Hallo an alle Personaler und Ausbilder, wenn du das Gefühl hast, du brauchst mehr Verantwortung oder mehr Umgang mit Menschen, dann fragst du dich vielleicht: Bleiben oder gehen? Welche Warnsignale darauf hindeuten, dass du reif für einen neuen Job bist, darum geht es in diesem Video.

Bleiben oder gehen? Der innere Dialog

Vielleicht führts du einen inneren Dialog. Und du sagst dir: „Auf der einen Seite ist es mein Ziel irgendwo zu bleiben, sesshaft zu sein. Und auf der anderen Seite möchte ich beruflich voranzukommen.“

Naja, und wie das dann immer so ist, guckt man natürlich, wo es anders weiter gehen kann. Und du hast dich auch schon mit deinen Zielen beschäftig. Und dann hast du sie irgendwann mal wieder aus den Augen verloren. Man kommt dann in so einen Schlendrian rein, wo man seine Arbeit macht, und dann ärgert man sich, warum andere an einen vorbeiziehen.

Signale, dass du reif für einen neuen Job bist

Es gibt klare Indizien, die signalisieren, dass du reif für einen neuen Job bist.

Die Arbeitsatmosphäre

Starten wir mit der Arbeitsatmosphäre.

In der Firma gibt es einen großen Krankenstand und die Kündigungszahlen schnellen in die Höhe
Der Urlaub kann nicht genommen werden und wird ausgezahlt
Überstunden und Arbeit am Wochenende sind nicht die Ausnahme, sondern die Regel
Den Mitarbeitern wird immer wieder vorgerechnet, wie viel Umsatz sie machen müssen, um ihr Geld wert zu sein
Oder die Kollegen gehen ständig unfair miteinander um

Unfähige Vorgesetze

Dann geht es weiter mit zum Beispiel unfähige Vorgesetze, die das Arbeitsleben zur Hölle machen können. Indizien hierfür sind:

Der Vorgesetzte stellt dich immer wieder bloß
Er ignoriert deine Meinung grundsätzlich
Du bekommst auch keine Einladungen mehr zu Weiterbildungen
Urlaubsanträge werden willkürlich abgelehnt
Du bekommst Projekte, die dich n Beschäftigungsmaßnahmen erinnern
Dein Chef verkauft deine Leistungen als seine eigenen Ideen
Oder deine Beförderung wird immer wieder abgelehnt

Motivation im Keller

Ein untrügliches Zeichen ist auch, wenn deine Motivation im Keller ist. Gründe hierfür können sein:

Es gibt für dich keine Aufstiegs- oder Entwicklungschancen
Du wirst gemobbt und alle Klärungsversuche, dieses Problem zu beseitigen, sind bisher gescheitert
Du langweilst dich permanent, weil die Arbeit dich unterfordert oder
Du arbeitest zu viel und bist ausgepowert

Viele halten trotzdem am alten alten Arbeitsplatz aus. Warum ist das so?

All diese Warnsignale führen mit der Zeit zu einer inneren Kündigung oder du machst nur noch Dienst nach Vorschrift. Trotz oft düsterer Prognose halten viele Arbeitnehmer am alten Arbeitsplatz aus. Das hat meistens drei Gründe:

Erstens: Falsch verstandene Loyalität. Dabei hast du dich mit deinem Unternehmen so stark identifiziert und auch Freundschaften aufgebaut, dass ein Wechsel nahezu unmöglich erscheint.

Zweitens: Angst. Natürlich birgt jeder Jobwechsel ein Risiko. Du hast mit neuen Leuten zu tun und es gelten andere Spielregeln. Dann bleibt man doch lieber beim Alten. Sicher ist sicher.

Drittens: das Alter. Wer Älter ist, tut sich in der Regel schwerer damit etwas Neues zu wagen. Das eigene Haus, die Familie, der Freundeskreis, hält viele davon ab, den Wohnort zu wechseln, auch wenn der neue Job wesentlich mehr Vorteile bringt.

Falls du mit dem Gedanken spielst den Job zu wechseln…

Falls du mit den Gedanken spielst deinen Job zu wechseln, dann gehe nochmal in dich. Am besten machst du dir eine Liste und schreibst deine Argumente – Pro und Kontra auf. Übersieh dabei auch nicht die Wechselmöglichkeit innerhalb deines Unternehmens. Und sei ehrlich zu dir. Es ist schließlich dein Leben.

Und wenn du gerne in deiner Wunschposition mit der Anerkennung arbeitet möchtest, die du wirklich verdient hast, dann können wir dir unsere kostenfreie 30minütige KARRIERE-BERATUNG, speziell für Personaler und Ausbilder anbieten. Einfach Anmelden und einen Termin vereinbaren.