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    Schlagwort: Ausbilder

    Freu dich auf den nächsten Artikel

    AEVO-Prüfung 2024

    Schriftliche AEVO-Prüfung 2024 – Was ist neu?

    Andreas Gernand 5. Februar 2024

    Es ist wieder mal soweit… …über Neuerungen für deine Ausbildereignungsprüfung zu sprechen. Ab dem 1. Juli 2024 gibt es wieder mal eine neue Gewichtung, also eine Aufteilung der vier Handlungsfelder,

    Weiterlesen

    Diese 8 Beurteilungsfehler als Prüfer vermeiden!

    Andreas Gernand 12. Januar 2024

    Welche Anforderungen werden an Prüfer gestellt? Marcel: Wir hatten ja letztens geklärt, dass von den Prüfern verlangt wird, dass sie sowohl sachkundig als auch geeignet sind. Silke: Ja, und sachkundig

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    handlungsorientierte Ausbildung

    Wie gestalte ich eine handlungsorientierte Ausbildung?

    Andreas Gernand 13. Oktober 2023

    Wie sorgen denn Ausbilder für handlungsorientierte Aufgaben? Katharina: Wie sorgen denn Ausbilder für handlungsorientierte Aufgaben? Andreas: Damit stoßen wir gleich am Anfang auf eine der entscheidenden Anforderungen an Ausbilder, die

    Weiterlesen
    Leitbild

    Wie entwickelt man ein Leitbild für Prüfer?

    Andreas Gernand 30. September 2023

    Welche Anforderungen werden an Prüfer gestellt? Katharina: In einer schriftlichen Prüfung wurde mal danach gefragt, wie man ein Leitbild für Prüfer entwickeln kann.   Prüfern sollen sowohl sachkundig als auch

    Weiterlesen
    Beurteilung

    Welche rechtlichen Kriterien gibt es bei der Beurteilung von Azubis?

    Andreas Gernand 31. August 2023

    Was sind die Grundlagen für die Erstellung eines Arbeits- bzw. Ausbildungszeugnisses? Marcel: Dann legen wir mal los mit den rechtlichen Kriterien bei der Beurteilung von Azubis. Die sind doch Grundlage

    Weiterlesen
    Fördermaßnahmen Lernbegleitung

    Welche staatlichen Fördermaßnahmen gibt es in der Lernbegleitung?

    Andreas Gernand 17. August 2023

    Was hat es mit den ausbildungsbegleitenden Hilfen, abH´s, der Arbeitsagenturen auf sich? Marcel: Im letzten Berufsbildungsbericht habe ich gelesen, dass ein knappes Drittel der Unternehmen ausbildungsbegleitende Hilfen der Arbeitsagenturen nutzen.

    Weiterlesen
    Teamphasen

    Wie reagiere ich als Ausbilder in den verschiedenen Teamphasen?

    Andreas Gernand 26. Juli 2023

    Wie lauten die Teamphasen nach Bruce Tuckman? Silke: Mit Teamphasen meinst du doch bestimmt die nach Tuckman. Marcel: Tuckman? Silke: Na Bruce Tuckman. Der hat doch 1965 ein Phasenmodell für

    Weiterlesen
    Aufbauqualifizierungen

    Welche Einstiegs- und Aufbauqualifizierungen für Ausbildungspersonal gibt es?

    Andreas Gernand 29. Juni 2023

    Wie läuft die Weiterbildung des hauptberuflichen Ausbildungspersonals ab? Marcel: Läuft die Weiterbildung des hauptberuflichen Ausbildungspersonals im Prinzip genauso wie bei den anderen Mitarbeitern ab? Andreas: Ja, da ist so. Wie

    Weiterlesen
    Verbundausbildung

    Was ist der Nutzen einer Verbundausbildung?

    Andreas Gernand 15. Juni 2023

    Welche Formen der Verbundausbildung gibt es? Silke: Wir hatten vor einer Weile doch schon mal über die Formen der Verbundausbildung gesprochen, die sich in der Praxis bewährt haben. Marcel: Ja,

    Weiterlesen
    Lernbegleiter

    Was ist meine Rolle als Lernbegleiter meiner Azubis?

    Andreas Gernand 1. Juni 2023

    Warum sollte mein Azubi  ausgewählte Arbeitsaufgaben selbstständig bearbeiten? Marcel: Ich hatte mal einen Azubi heranführen wollen. Dabei ist mir aufgefallen, dass ich immer zu viele Vorgaben gemacht habe und, dass

    Weiterlesen
    Ausbildungsmarketing

    Wie baue ich ein Konzept für ein Ausbildungsmarketing auf?

    Andreas Gernand 17. Mai 2023

    Wie baue ich ein Konzept für ein Ausbildungsmarketing auf? Silke: Wann fängt eigentlich Ausbildungsmarketing an, welche Phasen werden durchlaufen und wo hört Ausbildungsmarketing eigentlich auf? Marcel: Das sind ja gleich

    Weiterlesen
    Personalbeurteilungen

    Welche rechtlichen Kriterien gibt es in der Personalbeurteilung?

    Andreas Gernand 10. Mai 2023

    Welche rechtlichen Kriterien gibt es in der Personalbeurteilung? Marcel: Ist denn Rechtsmaterie nicht dem Handlungsfeld 2 bei uns Personalfachkaufleuten zugeordnet? Katharina: Ja, und Personalbeurteilungen sind dem Handlungsfeld 4 zugeordnet. Silke:

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    Online-Bewerbung

    Was passiert mit einer Online-Bewerbung im Hintergrund?

    Andreas Gernand 3. Mai 2023

    Was passiert mit einer Online-Bewerbung im Hintergrund? Silke: In einem Prüfungssatz der IHK tauchte letztens die Frage auf: Erläutern Sie zwei Vor- und zwei Nachteile des Einsatzes von Online-Formularen bei

    Weiterlesen
    IT für Soziale Ziele

    Wie kann die IT für soziale Ziele der Belegschaft genutzt werden?

    Andreas Gernand 20. April 2023

    Wie kann die IT für soziale Ziele der Belegschaft genutzt werden? Katharina: Was die Ziele im Personalwesen angeht, das hatten wir doch letztens schon besprochen. Marcel: Ja, da ging es

    Weiterlesen
    Bildungsnetzwerken

    Wie baut man Kooperationen mit Bildungsnetzwerken auf?

    Andreas Gernand 12. April 2023

    Wie baut man Kooperationen mit Bildungsnetzwerken auf? Katharina: Worum geht es bei Bildungsnetzwerken? Andreas: Regionale Bildungsnetzwerke sind zum Beispiel Zusammenschlüsse von Schulen, Bildungsträgern, Verbänden, Gewerkschaften, Kammern und der Agentur für

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    AEVO-Prüfung 2024

    Schriftliche AEVO-Prüfung 2024 – Was ist neu?

    Andreas Gernand 5. Februar 2024

    Es ist wieder mal soweit… …über Neuerungen für deine Ausbildereignungsprüfung zu sprechen. Ab dem 1. Juli 2024 gibt es wieder mal eine neue Gewichtung, also eine Aufteilung der vier Handlungsfelder,

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    Diese 8 Beurteilungsfehler als Prüfer vermeiden!

    Andreas Gernand 12. Januar 2024

    Welche Anforderungen werden an Prüfer gestellt? Marcel: Wir hatten ja letztens geklärt, dass von den Prüfern verlangt wird, dass sie sowohl sachkundig als auch geeignet sind. Silke: Ja, und sachkundig

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    handlungsorientierte Ausbildung

    Wie gestalte ich eine handlungsorientierte Ausbildung?

    Andreas Gernand 13. Oktober 2023

    Wie sorgen denn Ausbilder für handlungsorientierte Aufgaben? Katharina: Wie sorgen denn Ausbilder für handlungsorientierte Aufgaben? Andreas: Damit stoßen wir gleich am Anfang auf eine der entscheidenden Anforderungen an Ausbilder, die

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    Leitbild

    Wie entwickelt man ein Leitbild für Prüfer?

    Andreas Gernand 30. September 2023

    Welche Anforderungen werden an Prüfer gestellt? Katharina: In einer schriftlichen Prüfung wurde mal danach gefragt, wie man ein Leitbild für Prüfer entwickeln kann.   Prüfern sollen sowohl sachkundig als auch

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    Beurteilung

    Welche rechtlichen Kriterien gibt es bei der Beurteilung von Azubis?

    Andreas Gernand 31. August 2023

    Was sind die Grundlagen für die Erstellung eines Arbeits- bzw. Ausbildungszeugnisses? Marcel: Dann legen wir mal los mit den rechtlichen Kriterien bei der Beurteilung von Azubis. Die sind doch Grundlage

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    Fördermaßnahmen Lernbegleitung

    Welche staatlichen Fördermaßnahmen gibt es in der Lernbegleitung?

    Andreas Gernand 17. August 2023

    Was hat es mit den ausbildungsbegleitenden Hilfen, abH´s, der Arbeitsagenturen auf sich? Marcel: Im letzten Berufsbildungsbericht habe ich gelesen, dass ein knappes Drittel der Unternehmen ausbildungsbegleitende Hilfen der Arbeitsagenturen nutzen.

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    Teamphasen

    Wie reagiere ich als Ausbilder in den verschiedenen Teamphasen?

    Andreas Gernand 26. Juli 2023

    Wie lauten die Teamphasen nach Bruce Tuckman? Silke: Mit Teamphasen meinst du doch bestimmt die nach Tuckman. Marcel: Tuckman? Silke: Na Bruce Tuckman. Der hat doch 1965 ein Phasenmodell für

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    Aufbauqualifizierungen

    Welche Einstiegs- und Aufbauqualifizierungen für Ausbildungspersonal gibt es?

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    Verbundausbildung

    Was ist der Nutzen einer Verbundausbildung?

    Andreas Gernand 15. Juni 2023

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    Lernbegleiter

    Was ist meine Rolle als Lernbegleiter meiner Azubis?

    Andreas Gernand 1. Juni 2023

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    Ausbildungsmarketing

    Wie baue ich ein Konzept für ein Ausbildungsmarketing auf?

    Andreas Gernand 17. Mai 2023

    Wie baue ich ein Konzept für ein Ausbildungsmarketing auf? Silke: Wann fängt eigentlich Ausbildungsmarketing an, welche Phasen werden durchlaufen und wo hört Ausbildungsmarketing eigentlich auf? Marcel: Das sind ja gleich

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    Personalbeurteilungen

    Welche rechtlichen Kriterien gibt es in der Personalbeurteilung?

    Andreas Gernand 10. Mai 2023

    Welche rechtlichen Kriterien gibt es in der Personalbeurteilung? Marcel: Ist denn Rechtsmaterie nicht dem Handlungsfeld 2 bei uns Personalfachkaufleuten zugeordnet? Katharina: Ja, und Personalbeurteilungen sind dem Handlungsfeld 4 zugeordnet. Silke:

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    Online-Bewerbung

    Was passiert mit einer Online-Bewerbung im Hintergrund?

    Andreas Gernand 3. Mai 2023

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    IT für Soziale Ziele

    Wie kann die IT für soziale Ziele der Belegschaft genutzt werden?

    Andreas Gernand 20. April 2023

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    Bildungsnetzwerken

    Wie baut man Kooperationen mit Bildungsnetzwerken auf?

    Andreas Gernand 12. April 2023

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    Bearbeitung Handlungsfeld 1

    2 Tage vor Handlungsfeld 1: Zugang zum Online-Meeting-Raum, Inhaltsskript Handlungsfeld 1

    Erster Samstag, 2 Stunden vor Beginn: Aufgaben für den Kurstag zum Handlungsfeld 1
    Erster Samstag, 1 Stunde nach Ende:  Musterlösungen der Aufgaben zum Handlungsfeld 1

    Bis folgenden Montag 20:00 Uhr: Einsendung deiner Fragen und Themen zum Handlungsfeld 1 für Mittwochabend.

    Erster Mittwochabend, 2 Stunden vor Beginn: Infos und Aufgaben zum Handlungsfeld 1
    Erster Mittwochabend, 1 Stunde nach Ende: Musterlösungen der Aufgaben zum Handlungsfeld 1

    2 Tage vor dem Kursstart

    erhältst du eine zweite E-Mail mit deinem Zugang zum Mitgliederbereich. In dieser Mail erhältst du deine Login-Daten. Der Mitgliederbereich ist in 4 Module aufgeteilt.

    Modul: Handlungsfeld 1 – Inhaltsskripte, Aufgaben, Lösungen, Infos
    Modul: Handlungsfeld 2 – Inhaltsskripte, Aufgaben, Lösungen, Infos
    Modul: Handlungsfeld 3 – Inhaltsskripte, Aufgaben, Lösungen, Infos
    Modul: Handlungsfeld 4 – Inhaltsskripte, Aufgaben, Lösungen, Infos
    Die Freischaltung zu den einzelnen Modulen und Lektionen erfolgt Schritt für Schritt.

    Willkommen im Crash-Kurs

    Du erhältst eine Willkommensmail mit allen Informationen zum Ablauf des Crash-Kurses.

    Silke Gernand

    Das sagen Teilnehmer über unser Coaching

    Liebe Silke, danke für deine wertschätzende Zeit und deine Erklärungen. Die Vorgehensweise im Handlungsfeld 2 war mir neu, nach dem Kurs mit dir fühle ich mich viel sicherer, was die Prüfungsfragen angeht. Danke dir nochmals… Alexander

    Eine auf die Prüfungssituation zielgerichtete Vorbereitung, die die Unsicherheit in der Prüfungssituation erheblich verringert. Viele hilfreiche Tipps zum Umgang mit dem Lernstoff, den Aufgaben und der mündlichen Prüfung. Absolut hilfreich.

    Sehr effizient, sehr nahbar und persönlich. Das Coaching aber auch die anderen Veranstaltungen und Hilfestellungen der Ausbilderwelt waren mir eine große Hilfe in Vorbereitung auf die Prüfung. Jederzeit wieder und eine Weiterempfehlung!

    Hallo, ich habe das Coaching für das mündliche Fachgespräch gemacht und es war definitiv jeden Cent wert. Von mir eine Top Bewertung. Der Support und Austausch mit Silke war super unkompliziert. Sie hat mir auch nach dem Coaching noch Fragen per Mail beantwortet und was soll ich sagen mündlich habe ich 95 Punkte erreicht.

    Ich hatte am Mittwoch mein Coaching und direkt darauf den Freitag mein Fachgespräch und mir wurde innerhalb von 2 Tagen weitergeholfen und Hilfestellung geleistet, sodass ich meine Prüfung am Freitag bestehen konnte. Das Coaching war wirkliche eine 1a und man konnte sofort merken, dass man es mit Profis zu tun hat. Jedes Mal empfehlenswert!!! Für die 82 Punkte hat es sich wirklich gelohnt. Danke für die tolle Unterstützung.

    Andreas Gernand

    Das sagen Teilnehmer über unser Coaching

    Das Coaching hat mir sehr viel Sicherheit gegeben. Es tat mir gut, von jemanden Hinweise zu bekommen, der sich mit der Prüfung der Personalfachkaufleute auskennt. So bin ich viel selbstbewusster in die mündliche Prüfung gegangen und habe sie erfolgreich bestanden.

    Als ich dann alles soweit fertig hatte, gab es dann mit Herrn Schüler eine zusammenfassende Coachingstunde. Dabei kam heraus, dass ich nur in Lösungen gedacht hatte. Ein Problem, also warum die Geschäftsführung für meine Lösung überhaupt Geld in die Hand nehmen sollte, gab es nicht.

    Herr Hallo Herr Schüler, ich wollte Ihnen nur kurz Bescheid geben, dass ich die AEVO-Prüfung bestanden habe. Das genaue Ergebnis liegt mir mittlerweile auch vor: 89 % schriftlich und 86 % mündlich. Nochmals vielen Dank für die tolle Vorbereitung! Sie haben einen großen Anteil an diesem Ergebnis. Alles Gute für Sie und weiterhin viel Erfolg!

    Danach habe ich die Präsentation an Herrn Schüler zur Soll-Ist-Analyse gesendet und er hat mir auch gleich ein Feedback gegeben. Einen Termin später sind wir in das situationsbezogene Fachgespräch eingestiegen. Nachdem ich aufgelegt habe ist mir bewusst geworden, dass ich noch daran arbeiten muss, meinen Standpunkt besser zu vertreten. Allerdings fehlt mir manchmal echt die Disziplin dazu.

    Hallo Herr Schueler, wie besprochen möchte ich Sie über den Verlauf meiner Prüfungen informieren. 81% schriftlich, 95% mündlich (Präsentation), Ihnen eine schöne Zeit.