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Coaching für Führungskräfte in Ausbildungsbetrieben und Unternehmen

Führungskräfte

Wir unterstützen und beraten Führungskräfte darin ihre Potentiale zu erkennen und gewinnbringend umzusetzen. Wie treten Sie als leitender Mitarbeiter auf? Sind sie authentisch? Können Sie überzeugen statt überreden? Leben Sie vor, was Sie von Mitarbeitern erwarten? Im Coaching geht es auch darum wie Sie die Potenziale Ihrer Mitarbeiter am besten fördern können und wie Sie eine ehrliche Rückmeldung von Ihren Mitarbeitern erhalten. Welche Lösung für Ihre Anforderung, die beste ist und welche Inhalte die Schwerpunkte des Coachings sind, das finden wir gemeinsam in einem ersten Gespräch heraus.

Wir bieten Beratung und Unterstützung zu folgenden Themen:

Mitarbeiterführung

Bei der Optimierung der Leistungsfähigkeit von Führungskräften und Mitarbeitern liegt die Aufmerksamkeit häufig auf den Faktoren des “Wissens” und “Könnens”. Für Führungskräfte geht es um die Kernfrage “Wie erzeugt der einzelne Mitarbeiter seine Leistung?” Neben der Erarbeitung von Selbst- und Fremdwahrnehmung werden Kommunikations- und Handlungsmöglichkeiten trainiert. Es tauchen Fragen auf wie z.B. “Wie nehme ich mich selbst wahr?” “Welche Reaktionen werden durch mein Handeln erzeugt?”. Wenn Sie also wissen möchten, welches Führungsverhalten die Motivation und Leistungsfähigkeit Ihrer Mitarbeiter unterstützten, dann müssen Sie zuerst herausfinden, was sie wirklich wollen.

Zeit- und Selbstmanagement

Wer kennt das nicht? Im heutigen Zeit- und Speedmanagement müssen Mitarbeiter in immer kürzerer Zeit ihre Arbeitsleistung steigern. Jeder um uns herum will alles sofort und am liebsten schon vorgestern. So entsteht der Irrglauben, dass, wenn wir einfach alles beschleunigen, wir letztendlich auch alles erreichen können. Nutzen Sie Ihre Zeit für das wirklich Wichtige in Ihrem Leben und arbeiten effektiv daran, die richtigen Dinge zu tun.

Die Rolle als Führungskraft

Wer aus der Mitarbeiterposition heraus mit Führungsverantwortung betraut wird, hat eine Vielzahl von neuen Herausforderungen zu bewältigen. Damit Führungskräfte ihre neue Rolle authentisch leben können, vermittelt Andreas Schüler Führungsstrategien und Managementtechniken, die sofort praktisch angewendet werden können. So lernen Führungskräfte, wie sie die Unternehmensziele verwirklichen ohne dabei die Bedürfnisse Ihrer Mitarbeiter aus den Augen zu verlieren.

Umgang mit Konflikten

Beruflich oder privat: Konflikte gehören zum Leben dazu, weil Menschen unterschiedlich sind, unterschiedliche Interessen, Meinungen und Charktereigenschaften haben. Oft gelingt es gut, mit diesen Unterschieden umzugehen. Im Beruf, wo es sachlich und nüchtern zugehen soll, werden Konflikte oft unter den Teppich gekehrt. Allerdings kommen sie dann meistens wie ein Bumerang umso heftiger zurück. Wenn das passiert, bedeutet das hohe Kosten, menschlich wie wirtschaftlich. Im Coaching nutzen wir die Konfliktdynamik und Reflexion des eigenen Konfliktverhaltens.

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Andreas Schüler
(Trainer für Ausbilder)

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