Was sind feldabhängige und feldunabhängige Lernstile nach Herman Witkin?
Heute geht es um die Lernstile nach Herman Witkin und wie du sie in der Ausbildung effektiv einsetzen kannst. Witkin unterscheidet zwischen zwei grundlegenden Lernstilen: dem feldabhängigen und dem feldunabhängigen Lernstil. Diese Konzepte helfen dir, besser zu verstehen, wie deine Auszubildenden Informationen verarbeiten und wie du ihren Lernprozess unterstützen kannst.
Feldabhängige Lernstile: Lernen im Kontext
Feldabhängige Lernende neigen dazu, stark auf externe Rahmen und Kontexte angewiesen zu sein, um Probleme zu lösen und Entscheidungen zu treffen. Sie bevorzugen strukturierte Lernumgebungen und klare Anweisungen und blühen oft in sozialen Interaktionen auf. Für sie sind Zusammenarbeit und Anleitung wichtig, um effektiv zu lernen.
Anwendung in der Ausbildung:
Stell dir vor, Jana, eine Kauffrau für Büromanagement, soll eine Eingangsrechnung auf 9 Kriterien der sachlichen Richtigkeit überprüfen. Ein feldabhängiger Lernender wie Jana würde es bevorzugen, diese Aufgabe in einer Gruppe zu bearbeiten. Sie könnte mit Kollegen zusammenarbeiten, um die Kriterien zu diskutieren und die Eingangsrechnung gemeinsam zu überprüfen. Eine klare Checkliste hilft ihr, systematisch vorzugehen, während der soziale Austausch ihre Lernmotivation und ihr Verständnis fördert.
Beispiel für Jana:
Jana könnte die Aufgabe in einem kleinen Team erledigen, in dem jeder die Kriterien durchgeht und gemeinsam Lösungen erarbeitet. Diese Methode stärkt nicht nur ihr Verständnis, sondern auch ihre sozialen Fähigkeiten und die Fähigkeit zur Zusammenarbeit.
Feldunabhängige Lernstile: Eigenständiges Lernen
Feldunabhängige Lernende hingegen verlassen sich mehr auf ihre eigenen Wahrnehmungen und internen Hinweise. Sie sind in der Lage, Informationen unabhängig vom Kontext zu analysieren und bevorzugen es, alleine zu arbeiten. Feldunabhängige Lernende neigen dazu, Probleme auf eigene Faust zu lösen und Details in komplexen Situationen klar zu erkennen.
Anwendung in der Ausbildung:
Für dieselbe Aufgabe – die Überprüfung einer Eingangsrechnung auf 9 Kriterien – würde ein feldunabhängiger Lernender wie Jana einen ruhigen Ort bevorzugen, um die Aufgabe selbstständig durchzuführen. Sie entwickelt eine detaillierte Checkliste und analysiert jedes Kriterium gründlich. Dabei verlässt sie sich auf ihre eigene Logik und ihr kritisches Denken, um sicherzustellen, dass alle Details korrekt sind.
Beispiel für Jana:
Jana könnte sich in ein ruhiges Büro zurückziehen, um die Aufgabe in ihrem eigenen Tempo zu bearbeiten. Sie erstellt eine genaue Checkliste, die ihr hilft, systematisch und gründlich vorzugehen, ohne auf externe Unterstützung angewiesen zu sein.
Feldabhängig vs. Feldunabhängig: Wann welcher Stil am besten passt
Beide Lernstile haben ihre Vorzüge, und es ist wichtig, den richtigen Ansatz je nach Situation und Person zu wählen. Feldabhängige Lernende profitieren besonders in Umgebungen, die Zusammenarbeit und klare Anweisungen erfordern. Feldunabhängige Lernende sind besser geeignet für Aufgaben, die eine hohe Eigenständigkeit und die Fähigkeit zur Abstraktion erfordern.
Praktische Tipps:
Erstens: Feldabhängige Lernende:
Biete strukturierte Aufgaben und klare Anweisungen.
Fördere Gruppenarbeit und soziale Interaktionen.
Nutze Checklisten und strukturierte Leitfäden.
Zweitens: Feldunabhängige Lernende:
Erlaube eigenständiges Arbeiten und individuelle Zeitplanung.
Fördere analytisches Denken und die Fähigkeit zur Selbstorganisation.
Schaffe ruhige Arbeitsumgebungen, in denen sich der Lernende konzentrieren kann.
Fazit: Lernstile in der Ausbildung berücksichtigen
Die Lernstile nach Herman Witkin bieten dir wertvolle Einblicke in die individuellen Bedürfnisse deiner Auszubildenden. Indem du die Unterschiede zwischen feldabhängigen und feldunabhängigen Lernstilen berücksichtigst, kannst du den Lernprozess effektiver gestalten und jedem Auszubildenden die bestmögliche Unterstützung bieten.
Feldabhängige Lernstile: Nutzen externe Kontexte und soziale Interaktionen. Bevorzugen strukturierte Lernumgebungen.
Feldunabhängige Lernstile: Setzen auf interne Hinweise und eigenständige Problemlösung. Bevorzugen selbstständiges Lernen.
Indem du diese Ansätze in deiner Ausbildung integrierst, hilfst du deinen Auszubildenden, ihre Stärken zu nutzen und ihre individuellen Lernziele zu erreichen.
Video: Lernstile nach Herman Witkin: Effektives Lernen für jeden Typ
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