Worum ging es nochmal bei einer Änderungskündigung? Silke: Worum ging es denn nochmal bei einer Änderungskündigung? Marcel: Eine Änderungskündigung wird in der Regel vom Arbeitgeber ausgesprochen und ist verbunden mit einem neuen...
Ausbildungsplatzbewerber - Hää? Silke: Beim letzten Mal hatten wir doch besprochen, wie man den Ausbildungsbedarf herausfindet. Marcel: Du meinst, dass wir konkret den quantitativen Ausbildungsbedarf berechnet haben? Silke: Genau, und zum Thema Marketing...
Warum braucht man einen betrieblichen Datenschutzbeauftragten? Marcel: Ein betrieblicher Datenschutzbeauftragter soll doch sicherstellen, dass im Unternehmen die Gesetze zum Schutz eingehalten werden. Katharina: Ja, und dabei sollte er neutral und unabhängig sein. Silke:...
Wie ist die Qualität Aus- und Weiterbildung in vielen Fällen? Silke: Ist es denn nicht so, dass vor allem in der betrieblichen Weiterbildung, was die Qualität angeht, häufig nur ein Evaluationsbogen...
Welche Kompetenzen sollten Führungskräfte nun haben? Silke: Bei der Frage: Welche Führungseigenschaften sollten Vorgesetzte haben?, gibt es ja viele unterschiedliche Meinungen. Marcel: Ja, vor allem, weil jeder Mitarbeiter anders tickt Silke: Was meinst...
Wie war das nochmal mit den Niveaustufen des DQR? Silke: In meiner AEVO-Prüfungsvorbereitung haben wir im Handlungsfeld 4 den DQR und seine Niveaustufen kurz angesprochen. Marcel: Und, was waren nochmal die Niveaustufen...
Um was geht es bei Bedarfsarten der Personalplanung? Silke: Geht es bei den Bedarfsarten nicht um die Frage: Wie wird Personalbedarf ausgelöst? Andreas: Genau. Denn es gibt bestimmte Bedarfsarten, die wir unterscheiden...
Um welche 4 Bereiche geht es Marketingmix? Marcel: Im Marketingmix geht es doch um die 4 Bereiche Produkt,- Preis,- Distributions- und Kommunikationspolitik. Andreas: Genau, das sind die 4 Bereiche des Marketingmixes. Welche...
Wie war das noch mal mit der Verdachtskündigung? Silke: Steht bei einer Verdachtskündigung denn hier nicht der Arbeitnehmer unter dem dringenden Verdacht, eine schwerwiegende Pflichtwidrigkeit begangen zu haben? Andreas: Genau, und was...
Lernprobleme und Verhalten der Azubis Silke: Auffälligkeiten im Verhalten des Azubis sind doch, zum Beispiel, dauernde Unpünktlichkeit, Fehlzeiten, Interessenlosigkeit, Aggressivität, Provokationen, Lügen oder Arbeitsverweigerung. Marcel: Genau, und wenn man vom Azubi provoziert...
