Wie ist der Kündigungsschutz bei Schwerbehinderten geregelt? Katharina: Wir sind zwar jetzt beim Thema Kündigung, aber vorab mal die Frage: Muss ein Arbeitgeber Schwerbehinderte beschäftigen? Marcel: Nach § 154 Abs. 1 SGB...
Wie gestalte ich ein Konzept zum Employer Branding? Silke: In welchen Bereichen ist das Employer Branding, also die Arbeitgebermarkenbildung, wirksam? Marcel: Ich kenne die klassischen fünf Wirkungsbereiche. Katharina: Wie waren die nochmal? Marcel: Mitarbeitergewinnung...
Wie gestalten sich Prozesse in der Personalentwicklung? Silke: Personalentwicklung? Ist das nicht Thema im Handlungsfeld 4? Marcel: Ja, aber schau dir doch mal die Prüfungssätze der Personalfachkaufleute genauer an. Gerade im Handlungsfeld...
Wie gebe ich den Azubi im Beurteilungsgespräch richtig Feedback? Marcel: Feedback im Beurteilungsgespräch – Wozu soll das eigentlich gut sein? Katharina: Nun ja, schließlich kann unangemessenes Feedback ungeahnte Widerstände beim Azubi hervorrufen....
Wie komme ich in 9 Schritten zur Verbundausbildung? Katharina: Zum Thema „Verbundausbildung“ haben wir bereits die sechs Planungsschritte für eine geschäftsprozessorientierte Ausbildung und die vier Arten der Verbundausbildung besprochen. Silke: Wie war...
Wie wird eine Arbeitsprobe in der Abschlussprüfung gestaltet? Silke: Wir hatten doch letztens besprochen, dass es neben dem betrieblichen Auftrag auch eine Arbeitsprobe in Abschlussprüfungen gibt. Marcel: Ja, und wir hatten uns...
Wie ist der Weg vom Anforderungsprofil zur Stellenanzeige? Katharina: Bei den Anforderungsprofilen handelt es sich ja um sogenannte Soll Beschreibungen, die ein zukünftiger Stelleninhaber erfüllen muss. Marcel: Ja, und wenn es um...
Wie führe ich ein Motivationsgespräch mit dem Azubi richtig? Marcel: Ist denn ein Motivationsgespräch mit einem Azubi nicht etwas übertrieben? Ich meine, jeder von uns hat doch mal einen Durchhänger. Katharina: Nun...
Wie wähle und definiere ich Beurteilungskriterien richtig? Katharina: Sind denn Beurteilungskriterien in den Beurteilungsbögen der Personalabteilung nicht vorgegeben? Andreas: In einigen Fällen ja, in anderen Nein. Auf jeden Fall muss ein Berufs-und...
Welche vier Voraussetzungen gelten für Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall? Katharina: Für Arbeitnehmer und Arbeitgeber gilt ja das Grundprinzip: Lohn oder Gehalt gegen Leistung. Heute geht es aber um die Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall. Marcel:...
