart

erhältst du eine zweite E-Mail mit deinem Zugang zum Mitgliederbereich. In dieser Mail erhältst du deine Login-Daten. Der Mitgliederbereich ist in 4 Module aufgeteilt.

Modul: Handlungsfeld 1 – Inhaltsskripte, Aufgaben, Lösungen, Infos
Modul: Handlungsfeld 2 – Inhaltsskripte, Aufgaben, Lösungen, Infos
Modul: Handlungsfeld 3 – Inhaltsskripte, Aufgaben, Lösungen, Infos
Modul: Handlungsfeld 4 – Inhaltsskripte, Aufgaben, Lösungen, Infos
Die Freischaltung zu den einzelnen Modulen und Lektionen erfolgt Schritt für Schritt.

Willkommen im Crash-Kurs

Du erhältst eine Willkommensmail mit allen Informationen zum Ablauf des Crash-Kurses.

Silke Gernand

Das sagen Teilnehmer über unser Coaching

Liebe Silke, danke für deine wertschätzende Zeit und deine Erklärungen. Die Vorgehensweise im Handlungsfeld 2 war mir neu, nach dem Kurs mit dir fühle ich mich viel sicherer, was die Prüfungsfragen angeht. Danke dir nochmals… Alexander

Eine auf die Prüfungssituation zielgerichtete Vorbereitung, die die Unsicherheit in der Prüfungssituation erheblich verringert. Viele hilfreiche Tipps zum Umgang mit dem Lernstoff, den Aufgaben und der mündlichen Prüfung. Absolut hilfreich.

Sehr effizient, sehr nahbar und persönlich. Das Coaching aber auch die anderen Veranstaltungen und Hilfestellungen der Ausbilderwelt waren mir eine große Hilfe in Vorbereitung auf die Prüfung. Jederzeit wieder und eine Weiterempfehlung!

Hallo, ich habe das Coaching für das mündliche Fachgespräch gemacht und es war definitiv jeden Cent wert. Von mir eine Top Bewertung. Der Support und Austausch mit Silke war super unkompliziert. Sie hat mir auch nach dem Coaching noch Fragen per Mail beantwortet und was soll ich sagen mündlich habe ich 95 Punkte erreicht.

Ich hatte am Mittwoch mein Coaching und direkt darauf den Freitag mein Fachgespräch und mir wurde innerhalb von 2 Tagen weitergeholfen und Hilfestellung geleistet, sodass ich meine Prüfung am Freitag bestehen konnte. Das Coaching war wirkliche eine 1a und man konnte sofort merken, dass man es mit Profis zu tun hat. Jedes Mal empfehlenswert!!! Für die 82 Punkte hat es sich wirklich gelohnt. Danke für die tolle Unterstützung.

Andreas Gernand

Das sagen Teilnehmer über unser Coaching

Das Coaching hat mir sehr viel Sicherheit gegeben. Es tat mir gut, von jemanden Hinweise zu bekommen, der sich mit der Prüfung der Personalfachkaufleute auskennt. So bin ich viel selbstbewusster in die mündliche Prüfung gegangen und habe sie erfolgreich bestanden.

Als ich dann alles soweit fertig hatte, gab es dann mit Herrn Schüler eine zusammenfassende Coachingstunde. Dabei kam heraus, dass ich nur in Lösungen gedacht hatte. Ein Problem, also warum die Geschäftsführung für meine Lösung überhaupt Geld in die Hand nehmen sollte, gab es nicht.

Herr Hallo Herr Schüler, ich wollte Ihnen nur kurz Bescheid geben, dass ich die AEVO-Prüfung bestanden habe. Das genaue Ergebnis liegt mir mittlerweile auch vor: 89 % schriftlich und 86 % mündlich. Nochmals vielen Dank für die tolle Vorbereitung! Sie haben einen großen Anteil an diesem Ergebnis. Alles Gute für Sie und weiterhin viel Erfolg!

Danach habe ich die Präsentation an Herrn Schüler zur Soll-Ist-Analyse gesendet und er hat mir auch gleich ein Feedback gegeben. Einen Termin später sind wir in das situationsbezogene Fachgespräch eingestiegen. Nachdem ich aufgelegt habe ist mir bewusst geworden, dass ich noch daran arbeiten muss, meinen Standpunkt besser zu vertreten. Allerdings fehlt mir manchmal echt die Disziplin dazu.

Hallo Herr Schueler, wie besprochen möchte ich Sie über den Verlauf meiner Prüfungen informieren. 81% schriftlich, 95% mündlich (Präsentation), Ihnen eine schöne Zeit.