Fragen der Prüfer im AEVO-Fachgespräch – Führungsstile

In diesem Video zeigen wir Ihnen einen Ausschnitt aus einem AEVO Fachgespräch, wobei es um das Thema Führungsstile gehen kann. Welche Fragen die Prüfer gestellt haben, und wie der Prüfling darauf geantwortet hat.

AEVO Führungsstile

Start im AEVO Fachgespräch zum Thema: Führungsziele

Prüfer 1: Gut, dann starten wir gleich mal mit dem Fachgespräch. Und meine erste Frage lautet: Welchen Führungsstil haben wir von Ihnen gesehen?

Prüfling: Ich glaube, ich habe den demokratischen Führungsstil angewendet.

Prüfer 1: Was meinen Sie damit, demokratisch?

Prüfling: Na, ich habe mich schon sehr kollegial verhalten.

Prüfer 1: Wie heißt denn dieser Führungsstil.

Prüfling: Ach ja, das ist ja der kooperative Führungsstil. So war das.

 

Was kennzeichnet denn den kooperativen Führungsstil?

Prüfer 1: O.k., was kennzeichnet denn den kooperativen Führungsstil?

Prüfling: Na, ich bin freundlich zu dem Azubi und wir begegnen uns auf Augenhöhe.

Prüfer 1: Was meinen Sie denn mit Augenhöhe?

Prüfling: Ich behandele meinen Azubi wie einen Kollegen.

Prüfer 1: Obwohl er nicht Ihr Kollege ist?

Prüfling: Hmm, er ist doch aber Teil unseres Teams.

Prüfer 1: Was meinen Sie denn, wie würde der Azubi Sie denn sehen? Auch auf Augenhöhe?

Prüfling: Ich glaube eher nicht. Ich glaube mein Azubi sieht mich als Vorgesetzte. Weil ich ja die Ausbilderin bin.

Prüfer 1: Und? Ist das Augenhöhe?

Prüfling: Stimmt. Also war das wohl doch kein kooperativer Führungsstil, den ich angewendet habe.

Prüfer 1: Allerdings, nicht nur wegen der fehlenden Augenhöhe. Sondern, Sie haben ja dem Azubi von vornherein auch klargemacht, welche Aufgabe jetzt ansteht. Hatte Ihr Azubi da ein Mitspracherecht?

Prüfling: Nein, natürlich nicht. Aber, dann habe ich doch nicht etwa den autoritären Führungsstil angewendet?

Prüfer 1: Ich glaube schon. Ich gebe mal weiter an meine Kollegin.

 

Bei welcher Verhaltensweise wird denn der autoritäre Führungsstil sichtbar?

Prüfer 2: Wir bleiben bei dem Thema Führungsstile. Bei welcher Verhaltensweise wird denn der autoritäre Führungsstil sichtbar?

Prüfling: Wie ich gerade festgestellt hatte, in dem ich meinem Azubi eine Vorgabe gebe, was er tun soll.

Prüfer 2: Genau. Und, gibt es Situationen im Ausbildungsalltag, in denen der autoritäre Führungsstil unumgänglich ist?

Prüfling: Ja, klar. Immer dann, wenn es um die Sicherheit im Betrieb geht. Da kann ich mit dem Azubi nicht diskutieren und ihn mitbestimmen lassen.

Prüfer 2: Richtig. Jetzt komme ich nochmals zurück auf den kooperativen Führungsstil. In welchen Situationen im Ausbildungsalltag ist der denn sinnvoll?

Prüfling: Na, immer dann, wenn die Azubis ihre eigenen Ideen einbringen sollen, wie zum Beispiel in Team Meetings oder bei Gruppenaufgaben.

Prüfer 2: Gut, gut. Von meiner Seite aus wars das schon. Ich gebe mal weiter an meinen Kollegen.

 

In welchen Ausbildungssituationen wird der Laissez Fair Führungsstil angewendet?

Prüfer 3: Jetzt gibt es ja auch noch einen Führungsstil, bei dem Sie Ihren Azubis freie Hand gewähren. Welchen könnte ich damit meinen?

Prüfling: Den Laissez Fair Führungsstil natürlich.

Prüfer 3: Genau. Und in welchen Ausbildungssituationen wird der Laissez Fair Führungsstil angewendet?

Prüfling: Zum Beispiel bei Aufgaben im zweiten und dritten Lehrjahr, weil die Azubis ja hier schon sehr selbstständig agieren.

Prüfer 3: Und, wie könnten Sie die Selbstständigkeit der Azubis mit dem Laissez Fair Führungsstil fördern?

Prüfling: Zum Beispiel im Rahmen von Projektaufgaben oder auch umfangreichen Leittexten zum selbstständigen bearbeiten.

Prüfer 3: Prima! Zu dem Thema Führungsstile habe ich jetzt keine Fragen mehr.

 

Video: Fragen der Prüfer im AEVO-Fachgespräch – Führungsstile

 

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