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Kategorie: 01 – Personalfachkaufleute

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Wie fördert man intrinsisch und extrinsisch motivierbare Mitarbeiter?

Andreas Gernand 29. November 2023

Wie werden Mitarbeiter motiviert? Silke: Aus dem Handlungsfeld 3 hatten wir doch neulich über die Bedürfnispyramide nach Maslow gesprochen. Dabei ging es doch schon mal um die Motivation von Mitarbeitern.

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Wie analysiere ich Chancen und Risiken im Projektmanagement?

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Management by Objectives

Wie funktioniert Management by Objectives?

Andreas Gernand 6. Oktober 2023

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Welche Inhalte können in einen Qualifizierungsplan fließen?

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Wie wird ein Qualifizierungsprogramm erstellt? Marcel: Ich hatte mich letztens mit einer Prüfungsaufgabe für die Personalfachkaufleute beschäftigt, da ging es um die Erstellung eines Qualifizierungsprogramms für Key-Account-Manager. Können wir uns

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Wie unterscheidet man formelle und informelle Gruppen?

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Wie unterscheidet man formelle und informelle Gruppen?   Silke: In einer Prüfungsaufgabe für die Personalfachkaufleute wurde letztens nach der Unterscheidung von formellen und informellen Gruppen gefragt.   Was kennzeichnet formelle

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Wann können Arbeitgeber wegen Krankheit kündigen?

Andreas Gernand 4. August 2023

Wann können Arbeitgeber wegen Krankheit kündigen? Silke: Darf denn nun der Arbeitgeber einen Mitarbeiter deshalb Kündigen, weil er krank ist? Katharina: Das wäre ja ganz schön unfair. Was ist, wenn

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Personalfachkaufleute IHK-Prüfung Handlungsfeld 2

Personalfachkaufleute IHK-Prüfung Handlungsfeld 2

Andreas Gernand 14. Juli 2023

Wie haben wir das TOP-Thema aus dem Handlungsfeld 2 ermittelt? Wir haben uns über 190 Prüfungsaufgaben von 2013 bis 2022 aus dem Handlungsfeld 2 angesehen. Also jede einzelne Fragestellung und

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Andreas Gernand 6. Juli 2023

Welche Instrumente der quantitativen Personalbedarfsplanung gibt es? Katharina: Bei der Personalbedarfsplanung geht es ja um zwei grundlegende Arten. Zum einen die quantitative und zum anderen die qualitative Personalbedarfsplanung. Marcel: Und

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Personalfachkaufleute IHK-Prüfung Handlungsfeld 1

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Andreas Gernand 23. Juni 2023

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Was ist, wenn der Arbeitnehmer während seiner Krankheit eine neue bekommt?

Andreas Gernand 8. Juni 2023

Wer hat Anspruch auf Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall? Silke: Wir hatten doch letztens erst geklärt, dass derjenige Anspruch auf Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall hat, wer arbeitsunfähig ist, ohne dass ihn ein Verschulden

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Welche Arten der betrieblichen Altersvorsorge gibt es?

Andreas Gernand 25. Mai 2023

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Welche rechtlichen Kriterien gibt es in der Personalbeurteilung? Marcel: Ist denn Rechtsmaterie nicht dem Handlungsfeld 2 bei uns Personalfachkaufleuten zugeordnet? Katharina: Ja, und Personalbeurteilungen sind dem Handlungsfeld 4 zugeordnet. Silke:

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Wie kann die IT für soziale Ziele der Belegschaft genutzt werden?

Andreas Gernand 20. April 2023

Wie kann die IT für soziale Ziele der Belegschaft genutzt werden? Katharina: Was die Ziele im Personalwesen angeht, das hatten wir doch letztens schon besprochen. Marcel: Ja, da ging es

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Welche Instrumente der qualitativen Personalbedarfsplanung gibt es?

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Welche Instrumente der qualitativen Personalbedarfsplanung gibt es? Marcel: Bei der quantitativen Personalbedarfsplanung haben wir ja letztens bereits Schritt für Schritt neun Möglichkeiten näher unter die Lupe genommen. Silke: Genau und

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Bearbeitung Handlungsfeld 1

2 Tage vor Handlungsfeld 1: Zugang zum Online-Meeting-Raum, Inhaltsskript Handlungsfeld 1

Erster Samstag, 2 Stunden vor Beginn: Aufgaben für den Kurstag zum Handlungsfeld 1
Erster Samstag, 1 Stunde nach Ende:  Musterlösungen der Aufgaben zum Handlungsfeld 1

Bis folgenden Montag 20:00 Uhr: Einsendung deiner Fragen und Themen zum Handlungsfeld 1 für Mittwochabend.

Erster Mittwochabend, 2 Stunden vor Beginn: Infos und Aufgaben zum Handlungsfeld 1
Erster Mittwochabend, 1 Stunde nach Ende: Musterlösungen der Aufgaben zum Handlungsfeld 1

2 Tage vor dem Kursstart

erhältst du eine zweite E-Mail mit deinem Zugang zum Mitgliederbereich. In dieser Mail erhältst du deine Login-Daten. Der Mitgliederbereich ist in 4 Module aufgeteilt.

Modul: Handlungsfeld 1 – Inhaltsskripte, Aufgaben, Lösungen, Infos
Modul: Handlungsfeld 2 – Inhaltsskripte, Aufgaben, Lösungen, Infos
Modul: Handlungsfeld 3 – Inhaltsskripte, Aufgaben, Lösungen, Infos
Modul: Handlungsfeld 4 – Inhaltsskripte, Aufgaben, Lösungen, Infos
Die Freischaltung zu den einzelnen Modulen und Lektionen erfolgt Schritt für Schritt.

Willkommen im Crash-Kurs

Du erhältst eine Willkommensmail mit allen Informationen zum Ablauf des Crash-Kurses.

Silke Gernand

Das sagen Teilnehmer über unser Coaching

Liebe Silke, danke für deine wertschätzende Zeit und deine Erklärungen. Die Vorgehensweise im Handlungsfeld 2 war mir neu, nach dem Kurs mit dir fühle ich mich viel sicherer, was die Prüfungsfragen angeht. Danke dir nochmals… Alexander

Eine auf die Prüfungssituation zielgerichtete Vorbereitung, die die Unsicherheit in der Prüfungssituation erheblich verringert. Viele hilfreiche Tipps zum Umgang mit dem Lernstoff, den Aufgaben und der mündlichen Prüfung. Absolut hilfreich.

Sehr effizient, sehr nahbar und persönlich. Das Coaching aber auch die anderen Veranstaltungen und Hilfestellungen der Ausbilderwelt waren mir eine große Hilfe in Vorbereitung auf die Prüfung. Jederzeit wieder und eine Weiterempfehlung!

Hallo, ich habe das Coaching für das mündliche Fachgespräch gemacht und es war definitiv jeden Cent wert. Von mir eine Top Bewertung. Der Support und Austausch mit Silke war super unkompliziert. Sie hat mir auch nach dem Coaching noch Fragen per Mail beantwortet und was soll ich sagen mündlich habe ich 95 Punkte erreicht.

Ich hatte am Mittwoch mein Coaching und direkt darauf den Freitag mein Fachgespräch und mir wurde innerhalb von 2 Tagen weitergeholfen und Hilfestellung geleistet, sodass ich meine Prüfung am Freitag bestehen konnte. Das Coaching war wirkliche eine 1a und man konnte sofort merken, dass man es mit Profis zu tun hat. Jedes Mal empfehlenswert!!! Für die 82 Punkte hat es sich wirklich gelohnt. Danke für die tolle Unterstützung.

Andreas Gernand

Das sagen Teilnehmer über unser Coaching

Das Coaching hat mir sehr viel Sicherheit gegeben. Es tat mir gut, von jemanden Hinweise zu bekommen, der sich mit der Prüfung der Personalfachkaufleute auskennt. So bin ich viel selbstbewusster in die mündliche Prüfung gegangen und habe sie erfolgreich bestanden.

Als ich dann alles soweit fertig hatte, gab es dann mit Herrn Schüler eine zusammenfassende Coachingstunde. Dabei kam heraus, dass ich nur in Lösungen gedacht hatte. Ein Problem, also warum die Geschäftsführung für meine Lösung überhaupt Geld in die Hand nehmen sollte, gab es nicht.

Herr Hallo Herr Schüler, ich wollte Ihnen nur kurz Bescheid geben, dass ich die AEVO-Prüfung bestanden habe. Das genaue Ergebnis liegt mir mittlerweile auch vor: 89 % schriftlich und 86 % mündlich. Nochmals vielen Dank für die tolle Vorbereitung! Sie haben einen großen Anteil an diesem Ergebnis. Alles Gute für Sie und weiterhin viel Erfolg!

Danach habe ich die Präsentation an Herrn Schüler zur Soll-Ist-Analyse gesendet und er hat mir auch gleich ein Feedback gegeben. Einen Termin später sind wir in das situationsbezogene Fachgespräch eingestiegen. Nachdem ich aufgelegt habe ist mir bewusst geworden, dass ich noch daran arbeiten muss, meinen Standpunkt besser zu vertreten. Allerdings fehlt mir manchmal echt die Disziplin dazu.

Hallo Herr Schueler, wie besprochen möchte ich Sie über den Verlauf meiner Prüfungen informieren. 81% schriftlich, 95% mündlich (Präsentation), Ihnen eine schöne Zeit.