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Schlagwort: Ausbilder

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Schlagfertig in AEVO Fachgespräch

Schlagfertig im AEVO Fachgespräch

Andreas Gernand 5. April 2023

Wie ist der Ablauf im AEVO-Fachgespräch und wer stellt die Fragen? Nach der 15minütigen Präsentation oder praktischen Durchführung folgt das Fachgespräch. Dazu wirst du gebeten sich zu setzen, sodass die

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AEVO Konzept

AEVO Konzept leicht gemacht

Andreas Gernand 29. März 2023

Wann muss ich mein AEVO Konzept einreichen? Das Konzept für die praktische AEVO-Prüfung musst du bei den meisten Kammern in dreifacher Ausfertigung entweder zur schriftlichen oder erst zur praktischen Prüfung

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Lernprozessbegleiter

Warum ist der Ausbilder ein Lernprozessbegleiter für seine Azubis?

Andreas Gernand 22. März 2023

Warum ist der Ausbilder ein Lernprozessbegleiter für seine Azubis? Katharina: Bei der Rolle des Ausbilders hatten wir ja letztens bereits festgestellt, dass diese sich in den letzten Jahren stark gewandelt

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Was hindert am Lernen

Was hindert mein Azubi am Lernen?

Andreas Gernand 15. März 2023

Was hindert mein Azubi am Lernen? Marcel: Welche Hindernisse müssen eigentlich weggeräumt werden, damit Azubis sich gut entfalten können? Silke: Wenn da mal nicht der Ausbilder das Problem ist. Andreas:

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Qualitative Personalplanung

Welche Instrumente der qualitativen Personalbedarfsplanung gibt es?

Andreas Gernand 8. März 2023

Welche Instrumente der qualitativen Personalbedarfsplanung gibt es? Marcel: Bei der quantitativen Personalbedarfsplanung haben wir ja letztens bereits Schritt für Schritt neun Möglichkeiten näher unter die Lupe genommen. Silke: Genau und

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Leitfaden Beurteilungsgespräch

Wie gestalte ich einen Leitfaden für ein Beurteilungsgespräch?

Andreas Gernand 14. Februar 2023

Wie gestalte ich einen Leitfaden für ein Beurteilungsgespräch? Silke: Letztens sprachen wir doch über die verschiedenen Verfahren der Beurteilung von Azubis. Marcel: Und wir haben gelernt, wie man Beurteilungskriterien in

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Kriterien Ausbildungspaten

Nach welchen Kriterien wähle ich Ausbildungspaten aus?

Andreas Gernand 6. Februar 2023

Nach welchen Kriterien wähle ich Ausbildungspaten aus? Marcel: Ausbildungspaten? Sind das nicht Experten, die junge Menschen bei der Berufsfindung unterstützen? Katharina: Ich dachte immer, das sind die Fachkräfte, die die

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Lerntransfer

Wie sichere ich den Lerntransfer in der Aus- und Weiterbildung?

Andreas Gernand 30. Januar 2023

Wie sichere ich den Lerntransfer in der Aus- und Weiterbildung? Marcel: Was bedeutet eigentlich Lerntransfer? Andreas: Gemeint sind damit alle Maßnahmen, die helfen, das in einer Qualifizierungsmaßnahme Gelernte (Wissen, Fähigkeiten,

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Fit für die AEVO-Prüfung

Fit für die AEVO-Prüfung

Andreas Gernand 22. Januar 2023

Was ist die AEVO-Prüfung? Jeder fünfte Betrieb bildet in Deutschland aus. Dafür ist für die Auszubildenden mindestens ein Ansprechpartner pflichtmäßig vorgesehen: der Ausbilder nach der Ausbilder-Eignungsverordnung (AEVO). Dieser ist erster

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Gruppenarbeitstechniken

Welche Gruppenarbeitstechniken setzen Führungskräfte ein?

Andreas Gernand 18. Januar 2023

Welche Gruppenarbeitstechniken setzen Führungskräfte ein? Silke: Gruppenarbeitstechniken hört sich kryptisch an. Was ist damit gemeint? Andreas: Ganz einfach. Das sind Techniken, die man während einer Gruppen- oder Teammoderation einsetzen kann.

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Rolle des Ausbilders

Welches Aufgaben- und Rollenverständnis haben Ausbilder?

Andreas Gernand 11. Januar 2023

Welches Aufgaben- und Rollenverständnis haben Ausbilder? Katharina: Worin liegt denn jetzt der Unterschied zwischen der Aufgabe und der Rolle eines Ausbilders? Andreas: Aufgaben sind Tätigkeiten, Personen und Prozesse, für die

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Personalentwicklungsbedarf

Wie ermittle ich einen Personalentwicklungsbedarf?

Andreas Gernand 4. Januar 2023

Wie ermittle ich einen Personalentwicklungsbedarf? Andreas: Ich starte gleich mal mit einem Beispiel zum Thema: Personalentwicklungsbedarf. Unternehmen A stellt fest, dass immer mehr interne Vorhaben als Projekte abgewickelt werden. Von

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Lernortplanung

Wie organisiere ich die Lernortplanung in der Ausbildung?

Andreas Gernand 28. Dezember 2022

Wie organisiere ich die Lernortplanung in der Ausbildung? Katharina: Wie kommt man denn eigentlich zu einer Lernortplanung? Andreas: Nun ja, bei mehreren zu koordinierenden Auszubildenden wird parallel zu den individuellen

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Altersstrukturanalyse

Wie gestaltet sich eine Altersstrukturanalyse in der Personalbedarfsplanung?

Andreas Gernand 14. Dezember 2022

Wie gestaltet sich eine Altersstrukturanalyse in der Personalbedarfsplanung? Marcel: Ich kann mich erinnern, dass die Altersstrukturanalyse ein Instrument aus der quantitativen Personalbedarfsplanung ist. Katharina: Genau, denn bei der quantitativen Personalbedarfsplanung

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Azubi Abschlussprüfung

Wie bereite ich den Azubi auf die Abschlussprüfung vor?

Andreas Gernand 7. Dezember 2022

Wie bereite ich den Azubi auf die Abschlussprüfung vor? Katharina: Bei der Vorbereitung auf eine Abschlussprüfung kann man schon gehörig in Stress kommen, wenn man es nicht richtig anstellt. Wie

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Schlagfertig in AEVO Fachgespräch

Schlagfertig im AEVO Fachgespräch

Andreas Gernand 5. April 2023

Wie ist der Ablauf im AEVO-Fachgespräch und wer stellt die Fragen? Nach der 15minütigen Präsentation oder praktischen Durchführung folgt das Fachgespräch. Dazu wirst du gebeten sich zu setzen, sodass die

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AEVO Konzept

AEVO Konzept leicht gemacht

Andreas Gernand 29. März 2023

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Lernprozessbegleiter

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Andreas Gernand 8. März 2023

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Leitfaden Beurteilungsgespräch

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Nach welchen Kriterien wähle ich Ausbildungspaten aus?

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Lerntransfer

Wie sichere ich den Lerntransfer in der Aus- und Weiterbildung?

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Fit für die AEVO-Prüfung

Fit für die AEVO-Prüfung

Andreas Gernand 22. Januar 2023

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Gruppenarbeitstechniken

Welche Gruppenarbeitstechniken setzen Führungskräfte ein?

Andreas Gernand 18. Januar 2023

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Andreas Gernand 11. Januar 2023

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Personalentwicklungsbedarf

Wie ermittle ich einen Personalentwicklungsbedarf?

Andreas Gernand 4. Januar 2023

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Altersstrukturanalyse

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Azubi Abschlussprüfung

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Bearbeitung Handlungsfeld 1

2 Tage vor Handlungsfeld 1: Zugang zum Online-Meeting-Raum, Inhaltsskript Handlungsfeld 1

Erster Samstag, 2 Stunden vor Beginn: Aufgaben für den Kurstag zum Handlungsfeld 1
Erster Samstag, 1 Stunde nach Ende:  Musterlösungen der Aufgaben zum Handlungsfeld 1

Bis folgenden Montag 20:00 Uhr: Einsendung deiner Fragen und Themen zum Handlungsfeld 1 für Mittwochabend.

Erster Mittwochabend, 2 Stunden vor Beginn: Infos und Aufgaben zum Handlungsfeld 1
Erster Mittwochabend, 1 Stunde nach Ende: Musterlösungen der Aufgaben zum Handlungsfeld 1

2 Tage vor dem Kursstart

erhältst du eine zweite E-Mail mit deinem Zugang zum Mitgliederbereich. In dieser Mail erhältst du deine Login-Daten. Der Mitgliederbereich ist in 4 Module aufgeteilt.

Modul: Handlungsfeld 1 – Inhaltsskripte, Aufgaben, Lösungen, Infos
Modul: Handlungsfeld 2 – Inhaltsskripte, Aufgaben, Lösungen, Infos
Modul: Handlungsfeld 3 – Inhaltsskripte, Aufgaben, Lösungen, Infos
Modul: Handlungsfeld 4 – Inhaltsskripte, Aufgaben, Lösungen, Infos
Die Freischaltung zu den einzelnen Modulen und Lektionen erfolgt Schritt für Schritt.

Willkommen im Crash-Kurs

Du erhältst eine Willkommensmail mit allen Informationen zum Ablauf des Crash-Kurses.

Silke Gernand

Das sagen Teilnehmer über unser Coaching

Liebe Silke, danke für deine wertschätzende Zeit und deine Erklärungen. Die Vorgehensweise im Handlungsfeld 2 war mir neu, nach dem Kurs mit dir fühle ich mich viel sicherer, was die Prüfungsfragen angeht. Danke dir nochmals… Alexander

Eine auf die Prüfungssituation zielgerichtete Vorbereitung, die die Unsicherheit in der Prüfungssituation erheblich verringert. Viele hilfreiche Tipps zum Umgang mit dem Lernstoff, den Aufgaben und der mündlichen Prüfung. Absolut hilfreich.

Sehr effizient, sehr nahbar und persönlich. Das Coaching aber auch die anderen Veranstaltungen und Hilfestellungen der Ausbilderwelt waren mir eine große Hilfe in Vorbereitung auf die Prüfung. Jederzeit wieder und eine Weiterempfehlung!

Hallo, ich habe das Coaching für das mündliche Fachgespräch gemacht und es war definitiv jeden Cent wert. Von mir eine Top Bewertung. Der Support und Austausch mit Silke war super unkompliziert. Sie hat mir auch nach dem Coaching noch Fragen per Mail beantwortet und was soll ich sagen mündlich habe ich 95 Punkte erreicht.

Ich hatte am Mittwoch mein Coaching und direkt darauf den Freitag mein Fachgespräch und mir wurde innerhalb von 2 Tagen weitergeholfen und Hilfestellung geleistet, sodass ich meine Prüfung am Freitag bestehen konnte. Das Coaching war wirkliche eine 1a und man konnte sofort merken, dass man es mit Profis zu tun hat. Jedes Mal empfehlenswert!!! Für die 82 Punkte hat es sich wirklich gelohnt. Danke für die tolle Unterstützung.

Andreas Gernand

Das sagen Teilnehmer über unser Coaching

Das Coaching hat mir sehr viel Sicherheit gegeben. Es tat mir gut, von jemanden Hinweise zu bekommen, der sich mit der Prüfung der Personalfachkaufleute auskennt. So bin ich viel selbstbewusster in die mündliche Prüfung gegangen und habe sie erfolgreich bestanden.

Als ich dann alles soweit fertig hatte, gab es dann mit Herrn Schüler eine zusammenfassende Coachingstunde. Dabei kam heraus, dass ich nur in Lösungen gedacht hatte. Ein Problem, also warum die Geschäftsführung für meine Lösung überhaupt Geld in die Hand nehmen sollte, gab es nicht.

Herr Hallo Herr Schüler, ich wollte Ihnen nur kurz Bescheid geben, dass ich die AEVO-Prüfung bestanden habe. Das genaue Ergebnis liegt mir mittlerweile auch vor: 89 % schriftlich und 86 % mündlich. Nochmals vielen Dank für die tolle Vorbereitung! Sie haben einen großen Anteil an diesem Ergebnis. Alles Gute für Sie und weiterhin viel Erfolg!

Danach habe ich die Präsentation an Herrn Schüler zur Soll-Ist-Analyse gesendet und er hat mir auch gleich ein Feedback gegeben. Einen Termin später sind wir in das situationsbezogene Fachgespräch eingestiegen. Nachdem ich aufgelegt habe ist mir bewusst geworden, dass ich noch daran arbeiten muss, meinen Standpunkt besser zu vertreten. Allerdings fehlt mir manchmal echt die Disziplin dazu.

Hallo Herr Schueler, wie besprochen möchte ich Sie über den Verlauf meiner Prüfungen informieren. 81% schriftlich, 95% mündlich (Präsentation), Ihnen eine schöne Zeit.