Warum Nachhaltigkeit in der Ausbildung wichtig ist Nachhaltigkeit wird immer wichtiger, und die Ausbildungsplanung sollte diese Entwicklung widerspiegeln. Unser Ausgangspunkt sind die Standardberufsbildpositionen, die seit dem 1. August 2021 für Ausbildungsberufe...
Diese wichtigen rechtlichen Grundlagen müssen Personaler kennen Grundsätzlich gilt, dass die Bezahlung von Auszubildenden im sogenannten Berufsbildungsgesetz (BBiG) behandelt wird, weshalb sich Personaler intensiv mit diesem Gesetz auseinandersetzen sollten. Dabei muss...
Ökonomische Interessen in der Ausbildung Ökonomische Interessen beziehen sich darauf, den Auszubildenden ein umfassendes wirtschaftliches Verständnis zu vermitteln. Hierzu zählen Aktivitäten wie Kosten-Nutzen-Analysen und das Führen von Juniorfirmen. Solche praktischen Erfahrungen...
Die traditionelle Rolle des Unterweisers Traditionell hatten wir in der beruflichen Ausbildung die Rolle des Unterweisers. Der Unterweiser agierte autoritär, gab direkte Anweisungen und kontrollierte strikt die Ausführung der Lernenden. Unterweisung...
Ausbildungsinhalte und -dauer Die Ausbildung zum Optiker dauert in der Regel drei Jahre und erfolgt dual, das heißt, sie findet sowohl im Ausbildungsbetrieb als auch in der Berufsschule statt. Die Ausbildungsinhalte...
Die Machtkämpfe hinter den Kulissen In einem dramatischen Wendepunkt geben die ehrenamtlichen IHK-Prüfer Silke und Andreas Gernand ihre Prüfertätigkeit bei einer renommierten IHK auf. Die anhaltenden Vorwürfe und die Machtdemonstration einer...
Die Wahl der passenden Ausbildungsmethode hängt von zehn Faktoren ab Katharina: Wie jetzt? Die Wahl der passenden Ausbildungsmethode kann von zehn Faktoren abhängen? Marcel: Wer will denn so was wissen? Andreas: In der...
Unterschiede zwischen Werkvertrag und Dienstvertrag Gemein haben Werkvertrag und Dienstvertrag, dass es in ihnen um die vertragliche Regelung einer entgeltlichen Arbeitsleistung geht. Trotzdem gibt es einige Unterschiede zwischen beiden Vertragsarten, die...
Die Vier-Stufen-Methode in der AEVO-Prüfung Katharina: Die einzelnen Schritte der Vier-Stufen-Methode sind ja übersichtlich: Erste Stufe: Vorbereiten Zweite Stufe: Vormachen und erklären Dritte Stufe: Nachmachen und erklären lassen und Vierte Stufe: Üben Welche Themen eignen sich...
Was ist überhaupt ein Förderplan? Katharina: Was ist überhaupt ein Förderplan? Andreas: Als Ausbildungsbetrieb möchtest du doch, dass jeder Auszubildende so gut wie möglich gefördert wird. Katharina: Ja, das ist für mich selbstverständlich. Andreas:...
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