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Schlagwort: Ausbildungsbeauftragter

Freu dich auf den nächsten Artikel

Berufslaufbahnperspektiven

Berufslaufbahnperspektiven für Azubis

Andreas Gernand 17. September 2024

Warum Berufslaufbahnperspektiven so wichtig sind Heute geht es darum, wie du als Ausbildungsbetrieb jungen Talenten sinnvolle Berufslaufbahnperspektiven aufzeigen kannst. Dies ist entscheidend, um talentierte junge Menschen für eine Ausbildung in

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Preboarding

Preboarding-Maßnahmen: So stärkst du das Vertrauen deiner Azubis

Andreas Gernand 10. September 2024

Was bedeutet Preboarding und warum ist es wichtig? Heute beschäftigen wir uns mit dem Thema Preboarding und wie du damit das Vertrauen deiner zukünftigen Auszubildenden stärken kannst. Aber was genau

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Eignungsverfahren

Eignungsverfahren, die jeden Bewerber durchleuchten!

Andreas Gernand 3. September 2024

Warum Eignungsverfahren entscheidend sind Heute sprechen wir über verschiedene Eignungsverfahren zur Bewerberauswahl, die sowohl digital als auch in Präsenz durchgeführt werden können. In der heutigen Arbeitswelt ist es wichtiger denn

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klischeefrei und inklusiv

Bewerber klischeefrei und inklusiv ansprechen

Andreas Gernand 27. August 2024

Warum ist eine zielgruppengerechte Ansprache wichtig? Wie kannst du als Ausbildungsbetrieb deine Bewerberinnen und Bewerber zielgruppengerecht, klischeefrei und unter Berücksichtigung von Heterogenität und Inklusion ansprechen? In einer immer diverser werdenden

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Bildungsnetzwerke

Erfolgreiche Bildungsnetzwerke: Kommunikationsstrukturen und Grundlagen

Andreas Gernand 20. August 2024

Die Bedeutung von Kommunikationsstrukturen in Bildungsnetzwerken Guten Morgen, alle zusammen! Heute geht es darum, wie du in einem Bildungsnetzwerk effektiv kommunizieren und zusammenarbeiten kannst. Ein starkes Netzwerk basiert auf klaren

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vier auftragsorientierte Methoden

Vier auftragsorientierte Methoden

Andreas Gernand 16. August 2024

Der Nutzen hinter den vier auftragsorientierten Methoden Marcel: Vier auftragsorientierte Ausbildungsmethoden? Über was reden wir hier? Und was bieten diese Methoden? Andreas, kannst du uns gleich zu Beginn einen guten

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Ausbildungspläne

Ausbildungspläne anpassen: Den Ausbildungsprozess optimieren!

Andreas Gernand 13. August 2024

Warum die Anpassung von Ausbildungsplänen wichtig ist Heute sprechen wir darüber, wie Ausbildungsbetriebe ihre vorhandenen Ausbildungspläne anpassen können. In einer dynamischen Arbeitswelt ist es unerlässlich, die Ausbildungspläne regelmäßig zu überprüfen

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Standardberufsbildpositionen

Eine Standardberufsbildposition: Nachhaltigkeit

Andreas Gernand 12. August 2024

Warum Nachhaltigkeit in der Ausbildung wichtig ist Nachhaltigkeit wird immer wichtiger, und die Ausbildungsplanung sollte diese Entwicklung widerspiegeln. Unser Ausgangspunkt sind die Standardberufsbildpositionen, die seit dem 1. August 2021 für

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Nachhaltigkeit

Nachhaltigkeit in der Ausbildung

Andreas Gernand 24. Juli 2024

Ökonomische Interessen in der Ausbildung Ökonomische Interessen beziehen sich darauf, den Auszubildenden ein umfassendes wirtschaftliches Verständnis zu vermitteln. Hierzu zählen Aktivitäten wie Kosten-Nutzen-Analysen und das Führen von Juniorfirmen. Solche praktischen

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Konflikte mit Azubi

Wie löse ich professionell Konflikte mit meinem Azubi?

Andreas Gernand 29. Juni 2024

Musst du dir als Ausbilder wirklich alles bieten lassen? Wenn dein Azubi Stress macht, weil er sein Smartphone im Betrieb nicht aufladen darf. Wenn dein Azubi immer wieder Probleme mit

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10 Auswahlkriterien für Methoden

10 Auswahlkriterien für deine Methoden

Andreas Gernand 30. Mai 2024

Die Wahl der passenden Ausbildungsmethode hängt von zehn Faktoren ab Katharina: Wie jetzt? Die Wahl der passenden Ausbildungsmethode kann von zehn Faktoren abhängen? Marcel: Wer will denn so was wissen?

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vier-Stufen-Methode

AEVO 2024: Verabschiede dich von der Vier-Stufen-Methode!

Andreas Gernand 30. April 2024

Die Vier-Stufen-Methode in der AEVO-Prüfung Katharina: Die einzelnen Schritte der Vier-Stufen-Methode sind ja übersichtlich: Erste Stufe: VorbereitenZweite Stufe: Vormachen und erklärenDritte Stufe: Nachmachen und erklären lassen undVierte Stufe: Üben  

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23 Top-Ausbildungsmethoden 2024

AEVO-Upgrade: 23 Top-Ausbildungsmethoden 2024

Andreas Gernand 3. April 2024

Ein Blick in die Realität: 23 Top-Ausbildungsmethoden 2024 Andreas Gernand hat mit seinem Fachbuch „AEVO-Upgrade: 23 Top-Ausbildungsmethoden 2024“ einen Wegweiser für die Ausbildung der Ausbilder nach dem neuen AEVO-Rahmenplan ab

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AEVO-Prüfung 2024

Schriftliche AEVO-Prüfung 2024 – Was ist neu?

Andreas Gernand 5. Februar 2024

Es ist wieder mal soweit… …über Neuerungen für deine Ausbildereignungsprüfung zu sprechen. Ab dem 1. Juli 2024 gibt es wieder mal eine neue Gewichtung, also eine Aufteilung der vier Handlungsfelder,

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Diese 8 Beurteilungsfehler als Prüfer vermeiden!

Andreas Gernand 12. Januar 2024

Welche Anforderungen werden an Prüfer gestellt? Marcel: Wir hatten ja letztens geklärt, dass von den Prüfern verlangt wird, dass sie sowohl sachkundig als auch geeignet sind. Silke: Ja, und sachkundig

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Bearbeitung Handlungsfeld 1

2 Tage vor Handlungsfeld 1: Zugang zum Online-Meeting-Raum, Inhaltsskript Handlungsfeld 1

Erster Samstag, 2 Stunden vor Beginn: Aufgaben für den Kurstag zum Handlungsfeld 1
Erster Samstag, 1 Stunde nach Ende:  Musterlösungen der Aufgaben zum Handlungsfeld 1

Bis folgenden Montag 20:00 Uhr: Einsendung deiner Fragen und Themen zum Handlungsfeld 1 für Mittwochabend.

Erster Mittwochabend, 2 Stunden vor Beginn: Infos und Aufgaben zum Handlungsfeld 1
Erster Mittwochabend, 1 Stunde nach Ende: Musterlösungen der Aufgaben zum Handlungsfeld 1

2 Tage vor dem Kursstart

erhältst du eine zweite E-Mail mit deinem Zugang zum Mitgliederbereich. In dieser Mail erhältst du deine Login-Daten. Der Mitgliederbereich ist in 4 Module aufgeteilt.

Modul: Handlungsfeld 1 – Inhaltsskripte, Aufgaben, Lösungen, Infos
Modul: Handlungsfeld 2 – Inhaltsskripte, Aufgaben, Lösungen, Infos
Modul: Handlungsfeld 3 – Inhaltsskripte, Aufgaben, Lösungen, Infos
Modul: Handlungsfeld 4 – Inhaltsskripte, Aufgaben, Lösungen, Infos
Die Freischaltung zu den einzelnen Modulen und Lektionen erfolgt Schritt für Schritt.

Willkommen im Crash-Kurs

Du erhältst eine Willkommensmail mit allen Informationen zum Ablauf des Crash-Kurses.

Silke Gernand

Das sagen Teilnehmer über unser Coaching

Liebe Silke, danke für deine wertschätzende Zeit und deine Erklärungen. Die Vorgehensweise im Handlungsfeld 2 war mir neu, nach dem Kurs mit dir fühle ich mich viel sicherer, was die Prüfungsfragen angeht. Danke dir nochmals… Alexander

Eine auf die Prüfungssituation zielgerichtete Vorbereitung, die die Unsicherheit in der Prüfungssituation erheblich verringert. Viele hilfreiche Tipps zum Umgang mit dem Lernstoff, den Aufgaben und der mündlichen Prüfung. Absolut hilfreich.

Sehr effizient, sehr nahbar und persönlich. Das Coaching aber auch die anderen Veranstaltungen und Hilfestellungen der Ausbilderwelt waren mir eine große Hilfe in Vorbereitung auf die Prüfung. Jederzeit wieder und eine Weiterempfehlung!

Hallo, ich habe das Coaching für das mündliche Fachgespräch gemacht und es war definitiv jeden Cent wert. Von mir eine Top Bewertung. Der Support und Austausch mit Silke war super unkompliziert. Sie hat mir auch nach dem Coaching noch Fragen per Mail beantwortet und was soll ich sagen mündlich habe ich 95 Punkte erreicht.

Ich hatte am Mittwoch mein Coaching und direkt darauf den Freitag mein Fachgespräch und mir wurde innerhalb von 2 Tagen weitergeholfen und Hilfestellung geleistet, sodass ich meine Prüfung am Freitag bestehen konnte. Das Coaching war wirkliche eine 1a und man konnte sofort merken, dass man es mit Profis zu tun hat. Jedes Mal empfehlenswert!!! Für die 82 Punkte hat es sich wirklich gelohnt. Danke für die tolle Unterstützung.

Andreas Gernand

Das sagen Teilnehmer über unser Coaching

Das Coaching hat mir sehr viel Sicherheit gegeben. Es tat mir gut, von jemanden Hinweise zu bekommen, der sich mit der Prüfung der Personalfachkaufleute auskennt. So bin ich viel selbstbewusster in die mündliche Prüfung gegangen und habe sie erfolgreich bestanden.

Als ich dann alles soweit fertig hatte, gab es dann mit Herrn Schüler eine zusammenfassende Coachingstunde. Dabei kam heraus, dass ich nur in Lösungen gedacht hatte. Ein Problem, also warum die Geschäftsführung für meine Lösung überhaupt Geld in die Hand nehmen sollte, gab es nicht.

Herr Hallo Herr Schüler, ich wollte Ihnen nur kurz Bescheid geben, dass ich die AEVO-Prüfung bestanden habe. Das genaue Ergebnis liegt mir mittlerweile auch vor: 89 % schriftlich und 86 % mündlich. Nochmals vielen Dank für die tolle Vorbereitung! Sie haben einen großen Anteil an diesem Ergebnis. Alles Gute für Sie und weiterhin viel Erfolg!

Danach habe ich die Präsentation an Herrn Schüler zur Soll-Ist-Analyse gesendet und er hat mir auch gleich ein Feedback gegeben. Einen Termin später sind wir in das situationsbezogene Fachgespräch eingestiegen. Nachdem ich aufgelegt habe ist mir bewusst geworden, dass ich noch daran arbeiten muss, meinen Standpunkt besser zu vertreten. Allerdings fehlt mir manchmal echt die Disziplin dazu.

Hallo Herr Schueler, wie besprochen möchte ich Sie über den Verlauf meiner Prüfungen informieren. 81% schriftlich, 95% mündlich (Präsentation), Ihnen eine schöne Zeit.