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Schlagwort: Prüfung

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Zeitarbeit

Rechte und Pflichten in der Zeitarbeit!

Andreas Gernand 27. September 2024

Was ist das Dreiecksverhältnis zwischen Verleiher, Entleiher und Arbeitnehmer? Katharina: Bei der Arbeitnehmerüberlassung geht es doch um die Rechtsbeziehung zwischen Verleiher, Entleiher und Arbeitnehmer? Marcel: Ich denke mal schon. Denn

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Lernstile

Diese Lernstile revolutionieren die Ausbildung!

Andreas Gernand 24. September 2024

Was sind Lernstile und warum sind sie wichtig? Wie können Lernprozessbegleiter ihr Wissen über verschiedene Lernstile in der Ausbildung anwenden? Lernstile beschreiben die bevorzugte Art und Weise, wie Menschen Informationen

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Pareto-Prinzip

Welche praktischen Beispiele gibt es für das Pareto-Prinzip?

Andreas Gernand 20. September 2024

Wer ist eigentlich Vilfredo Pareto? Silke: Pareto? Wer ist das eigentlich? Andreas: Vilfredo Pareto, Nationalökonom und Soziologe beschäftigte sich 1897 mit der Verteilung von Reichtum und Einkommen im England des

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Berufslaufbahnperspektiven

Berufslaufbahnperspektiven für Azubis

Andreas Gernand 17. September 2024

Warum Berufslaufbahnperspektiven so wichtig sind Heute geht es darum, wie du als Ausbildungsbetrieb jungen Talenten sinnvolle Berufslaufbahnperspektiven aufzeigen kannst. Dies ist entscheidend, um talentierte junge Menschen für eine Ausbildung in

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modernes Personalcontrolling

Wozu dient ein modernes Personalcontrolling?

Andreas Gernand 13. September 2024

Worum geht es beim Personalcontrolling? Silke: Starten wir doch mal allgemein damit, worum es beim Personalcontrolling geht. Ich würde mal sagen, es dient als Grundlage für Entscheidungen & Planungen. Marcel:

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Preboarding

Preboarding-Maßnahmen: So stärkst du das Vertrauen deiner Azubis

Andreas Gernand 10. September 2024

Was bedeutet Preboarding und warum ist es wichtig? Heute beschäftigen wir uns mit dem Thema Preboarding und wie du damit das Vertrauen deiner zukünftigen Auszubildenden stärken kannst. Aber was genau

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Anfechtung des Arbeitsvertrags

Was sind die Gründe für die Anfechtung des Arbeitsvertrags?

Andreas Gernand 6. September 2024

Welche sieben Beendigungsgründe von Arbeitsverhältnissen gibt es? Marcel: Wir hatten doch vor einiger Zeit über die sieben Beendigungsgründe von Arbeitsverhältnissen gesprochen. Und ein Grund war die Anfechtung durch den Arbeitgeber.

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Eignungsverfahren

Eignungsverfahren, die jeden Bewerber durchleuchten!

Andreas Gernand 3. September 2024

Warum Eignungsverfahren entscheidend sind Heute sprechen wir über verschiedene Eignungsverfahren zur Bewerberauswahl, die sowohl digital als auch in Präsenz durchgeführt werden können. In der heutigen Arbeitswelt ist es wichtiger denn

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ökonomische Ziele Personalabteilung

Welche ökonomischen Ziele verfolgt eine Personalabteilung?

Andreas Gernand 30. August 2024

Welche Zielsetzungen haben personalwirtschaftliche Dienstleistungen? Katharina: Im Handlungsfeld 1 hatten wir doch vor einiger Zeit die Frage beantwortet: Welche Zielsetzungen haben personalwirtschaftliche Dienstleistungen? Marcel: Ja, ich kann mich erinnern. Man

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klischeefrei und inklusiv

Bewerber klischeefrei und inklusiv ansprechen

Andreas Gernand 27. August 2024

Warum ist eine zielgruppengerechte Ansprache wichtig? Wie kannst du als Ausbildungsbetrieb deine Bewerberinnen und Bewerber zielgruppengerecht, klischeefrei und unter Berücksichtigung von Heterogenität und Inklusion ansprechen? In einer immer diverser werdenden

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vermeide Fehler mündliche PFK-Prüfung

Vermeide diese 3 Fehler in der mündlichen PFK-Prüfung

Andreas Gernand 23. August 2024

Warum steht und fällt alles mit deiner Präsentation? Alles steht und fällt in der mündlichen Prüfung mit deiner Präsentation. Warum ist das so? Erstens, kannst du damit bei vielen Prüfungsausschüssen

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Bildungsnetzwerke

Erfolgreiche Bildungsnetzwerke: Kommunikationsstrukturen und Grundlagen

Andreas Gernand 20. August 2024

Die Bedeutung von Kommunikationsstrukturen in Bildungsnetzwerken Guten Morgen, alle zusammen! Heute geht es darum, wie du in einem Bildungsnetzwerk effektiv kommunizieren und zusammenarbeiten kannst. Ein starkes Netzwerk basiert auf klaren

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vier auftragsorientierte Methoden

Vier auftragsorientierte Methoden

Andreas Gernand 16. August 2024

Der Nutzen hinter den vier auftragsorientierten Methoden Marcel: Vier auftragsorientierte Ausbildungsmethoden? Über was reden wir hier? Und was bieten diese Methoden? Andreas, kannst du uns gleich zu Beginn einen guten

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Ausbildungspläne

Ausbildungspläne anpassen: Den Ausbildungsprozess optimieren!

Andreas Gernand 13. August 2024

Warum die Anpassung von Ausbildungsplänen wichtig ist Heute sprechen wir darüber, wie Ausbildungsbetriebe ihre vorhandenen Ausbildungspläne anpassen können. In einer dynamischen Arbeitswelt ist es unerlässlich, die Ausbildungspläne regelmäßig zu überprüfen

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Standardberufsbildpositionen

Eine Standardberufsbildposition: Nachhaltigkeit

Andreas Gernand 12. August 2024

Warum Nachhaltigkeit in der Ausbildung wichtig ist Nachhaltigkeit wird immer wichtiger, und die Ausbildungsplanung sollte diese Entwicklung widerspiegeln. Unser Ausgangspunkt sind die Standardberufsbildpositionen, die seit dem 1. August 2021 für

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Bearbeitung Handlungsfeld 1

2 Tage vor Handlungsfeld 1: Zugang zum Online-Meeting-Raum, Inhaltsskript Handlungsfeld 1

Erster Samstag, 2 Stunden vor Beginn: Aufgaben für den Kurstag zum Handlungsfeld 1
Erster Samstag, 1 Stunde nach Ende:  Musterlösungen der Aufgaben zum Handlungsfeld 1

Bis folgenden Montag 20:00 Uhr: Einsendung deiner Fragen und Themen zum Handlungsfeld 1 für Mittwochabend.

Erster Mittwochabend, 2 Stunden vor Beginn: Infos und Aufgaben zum Handlungsfeld 1
Erster Mittwochabend, 1 Stunde nach Ende: Musterlösungen der Aufgaben zum Handlungsfeld 1

2 Tage vor dem Kursstart

erhältst du eine zweite E-Mail mit deinem Zugang zum Mitgliederbereich. In dieser Mail erhältst du deine Login-Daten. Der Mitgliederbereich ist in 4 Module aufgeteilt.

Modul: Handlungsfeld 1 – Inhaltsskripte, Aufgaben, Lösungen, Infos
Modul: Handlungsfeld 2 – Inhaltsskripte, Aufgaben, Lösungen, Infos
Modul: Handlungsfeld 3 – Inhaltsskripte, Aufgaben, Lösungen, Infos
Modul: Handlungsfeld 4 – Inhaltsskripte, Aufgaben, Lösungen, Infos
Die Freischaltung zu den einzelnen Modulen und Lektionen erfolgt Schritt für Schritt.

Willkommen im Crash-Kurs

Du erhältst eine Willkommensmail mit allen Informationen zum Ablauf des Crash-Kurses.

Silke Gernand

Das sagen Teilnehmer über unser Coaching

Liebe Silke, danke für deine wertschätzende Zeit und deine Erklärungen. Die Vorgehensweise im Handlungsfeld 2 war mir neu, nach dem Kurs mit dir fühle ich mich viel sicherer, was die Prüfungsfragen angeht. Danke dir nochmals… Alexander

Eine auf die Prüfungssituation zielgerichtete Vorbereitung, die die Unsicherheit in der Prüfungssituation erheblich verringert. Viele hilfreiche Tipps zum Umgang mit dem Lernstoff, den Aufgaben und der mündlichen Prüfung. Absolut hilfreich.

Sehr effizient, sehr nahbar und persönlich. Das Coaching aber auch die anderen Veranstaltungen und Hilfestellungen der Ausbilderwelt waren mir eine große Hilfe in Vorbereitung auf die Prüfung. Jederzeit wieder und eine Weiterempfehlung!

Hallo, ich habe das Coaching für das mündliche Fachgespräch gemacht und es war definitiv jeden Cent wert. Von mir eine Top Bewertung. Der Support und Austausch mit Silke war super unkompliziert. Sie hat mir auch nach dem Coaching noch Fragen per Mail beantwortet und was soll ich sagen mündlich habe ich 95 Punkte erreicht.

Ich hatte am Mittwoch mein Coaching und direkt darauf den Freitag mein Fachgespräch und mir wurde innerhalb von 2 Tagen weitergeholfen und Hilfestellung geleistet, sodass ich meine Prüfung am Freitag bestehen konnte. Das Coaching war wirkliche eine 1a und man konnte sofort merken, dass man es mit Profis zu tun hat. Jedes Mal empfehlenswert!!! Für die 82 Punkte hat es sich wirklich gelohnt. Danke für die tolle Unterstützung.

Andreas Gernand

Das sagen Teilnehmer über unser Coaching

Das Coaching hat mir sehr viel Sicherheit gegeben. Es tat mir gut, von jemanden Hinweise zu bekommen, der sich mit der Prüfung der Personalfachkaufleute auskennt. So bin ich viel selbstbewusster in die mündliche Prüfung gegangen und habe sie erfolgreich bestanden.

Als ich dann alles soweit fertig hatte, gab es dann mit Herrn Schüler eine zusammenfassende Coachingstunde. Dabei kam heraus, dass ich nur in Lösungen gedacht hatte. Ein Problem, also warum die Geschäftsführung für meine Lösung überhaupt Geld in die Hand nehmen sollte, gab es nicht.

Herr Hallo Herr Schüler, ich wollte Ihnen nur kurz Bescheid geben, dass ich die AEVO-Prüfung bestanden habe. Das genaue Ergebnis liegt mir mittlerweile auch vor: 89 % schriftlich und 86 % mündlich. Nochmals vielen Dank für die tolle Vorbereitung! Sie haben einen großen Anteil an diesem Ergebnis. Alles Gute für Sie und weiterhin viel Erfolg!

Danach habe ich die Präsentation an Herrn Schüler zur Soll-Ist-Analyse gesendet und er hat mir auch gleich ein Feedback gegeben. Einen Termin später sind wir in das situationsbezogene Fachgespräch eingestiegen. Nachdem ich aufgelegt habe ist mir bewusst geworden, dass ich noch daran arbeiten muss, meinen Standpunkt besser zu vertreten. Allerdings fehlt mir manchmal echt die Disziplin dazu.

Hallo Herr Schueler, wie besprochen möchte ich Sie über den Verlauf meiner Prüfungen informieren. 81% schriftlich, 95% mündlich (Präsentation), Ihnen eine schöne Zeit.